Рынок труда и безработица в рф

При этом в мае 2013 г. незначительно увеличилось число ищущих работу путем обращения в СМИ и непосредственно к работодателю. Проанализируем возрастной состав безработных (см. рис. 2.4). Согласно статистическим данным в мае 2013 г. средний возраст безработных составляет 36,2 года. Среди безработных на молодежь до 25 лет приходится 23,0%, в том числе в возрасте 15−19 лет -3,3%, 20−24 лет -19,7%.Рисунок 2.4 — Возрастной состав безработных в мае 2013 г., в % от экономически активного населения.

Как показывают данные рис. 2.6 наибольший уровень безработицы наблюдается в категории людей от 15−19 лет, при этом в городском населении в данной категории больше людей в сравнении с сельским населением. Таким образом, нами были рассмотрены параметры безработицы в России, а также проанализированы особенности современной безработицы в разные годы. Подводя итоги данного параграфа, можно сделать следующие выводы. Регулирование занятости осуществляется с помощью рынка труда и государства. Рынок труда выступает главным способом, с помощью которого происходит взаимодействиепокупателей и продавцов рабочей силы. Безработица является серьезной личной и общественной проблемой. Решение проблемы полной занятости нуждается в активном участии государства, которое, внедряя политику в сфере занятости, придерживается следующих принципов: — осуществление политики эффективной занятости;- ориентация на господствующую личную ответственность работника за свое положение на рынке труда;- предоставление гарантий равнодоступности общего и в значительной мере специального образования;- поддержка тех, кто по объективным причинам не может на равных конкурировать с другими на рынке труда. Вопрос о проблеме занятости в России стоит достаточно остро, особенно в условиях не полного преодоления последствий мирового экономического кризиса.

2.3 Проблемы и перспективы развития рынка труда РФВ развитых государствах Запада государственные расходы на программы обеспечения занятости составляют 2,0−5,5% ВВП. При этом главную роль в инструментарии государственной политики играют мероприятия активного регулирования, которые направлены на предупреждение появления массовой безработицы. В настоящее время имеет место региональная дифференциация ситуации с занятостью в регионах Российской Федерации. В процессе экономических реформ образовалась группа территорий, в которых масштаб безработицы многократно превышает общероссийский уровень. Главными факторами высокого уровня безработицы в неблагополучных регионах считаются:

неестественность темпов роста численности населения, спросу на рабочую силу, которые наблюдались в течение длительного периода в ряде республик Северного Кавказа, Поволжья и иных экономических районов;

кризисные явления в экономике северных и восточных регионов с высокой долей в производстве добывающих компаний (не считая экспортно-ориентированного производства), центральных и южных регионов с высокой долей легкой промышленности, машиностроения (в том числе оборонного назначения).К числу отрицательных моментов нынешнего отечественного рынка труда относятся:

значительные изменения общеотраслевой структуры занятости (понижение удельного веса занятых в индустрии, перераспределение рабочей силы между обрабатывающей и добывающей индустрией в пользу последней, увеличение доли сельского хозяйства в общей занятости);существенные масштабы неполной и безрезультатной занятости; превосходство безрезультатной занятости выражается в избыточной концентрации рабочей силы на убыточных фирмах, огромных масштабах недоиспользования трудового времени занятых, невысокой производительности труда и невысоких заработках существенных контингентов работающих, понижении в составе работников доли занятых в высокотехнологичных и наукоемких видах деятельности;

утрата трудового потенциала квалифицированных и высококвалифицированных кадров вследствие отсутствия настоящей связи между доходом и уровнем профессионализма сотрудников, их перетока в сферу неофициальной занятости, нередко не требующую бывшей квалификации; рост масштабов вторичной занятости;

неизменный рост числа молодежи среди российских безработных; превосходство в трудовых ориентациях молодежи установок на будущую работу в непроизводственной области;

медленная трансформация системы государственного профессионального образования, несоответствие масштабов, структуры и форм первичной профессиональной подготовки населения переменам в спросе на рабочую силу, неудовлетворительная развитость системы вторичного обучения (переподготовка и повышение квалификации), слабый интерес работодателей в повышении квалификации работников и их переподготовке;

очень трудная ситуация с устройством на работу отдельных социально-демографических групп граждан (женщин, молодежи, инвалидов, демобилизованных военнослужащих и др.); сохранение селективного подхода при высвобождении рабочей силы и приеме на работу в зависимости от пола, возраста, состояния здоровья; несоблюдение в полном объеме норм трудового законодательства о режиме и охране труда разных групп населения;

