Другие работы
Впрочем, топ-менеджменту не стоит ждать корпоративных событий, чтобы пообщаться с персоналом. Современные руководители, понимающие важность внутреннего PR, проводят не только регулярные летучки с руководящим составом организации, но и лично встречаются с «простыми смертными». Так, президент «САН Интербрю» Джо Стрелл ежемесячно приглашает на обед в московский офис 25 сотрудников со всей страны…
Реферат Риск невостребованности продукции. В управлении производственными рисками большую роль играет учет факторов риска невостребованности продукции. Риск невостребованности продукции — это вероятность потерь для предприятия-изготовителя вследствие возможного отказа потребителя от его продукции. Он характеризуется величиной возможного экономического и морального ущерба, понесенного фирмой по причине…
Реферат Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата…
Реферат Отдельного упоминания в связи с формированием лояльности персонала заслуживает достаточно новый для России, но уже активно используемый многими российскими компаниями принцип так называемых «семейных» PR-мероприятий, влияние которого прослеживается и в социально-ориентированной внутренней политике компании «Балтика». По данным опроса, проведенного «Левада-центром» в мае 2006 г., 44% россиян…
Реферат Фактор оценки Содержание фактора Описание уровней фактора Балл уровня Требуемая квалификация Образование Среднее 10 Средне-специальное 20 Неоконченное высшее 30 Высшее 40 Ученая степень 50 Опыт работы Без опыта 20 До 1 года 30 1 — 3 года 80 3−5 лет 100 Более 5 лет 150 Сложность работы Умственные усилия Монотонная работа, постоянное выполнение единичных функций 20 Текущая работа, выполнение…
Дипломная Движение к бесструктурным организациям (по С. Хайнишу). Крупные компании и организации, которые доминировали последнее столетие, были созданы для более спокойных условий. В размеренных условиях процветают размеренно работающие фирмы (Уильям Шекспир: «Когда море спокойно, все корабли в равной степени демонстрируют мастерство в навигации»). Хаотичные условия — это, естественно (или должны быть…
Реферат На первый взгляд, не должно возникать особых проблем для дальнейших действий, если в результате всестороннего сравнительного анализа различных стратегий организационного развития выбрана стабильная, блестящая, успешно обсужденная, легко практикуемая стратегия. Но и в этом случае адекватные межличностные отношения требуют стратегического регулирования. При выполнении функции стабилизатора этих…
Реферат Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70−80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую…
Реферат Однако эти пять качеств не объясняли появление лидера. Многие люди с этими качествами так и оставались последователями. Манна постигло аналогичное разочарование. Среди семи личностных качеств лидера, которые он выявил, ум являлся лучшим предсказателем того, что его обладатель будет лидером. Однако практика этого не подтвердила. Несмотря на это, изучение лидерских качеств было продолжено вплоть…
Реферат На отдельные виды изделий РСЭО распределяются пропорционально основной заработной плате производственных (основных) рабочих, а цеховые — пропорционально сумме основной заработной платы основных рабочих и РСЭО. С этой целью определяются коэффициенты покрытия РСЭО и цеховых расходов (соответственно КРСЭО и КЦР). Затраты на сжатый воздух, воду, пар для производственных целей (принять 10% от затрат…
Курсовая Адекватность выбранной стратегии — цели организации не противоречат ее корпоративной культуре.;адаптивность корпоративной культуры, способность ее быть катализатором изменений. От этого зависит, насколько компания восприимчива к изменениям внешней среды и способна эффективно действовать в долгосрочной перспективе. Корпоративная культура формируется под воздействием многих факторов и процессов…
Дипломная Как отмечалось ранее, современный документооборот имеет смешанный характер. Поточные сканеры — это те устройства, которые оперативно переведут объемные бумажные документы в электронную форму. Они имеют срок службы и бесперебойной работы, исчисляемый годами, и отлаженную систему подачи бумажных документов, которая позволяет не только не заминать бумагу, но и принимать смятые и расправленные…
Реферат A s a result of the carried-out research of the company we can answer the following questions: whether the company uses internal strengths or distinctive advantages in the strategy. whether weaknesses of the company its weak spots in the competition and/or they don’t give possibility to use certain favorable circumstances. W hat do weaknesses demand adjustment, proceeding from strategic reasons…
Реферат Вместе с тем, по мере внедрения в систему социальной защиты работников данной категории расширяются их функции. Деятельность социальных работников распространяется на все категории инвалидов и пожилых людей. При этом особенно вырисовывается специфика деятельности социальных работников. В одних случаях она носит характер организации помощи различных служб (медицинской помощи, юридических…
Курсовая Использование целевых межфункциональных групп в принятии решений в американских фирмах довольно широко распространено. Такие целевые группы создаются обычно на временной основе. Их члены отбираются из различных подразделений и уровней управления. Целью создания таких групп является использование специальных знаний и опыта членов группы для принятия конкретных и сложных решений. Целевые группы…
Реферат