Социальная поддержка беременных женщин в условиях трудового коллектива

Для многих предприятий важным вопросом является включение в коллективный договор порядка оздоровления сотрудников, а также членов их семей. Это далеко не полный список пунктов, которые могут быть оговорены в данном документе. Специфика его содержания обуславливается особенностями производства и взаимоотношений между подчиненными и руководителями предприятия. Вопреки распространенному мнению о том, что коллективный договор больше уместен в больших корпорациях и предприятиях, где численность работников превышает несколько сотен человек, опыт последних лет доказывает, что даже в маленьких организациях он способен значительно оздоровить микроклимат и облегчить ведение переговоров между сотрудниками и их руководством. В связи с этим оформление подобного документа является целесообразным в любых случаях, когда возникновение трудовых споров и конфликтных ситуаций неизбежно, поскольку, опираясь на подписанный представителями обеих сторон договор, разрешить спор будет значительно легче. А если учесть тот факт, что коллективный договор сможет способствовать и выработке некой корпоративной этики, становится понятно, почему все больше работодателей самостоятельно инициируют его заключение. Коллективный договор выполняет основную задачу — способствует налаживанию партнерских отношений на предприятии.

Через механизм увязки повышения реального содержания заработной платы и роста производительности труда он способствует повышению заинтересованности работников в результатах производства. Для снижения вредного влияния работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией обязан разработать такой режим трудовой смены, чтобы в выполнении трудовых обязанностей грамотно сочетались периоды труда и промежуточного отдыха. Также, чтобы не допускать длительное воздействие вредных производственных факторов, можно чередовать отдельные операции с выполнением менее трудоемких и приносящих вред организму трудовых обязанностей. Профсоюз обязан совместно с работодателем позаботится о своевременном обеспечении каждого работника необходимым перечнем спец. одежды и средствами индивидуальной защиты, которые выдаются на определенный период времени и подлежат своевременной замене на новые. Особенно внимательно профсоюзная организация предприятия совместно с работниками службы охраны труда обязаны предусмотреть нормальные условия, обеспечивающие безопасный труд беременных женщин. В коллективном договоре обязательно отражаются условия, которые обязан предоставить работодатель на период протекания беременности работницы предприятия. Проводимая один раз в пять лет обязательная процедура аттестации рабочих мест по условиям труда, что является оценкой условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно заключению аккредитованной и аттестованной соответствующим образом лаборатории, проводившей данные исследования, определяются вредные факторы и рабочие места с тяжелыми условиями труда, противопоказанные беременным женщина.

На основании выданного документа работодателю рекомендуется перевести женщину до выхода в декрет с опасных условий на более безопасные, не содержащие агрессивные среды, подъем тяжестей выше пределов нормы, неудобные позы тела во время работы и т. д.Также, беременной женщине может устанавливаться льготный порядок работы. В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.

12.1993, Минздравом России от 23.

12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Однако перевод на более легкую работу осуществляется в соответствии с частью первой статьи 254 Трудового кодекса РФ только на основании соответствующего заключения о переводе. В этом случае женщина должна быть переведена на работу со сниженными нормами выработки и должны быть исключены неблагоприятные производственные факторы. Кроме медицинского заключения беременная женщина должна представить соответствующее заключение. Фактически работник может быть переведен на один из льготных режимов:

неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;

сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю. В Трудовом кодексе РФ установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (часть первая статьи 254 и статья 139 ТК РФ);период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (часть вторая статьи 254 ТК РФ);период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (часть третья статьи 254 ТК РФ).Во избежание споров целесообразно указать режим, на который переводится работник. Режим работы должен отразить работник в заявлении, и, соответственно, данный режим работы должен быть указан в приказе о переводе работника. Условия о порядке работы являются существенными, поэтому рекомендуется соответствующие изменения внести в договор с работником, подписав дополнительное соглашение. Данное дополнительное соглашение может также быть использовано как доказательство в суде. Вместе с тем обратите внимание на то, что рабочая неделя может быть сокращена незначительно.

2.2 Социальная работа с беременными женщинами на предприятии завод ЖБИ «БЕТФОР"Открытое Акционерное Общество «Завод ЖБИ «БЕТФОР» — одно из крупнейших предприятий Урала по производства ЖБИ, бетонных и растворных смесей для строительства объектов различного назначения. Входит в Группу ЛСР с 2008 года. Екатеринбургский завод крупнопанельного домостроения был основан в 1957 году для производства комплектов изделий для сборного домостроения и носил имя Ленинского Комсомола. В середине 60-х годов на Екатеринбургском заводе начато производство комплектов изделий для массового строительства 5-этажных домов. К 1968 году было освоено производство изделий для строительства 9-этажных домов, в 1975 году — 16-этажных домов. В период 1976;1982 году была проведена массовая реконструкция производства с целью перехода на выпуск изделий для блок-секционного строительства домов 9−16 этажей. В 1993 году была проведена приватизация завода, в результате которой было зарегистрировано предприятие ОАО «БЕТФОР». К концу 1993 года БЕТФОР значительно расширил выпуск производимой продукции общественного назначения — сваи, перемычки, бордюры и пр. В 1998 году было разработано новое поколение жилых домов, построенных по «Домостроительной системе «БЕТФОР». В 2004;2005 года была проведена модернизация производства, с вводом новых производственных линий. Номенклатура продукции завода насчитывает более 12 000 наименований железобетонных и бетонных изделий, выпускаются все строительные конструкции для 5−25 этажных домов разных серий с квартирами удобной планировки и высотой помещения до 3,0 метров. Основная продукция завода ЖБИ «БЕТФОР»:Железобетонные изделия;