существование существенного числа регионов с острой критической обстановкой в области занятости при ограниченных возможностях перетоков рабочей силы по территории государства, говорящее о том, что возможности развития отдельных секторов экономики и производств не нацелены пока на предоставление занятости населения. Мероприятия по преодолению отрицательных процессов на рынке труда связаны в основной степени с улучшением законодательства о труде. Управление человеческими ресурсами — это целенаправленное воздействие субъекта управления, обеспечивающего воспроизводство, качество и рациональное использование человеческих ресурсов, область социального управления, которая обеспечивает целенаправленное воздействие на процессы формирования высокого качества физических, духовных и интеллектуальных способностей граждан, рационального воплощения их возможностей в различных сферах общественной жизни. Главными целями деятельности по управлению человеческими ресурсами региона считаются воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества, а также формирование обстоятельств для развития всеобщей трудоспособности населения. Значимость государства в данной сфере выражается в разработке социально-экономических обстоятельств для воспроизводства человеческих ресурсов. Ее итоги — это повышение продолжительности трудоспособного возраста населения, обеспечение действенной и полной занятости трудовых ресурсов и одинаковых условий для осуществления и распоряжения возможностями, организация безопасных условий труда для человека и безопасности общества от последствий и процесса труда со стороны человека. В данном смысле руководство человеческими ресурсами можно исследовать как одно из главнейших течений социальной политики и социального управления. Меры по совершенствованию государственного влияния на структуру и качество кадров содержат:

установление национальных профессиональных стандартов, отвечающих международным условиям, формирование системы сертификации и аттестации работников;

исследование общенациональной, региональных и отраслевых программ развития человеческих ресурсов, подготовки и переподготовки кадров;

порядок государственной системы профессиональной ориентации граждан, и в первую очередь молодежи, планирования трудовой карьеры;

создание и обеспечение порядка государственного заказа на подготовку, и переподготовку кадров для первенствующих и инновационных сфер деятельности, а также государственных институтов. Нонисамифирмы, нибюджетыразличныхуровнейнеимеютнынчевдостаточноймересредствдляфинансированияобновленияосновныхфондов, введенияпрогрессивныхвысокопроизводительныхтехнологий, которыеобеспечиваютпроизводствоконкурентоспособнойпродукции. Всвязисэтимявляетсяцелесообразнымисследоватьиосуществитьрядмероприятий, которыепозволятобразоватьцелостнуюсистемуорганизацииинвестиционногопроцессаврегионе, сформироватьположительныйинвестиционныйклимат. Передорганамивластивстаютзадачиформированияструктуруправлениячеловеческимиресурсами, исследованиянормативно-правовойбазыихдеятельности, взаимодействиявинтересахрегионастерриториальнымифедеральнымиорганамислужбызанятости, миграционнойслужбы, регулировкифинансовымиметодамиформированиясетивузов, которыеобеспечиваютудовлетворениепотребностирегионавпрофессиональномпотенциале. Государственные меры борьбы с безработицей в России:

создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения. поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в России;

досрочный выход на пенсию широко использовался для предотвращения безработицы среди госслужащих в начале переходного периода;

расширение программ переподготовки;

социальная помощь безработным через пособия по безработице.

Заключение

.

Таким образом, рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства — на средства труда и рабочую силу, — происходит стоимостная оценка разнокачественной рабочей силы, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложения. Базовыми элементами структуры рынка труда выступают спрос (потребность в рабочей силе, определяемая количеством рабочих мест), предложение (наличие товара (рабочей силы), определяемое наличием трудовых ресурсов) и цена (стоимостная оценка использования рабочей силы, выражаемая в форме заработной платы и социальных выплат).В работе были рассмотрены особенности формирования рынка труда России. Первой особенностью формирования российского рынка труда мы определяем свободу владельца рабочей силы в передаче права на ее использование. Вторая особенность формирования отечественного рынка труда нами определяется как индивидуализированность товара (рабочей силы) и сделок его куплипродажи. С учетом данных обстоятельств нам представляется логичным выделить следующую, особенность формирования рынка труда — отсутствие принуждения к труду, взаимосвязанную с такой особенностью функционирования рынка, как отчуждение результатов труда от его субъекта — работника. Еще одной особенностью формирования российского рынка труда, по нашему мнению, является изменение предпочтений владельцев рабочей силы к сфере приложения труда и видам профессиональных занятий. Таким образом, следует отметить, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, аотношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.Характернойчертойсовременнойгосударственнойполитики.

