Другие работы
Системность и комплексность. Системность означает необходимость использования элементов теории БС, системного анализа в каждом управленческом решении, используя при этом все свойства БС: неаддитивность, эмерджентность, синергичность и др. Комплексность в управлении означает необходимость всестороннего охвата всей управляемой системы, учета всех направлений, всех сторон, всех свойств (возрастных…
Реферат Представляется, что в силу высокого уровня неопределенности проблемы на данном этапе ее решения расчет ресурсов, необходимых для этого, осуществить сложно. Действительно, попробуйте рассчитать ресурсы, требуемые для решения, скажем, проблемы низкой производительности труда на каком-то предприятии. Для этого потребуется конкретизация целей в данной проблемной области, рассмотрение разных вариантов…
Реферат История развития и основоположники школы науки управления внешняя среда научное управление Управление как исторический процесс развивалось с того момента, когда появилась необходимость регулировать совместную деятельность коллективов людей. История знает немало примеров рационального управления не только отдельными коллективами, но и целыми государствами и империями. При этом уровень управления…
Реферат Стратегия соперничества реализуется в жестком стиле ведения переговоров. Ведя переговоры таким образом, та или иная сторона (или все стороны) добиваются победы, оказывая давление на партнеров, не идут ни на какие уступки, не проявляют никакой заботы об удовлетворении интересов партнеров. Такое давление на практике встречается довольно часто. Иногда это срабатывает. Например, в ситуации…
Реферат Можно ли с помощью обучения увеличить свою власть? А научиться быть лидером? А усилить свою харизму? Чем отличаются эти понятия? Или это одно и то же? Нет, никто не скажет что это слова-синонимы, но в чем тогда разница? В современной теории управления, феномен лидерства объясняется по тому же самому принципу. Спросите у коллеги: — Почему этот человек является лидером? И вполне можете услышать…
Курсовая Аналитический (мыслительный) тип. Обычно кажется безразличным к происходящему. Однако это только видимость. События интересуют этих людей лишь как строго логический процесс. Окружающие нередко характеризуют людей этого типа каким-нибудь эпитетом из следующего списка: педант, придирчивый, самоуверенный, трудный, надменный. Они сами живут по созданному ими графику и следят, чтобы все их поступки…
Реферат Направлять в центр подготовки специалистов по работе с физическими лицами, два раза в неделю, ежемесячно или ежеквартально тоже не представляется возможным. Потому что обучение должны проходить все контролёры-кассиры, и специалисты по работе с юридическими лицами, в абсолютном количестве — что составляет 193 человека. Во-первых, это затребует больших финансовых вложений, во-вторых, это повлечёт…
Реферат В городе с населением 500 тыс. человек четвертый год работает супермаркет электроники и бытовой техники, по площади занимает второе место в городе, по ассортименту — самый большой. Магазин работает по франчайзингу от самой крупной в стране торговой сети бытовой техники, хорошо известен в городе и регионе, примерно 10−12% оборота дают приезжие покупатели из соседних более мелких городов. Имеет…
Реферат В результате применения данного метода управления с помощью ориентации работников на четкие, согласованные по уровням иерархии цели улучшались такие факторы мотивации, как лояльность (идентификация сотрудников с целями организации), вовлеченность (развитие инициативы и готовности брать на себя ответственность), интерес к труду и его результатам (объективность критериев оценки труда…
Реферат Медведев В. П. Основы менеджмента. — М.: Дека, 2002. М Менеджмент. Организация управления предприятием. Этика делового общения. Групповая динамика и лидерство / Под ред. Ф. Л. Шарова. — М.: МИЭП, 2000. Егоршин А. П. Основы управления персоналом, — Н. Новгород: НИМБ, 2003. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М, 2006. Аширов Д. А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007…
Реферат При решении о диверсификации деятельности компании следует учитывать стоимость управления такой компанией. Эти затраты определяются числом СЗХ и необходимостью координации между ними. Так, затраты на управление больше в компании из 12 СЗХ, которые обладают определенным синергизмом, чем в компании из 10 СЗХ, которые не обладают этим качеством. Это иллюстрировано рис. 14. Удельные затраты…
Реферат ОАО «НОВАТЭК» реализует весь свой природный газ как конечным потребителям в Российской Федерации, преимущественно предприятиям электроэнергетики, крупным промышленным потребителям, региональным газовым компаниям, так и трейдерам. Являясь независимым производителем газа, «НОВАТЭК» не является объектом государственного регулирования цен на природный газ. Тем не менее, цены, по которым Компания…
Курсовая Принятие решений в различных системах может осуществляться автоматическими устройствами, отдельными яйцами или группой лиц, совместно человеком и техническими средствами. Например, в системах автоматического регулирования электропривода при изменении нагрузки па валу наилучшим решением является решение о переходе па новый режим в кратчайшее время, и принимается оно автоматическим регулятором…
Курсовая Психологический контракт — это соглашение, подразумевающее ряд взаимных ожиданий и удовлетворение потребностей, возникающих в результате отношений «организация — люди». Разговор идет не о формальном документе — обычно такие моменты так или иначе обсуждаются сторонами, на пример в ходе собеседования при приеме на работу. Чем подробнее и чаще будут оговариваться взаимные обязанности, обязательства…
Реферат Сущность уравления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их…
Дипломная