Изделия из газозолобетона;

Элементы и конструкции крупнопанельного домостроения. Сегодня производственные мощности БЕТФОР составляют:

производство конструкций панельного домостроения (КПД) — 200 000 кв. м/год (154 000 куб.

м/год); производство железобетонных изделий (ЖБИ) — 130 000 куб.

м/год; производство бетонных блоков — 10 000 куб.

м/год; производство изделий из ячеистого бетона (БГМ) — 125 000 куб.

м/год; производство бетонно-растворных смесей — 145 000 куб.

м/год. Завод ЖБИ «БЕТФОР» может наиболее гибко и полно удовлетворить спрос не только коммерческого домостроения, но и сектора муниципального жилья, а так — же индивидуального жилищного строительства. При этом, несмотря на максимальную типологию серийного строительства, каждый возводимый жилой дом может обладать индивидуальными особенностями. На сегодняшний день Завод ЖБИ «БЕТФОР» насчитывает порядка 1300 сотрудников. Первичная профсоюзная организация ОАО «Завод ЖБИ «БЕТФОР» официально зарегистрирована в 1991 году в Профсоюзе работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации. У Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ — одного из старейших в России — глубокие корни: он создавался в годы революции, 100 лет назад. За эти годы образовались традиции, накопился опыт, который мы используем, быть может, даже не задумываясь, и сегодня — в совершенно новых политических, социально-экономических условиях, возникших в стране и в условиях собственного становления. Профсоюз в своей деятельности опирается на принципы законности, демократии, свободы, добровольности, самоуправления, независимости, равноправия, солидарности, гласности. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий, им не подотчетен и не подконтролен. Взаимоотношения с ними строятся на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества в интересах членов профсоюза. Профсоюз содействует единству всего профсоюзного движения, сотрудничая или вступая на добровольной, договорной основе в российские, международные и другие профсоюзные объединения и организации. В настоящее время Профсоюз строителей России объединяет более 700 тысяч работников. В его структуре около четырех тысяч первичных организаций, работающих практически на всей территории Российской Федерации.

Члены Профсоюза — это: архитекторы, проектировщики, строители, работники промышленности строительных материалов — все, чья профессия, так или иначе, связана с понятием «Строительный комплекс».Профсоюз присутствует там, где разрабатываются и принимаются нормативно-правовые акты, затрагиваются интересы каждого наемного работника. Представители Профсоюза ведут постоянные переговоры с органами власти, работодателями и их объединениями, заключают соглашения и коллективные договора, контролируют их выполнение. Профсоюз контролирует исполнение трудового законодательства в сфере труда, представляет интересы работников в государственных органов контроля, надзора и судах. Профсоюз строителей входит в Федерацию Независимых Профсоюзов России (ФНПР), крепит профсоюзное единство и солидарность в международной масштабе. Он является членом Международной конфедерации профсоюзов стран СНГ (МКП «Строитель»), Международной федерации работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI), поддерживает связи с родственными профсоюзами многих стран мира. Первичная профсоюзная организация «Завод ЖБИ «БЕТФОР» создана на учредительном собрании по решению абсолютного большинства работающих в данной организации. Законодательством и коллективным договором на предприятии установлен целый перечень льгот и послаблений для беременных сотрудниц. При этом указанные льготы распространяются не только на процесс трудовой деятельности и охватывают процедуры увольнения, но также влияют и на процесс принятия на работу. Вот краткий перечень данных льгот: 1) Право на неполное рабочее время, которое выливается в обязанность для работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. 2) Послабления в нормах выработки, перевод на «легкий труд», выраженное в том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы беременная сотрудница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

3) Льготы в оплате. Речь идет о том, что во многих случаях, когда беременная женщина фактически не работает, за ней сохраняется средний заработок- период до перевода ее на «легкий труд» по медицинским показаниям; в период прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях и т. д.). 4) Запрет на привлечение к определенным видам работ: работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к направлению в служебные командировки. 5) Увеличенные сроки периодов отдыха, первоочередной порядок предоставления. Речь идет о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, о предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

