Социальное неравенство и гендерные отношения

В сознании мужчинженщины предстают в образе работающей жены, погруженной в семейную жизнь, что делает ее ненадежным работником и заставляет избегать дополнительной ответственности. Когда работодатель принимает решение о найме, он оценивает кандидатов на должность по определенным признакам (образование, наличие опыта, пол, возраст, рекомендации с предыдущих мест работы).Если конкретный руководитель формирует в своем мышлении стереотипы о том, что женщины худшие работники, чем мужчины, соответственно, он на работу будет предпочтительно нанимать мужчин независимо от индивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретной женщины-кандидата. Одна из наиболее волнующих общество гендерных проблем — профессиональная сегрегация по половому признаку. Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и, соответственно, — в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом. Анализ гендерных факторов профессиональной сегрегации важен с точки зрения социальной справедливости и со стороны повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Вертикальная гендерная сегрегация проявляется в неравномерном распределение должностей послужебной иерархии. А точнее, когда женщины лишены возможности продвигаться по карьерной лестнице и занимать руководящие посты.

Для должностной структуры занятости женщин характерна пирамида, показывающая чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в числе там числящихся. Данная гендерная несправедливость проявляется в том, что, несмотря на формально равные возможности мужчин и женщин, используется множество неформальных барьеров, методов скрытой дискриминации, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии. Гендерная сегрегация в профессиональной сфере — это распределение женщин и мужчин на работах различного статуса. Профессиональная горизонтальная сегрегация существует, когда женщины и мужчины работают в профессиональных различных группах. Положение женщин на рынке труда и в сферах трудовой деятельности регламентировано трудовым законодательством.

Задача совершенствования трудового права в гендерном измерении состоит в постепенном, с учетом объективных условий, изменении главного вектора с механизма позитивной дискриминации на механизм равной конкурентоспособности на основании доступа к работе, карьере, программам социального страхования и другим ресурсам в общем пространстве отношений в целях смягчения, а затем и ликвидации гендерной асимметрии в российских сегментированных по полу отношениях. Трудовой кодекс необходимо адаптировать к российской действительности, с учетом социо-половых факторов. Рассматривая трудовое законодательство в гендерном измерении нужно иметь в виду два вида норм — учитывающих пол или нейтральных, адресованных к недифференцированному субъекту трудового договора. Внешне нейтральные нормы по-разному воздействуют на мужчин и женщин. Поэтому большое значение приобретает гендерная экспертиза законодательства, в том числе трудового, как обязательного института гражданского общества, внедрения социально-тендерной экспертизы в процесс принятия управленческих решений. Широкое участие женщин в трудовой деятельности не привело к устранению гендерной ассиметрии в сфере занятости. Одной из основных причин гендерного неравенства в сфере трудовой деятельности являются устоявшиеся социокультурные нормы, которые определяют социальные роли женщин и мужчин в обществе и отношения между ними. Идеология материнства ограничивает возможности женщин не только в поиске работы как таковой, но и в продвижении по служебной лестниценезависимо от достижений женщин в образовании и квалификации. По причине гендерного неравенства женщины находятся в менее выгодном положении, чем мужчины. С точки зрения возможностей рынка труда; они острее чувствуют нестабильность своего положения на работе и видят меньше перспектив в поиске новых видов занятости. В современной практике трудовой деятельности существуют несколько основных направлений дискриминации женщин: ограничение по полу при найме на работу и увольнении, выборе профессии или продвижения по службе, включении на различные уровни процесса принятия решений, при оплате труда. Для устранения экономических основ гендерного неравенства необходимо поощрять одинаковое участие женщин и мужчин в разных сферах трудовой деятельности и изменить структуру спроса на рынке труда, практики найма и продвижения персонала, повысить значимость и престижность занимаемых женщинами должностей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В современном мире нет единого мнения на тему гендерных неравенств.

Однако вопрос о гендерных отношениях в современном социальном обществе имеет огромную значимость. С течением времени положение и статус социальных ролей меняются, так как меняются ценности и установки, а когда-нибудь изменятся и привычные нам стереотипы. Гендерные отношения основаны на культурнойприроде. С осмысления отношений полов начинается социальность, формирование механизмов общественных отношений. Чтобы женщина смогла достичь одинакового положения с мужчиной в современной сфере занятости, ей необходимо большое число продвижений по карьерной лестнице. Тем самым социум ограничивает сферы реализации женщины, и преодолеть эти барьеры можно только при наличии у женщины силы воли и самообладания. Из-за гендерного неравенства женщины в настоящее время в менее выгодном положении по сравнению с мужчинами. На рынке труда положение на работе у женщин гораздо не стабильнееи у них меньше перспектив в поисках новых видов занятости. Дискриминация женщин на рынке труда проявляется следующим образом: дискриминация по половому признаку при найме на работу и увольнении, выборе профессии или продвижения по карьерной лестнице, а также при оплате труда. Для устранения экономических основ гендерного неравенства необходимо поощрять одинаковое участие женщин и мужчин в разных сферах трудовой деятельности и изменить структуру спроса на рынке труда, практики найма и продвижения персонала, повысить значимость и престижность занимаемых женщинами должностей. Необходимо усовершенствовать трудовое право в гендерном измерении постепенно изменяя главный вектор с механизма позитивной дискриминации на механизм равной конкурентоспособности на основании доступа к работе, карьере, программам социального страхования и другим ресурсам для смягчения, а затем и ликвидации гендерной асимметрии в российских сегментированных по полу отношениях.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Радаев В. В., Шкаратан О. И. Социальная стратификация. М.: Изд-во Аспект-пресс, 1996.

2 Силласте Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России // Социологические исследования. 1994. № 3.3 Здравомыслова Е. А., Темкина А. А. Социальная конструкция гендера и гендерная система в России. //.

Материалы первой летней школы по женским и гендерным исследованиям / Ред. О. А. Воронина, З. А. Хоткина, Л.

Г. Лунякова. М.: МЦГИ, 1997.

4 Мужчина и женщина. СПб., 1884. Т. 3.