Российскойфедерацииявляетсярассредоточениерегулирования рынка труда. Правительство, оставаясьпрактическигарантомтрудовыхправнаселения, фактическипотерялофункцииобщегоработодателяивсевластиевтрудовыхотношениях, чтопредставляетнаиболеетесноеучастиеработодателейипрофсоюзоввпринятиисоциально-экономическихрешенийиустановленииусловийтрудаипередачурешениямногочисленныхвопросовнауровеньопределенныхсторон.В целом следует отметить, что в течение 2013 г. на рынке труда России сохранялись позитивные тенденции. Рост спроса на труд отмечался по большинству секторов, в особенности в таких видах экономической деятельности, как строительство; гостиницы и рестораны; финансовая деятельность; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; здравоохранение и предоставление социальных услуг. В 2013 г. отмечалась стабилизация ситуации на рынке труда моногородов. В 189 монопрофильных населённых пунктах уровень регистрируемой безработицы не превышал среднероссийский показатель 1,3% от численности экономически активного населения. Были рассмотрены параметры безработицы в России, а также проанализированы особенности современной безработицы в разные годы. Подводя итоги данного параграфа, можно сделать следующие выводы.

Регулирование занятости осуществляется с помощью рынка труда и государства. Рынок труда выступает главным способом, с помощью которого происходит взаимодействиепокупателей и продавцов рабочей силы. Безработица является серьезной личной и общественной проблемой. Решение проблемы полной занятости нуждается в активном участии государства, которое, внедряя политику в сфере занятости, придерживается следующих принципов: — осуществление политики эффективной занятости;- ориентация на господствующую личную ответственность работника за свое положение на рынке труда;- предоставление гарантий равнодоступности общего и в значительной мере специального образования;- поддержка тех, кто по объективным причинам не может на равных конкурировать с другими на рынке труда. Таким образом, за последнее десятилетие ситуация в сфере труда и занятости в России значительно улучшилась. Этому способствует, как и общий экономический подъем, так и работа правительства, направленная на поддержание слабых видов экономической деятельности, а также создание новых рабочих мест, особенно в таких регионах страны, как Северный Кавказ, Сибирь и Дальний восток. К числу отрицательных моментов нынешнего отечественного рынка труда относятся:

значительные изменения общеотраслевой структуры занятости;

существенные масштабы неполной и безрезультатной занятости; утрата трудового потенциала квалифицированных и высококвалифицированных кадров вследствие отсутствия настоящей связи между доходом и уровнем профессионализма сотрудников, их перетока в сферу неофициальной занятости, нередко не требующую бывшей квалификации; рост масштабов вторичной занятости;

неизменный рост числа молодежи среди российских безработных; превосходство в трудовых ориентациях молодежи установок на будущую работу в непроизводственной области и пр. Мероприятия по преодолению отрицательных процессов на рынке труда связаны в основной степени с улучшением законодательства о труде. В работе выделены государственные меры борьбы с безработицей в России:

создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения. поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в России;

досрочный выход на пенсию широко использовался для предотвращения безработицы среди госслужащих в начале переходного периода;

расширение программ переподготовки;

социальная помощь безработным через пособия по безработице. Список использованной литературы.

Жулина Е. Г. Экономика и социология труда / Е. Г. Жулина, Н. А. Иванова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2009.

Лексин В. Н. Государство и регионы: теория и практика государственного регулирования территориального развития / В. Н. Лексин, А. Н. Швецов.

М.: УРСС, 2009.

с. 109Лопатников Л. И. Экономикоматематический словарь. Словарь современной экономической науки. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Дело, 2003.

Орешин В. П. Государственное регулирование национальной экономики / В. П. Орешкин.

М.: Юрист, 2010.

Румянцева Е. Е. Новая экономическая энциклопедия. — 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2011.

Федорова Н. В. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. — М.: КНОРУС, 2010.

Экономическая теория (политэкономия): учеб. / под ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой. — М.: ИНФРА-М, 2011.

Байсаева М. У. Безработица в современной России: показатели, проблемы и меры реформирования социальной защиты безработных // TerraEconomicus. — 2010. — Т. 6.

— № 3−3. — С. 47−51Воронин В. П. Управление человеческим капиталом на основе процессного подхода в интересах инновационного развития [Текст] / В. П. Воронин, О. В. Осенева // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия.

— 2011. — № 11. — С. 45−47.Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р.

Капелюшников. — М.: ГУ ВШЭ, 2010.

Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики, 2011, № 1.Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления, 2007, № 1.Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» [Электронный ресурс] // Министерство труда и социальной защиты населения. URL:

http://www.rosmintrud.ru/ministrv/ programms/3/1.Единая межведомственная информационно-статистическая система. URL:

http://fedstat.ru-/indicators/start.doИтоги года: развитие занятости и трудовых отношений [Электронный ресурс] // Министерство труда и социальной защиты населения. URL:

http:// www.rosmintrud.ru/labour/20/18.Федеральная служба государственной статистики. Занятость и безработица в Российской Федерации в марте 2014 года. URL:

http://www.gks.ru-/bgd/free/B04₀₃/IssWWW.exe/Stg/d03/78.htmФедеральная служба государственной статистики. Обследование населения по проблемам занятости. URL:

http://www.gks.ru/bgd/regl/b14₃₀/Main.htm.