6) Гарантии при расторжении трудового договора. Работодательне имеет право расторгать трудовой договор с беременными женщинами по своей инициативе, за исключением увольнения в связи с возможной ликвидацией организации. Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной. Увольнение, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность, вместе с работодателем не входит в число оснований увольнения «по инициативе работодателя».При всем при этом запрещено привлекать работника:

к работам в ночное время и к сверхурочной работе;

работе в выходные и нерабочие праздничные дни;работам вахтовым методом;

отправлять женщину в служебные командировки. Беременные женщины, несмотря на особое физическое положение и правовой статус, являются такими же работницами, как остальные. Им также свойственно совершение ошибок или предъявление повышенных требований к работодателю в части условий труда, размера оплаты или скорости карьерного роста. Поэтому, в пределах допустимых нагрузок, женщины предприятия с успехом трудятся до наступления даты декретного отпуска, пользуясь определенными льготами, установленными коллективным договором:

на период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала на заводе;

бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике, с которой заключен у предприятия договор;

улучшенное питание в столовой;

индивидуально разрабатывается режим труда и отдыха, позволяющий короткие частые перерывы в работе для снятия возникающего напряжения;

предоставление бесплатных путевок в профилакторий, в котором женщины могут проходить профилактические медицинские процедуры без отрыва от производства, поскольку он находится по маршруту движения на территорию завода, что позволяет посещать его после рабочей смены;

если женщина работает на предприятии более полугода, то в случае беременности ей выплачивают декретные на уровне ее оклада;

и прочее.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, работа для беременных женщин не должна приносить неудобства и, тем более, иметь опасный характер. Если она связана с поднятием тяжестей, соприкосновением с вредными и опасными веществами, частыми командировками, необходимо отказаться от такой деятельности хотя бы в первый триместр беременности. В этот период происходит осознание организмом нового состояния, принятие нового статуса, поэтому беременная женщина часто забывчива, рассеяна, также снижаются интеллектуальные способности. Если работа беременной связана с вредным производством, тяжелым физическим трудом или каким-либо другим образом угрожает здоровью малыша, женщину по рекомендациям врача необходимо перевести на более легкий труд. Для беременных женщин предусмотрена целая система льгот, которые призваны создавать приемлемые условия для вынашивания ребенка без прекращения работы на предприятии, в организации или учреждении. Если беременной женщине необоснованно отказали в трудоустройстве или незаконно уволили, то существующее законодательство предусматривает уголовную ответственность и немалые штрафы. Некоторые работодатели пытаются воспользоваться тем, что многие не знают права беременных на работе, и вынуждают увольняться якобы по собственному желанию.

Ведь уволить по каким либо другим причинам, практически невозможно. Беременную женщину нельзя сократить, а также уволить, даже если она будет нарушать трудовую дисциплину, совершая прогулы или ненадлежащим образом делать свою работу. Уволить женщину, ждущую ребенка, можно, только если проводится ликвидация предприятия. Социальная поддержка работников ЖБИ «БЕТФОР» осуществляется через коллективный договор. Серьезным компонентом в системе реализации социальной политикина комбинате является общественное движение «Я -женщина». Работаактивисток общественного движения ведется по следующим направлениям:

охрана здоровья женщин, защита материнства и детства, пропагандаздорового образа жизни, информационно-просветительская работа. Социальная сфера комбината является зоной особого вниманияпрофсоюзного комитета. Благодаря его деятельности многодетным семьямоказывается материальная помощь для приобретения путевок в детскиеоздоровительные лагеря, беременным женщинам оказывается всесторонняя поддержка для профилактики возникновения тяжелых жизненных ситуаций, как в плане здоровья, так и с материальной стороны.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.

12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.

07.2013)Гусов, А. З. Современное предприятие как субъект социальной политики в сфере производства / А. З. Гусов // Теория и практика общественного развития. — 2007, № 1(7). — С.

30−37Золотов, А. В. Развитие профсоюзного движения России: Монография / А. В. Золотов. — Нижний Новгород: ННГУ, 2011. — 374 с. Коллектив авторов.Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Учебное пособие / Под ред.

И.Г. Зайнышева. — М.: Владос, 2003. — 315 с. Комаров, М.С.

Введение

в социологию: Учебник / М. С. Комаров.

— М.: Наука, 2004. — 134c. Мустаева, Ф. А. Социальная политика на промышленном предприятии: вопросы теории и практики / Ф. А. Мустаева // Социальная политика и социология.

— 2009. — № 1. — С. 30−38Социальная политика: Учебник.

/ Под ред. Н. А. Волгина. — М.: Экзамен, 2008. -.

736 с. Социальное партнерство в России. Обзор 2005. — М.: «Права человека», 2005. — 540 с. Фирсов, М. В. История социальной работы: Учебное пособие / М. В. Фирсов.

— М.:КНОРУС, 2012. — 341 с. Шестаков, Е. В. Трудовые отношения с беременными женщинами / Е. В. Шестаков // Кадры предприятия, -2011. — №.

4. — С. 45−56.