Другие работы
Гиуса А., Глазьева С. Ю., Короткова Э. М., Ламбена Ж.-Ж., Наумова А. И., Стрикленда А.Дж., Томпсона А. А., Фатхутдинова Р. А. Проблемы управления человеческим капиталом и организациями освещены в отечественных работах Барской Н. А., Гуляева В. Г., Жуковой М. А., Ивановой С., Кибанова А. Я., Моисеевой Н. К., Сапруновой В. Б., Селиванова И. А., Чудновского А. Д. Вопросы практики и теории коучинга…
Дипломная То есть надо специально осмыслить и сформулировать все важные моменты, которые действительно необходимы для того, чтобы эффективным системным образом осуществить трансформацию вашей компании — из состояния «как есть» (состояние в период разработки) — в состояние «как будет» (новое состояние, достигаемое в результате реализации конкретного видения). После изучения и осмысления указанных схем…
Реферат Также существует проблема дисбаланса функциональной структуры малых компаний, несоответствие распределения функций структуре бизнес-процессов и организационной структуре (границам должностей). В малочисленной организации некоторые сотрудники фактически занимают 2−4 должности и вынуждены самостоятельно определять соотношение этих должностей при расстановке приоритетов и планировании деятельности…
Курсовая Существует большое количество модификаций рассмотренных систем участия в распределении прибыли в соответствии с конкретными условиями хозяйственной деятельности той или иной фирмы, предприятия, охватывающих целиком заводы или отдельные участки, бригады, команды, группы работников. И хотя все системы, используемые на предприятиях каждой фирмы, не похожи в деталях друг на друга, есть ряд…
Реферат Начало периода реформ, так называемой «перестройки», и последующий распад СССР ознаменовал в РФ новый рубеж развития экономики. Результатом перехода на «новые рельсы» теперь уже не плановой, а рыночной экономики стал распад всех прежних хозяйственных связей. Первоначально преобладало мнение, что «невидимая рука рынка» расставит все по своим местам и укажет всем хозяйствующим субъектам…
Реферат Умение связно излагать свои мысли. Кроме того, развернутый ответ может непроизвольно дать много другой интересной косвенной информации, о пристрастиях, увлечениях, мировоззренческих установках, взглядах и т. д. Ниже приводятся вопросы, которые необходимо задать кандидату при первичном собеседовании: — почему Вы хотите работать в нашей организации?- каковы Ваши основные обязанности на нынешней…
Дипломная Когда организации необходимо принять новых работников, возникают два вопроса: где искать потенциальных работников (источники) и как известить заявителю об имеющихся вакансиях (методы). Имеются два возможных источника набора: внутренний (из работников предприятия) и внешний (из людей, до того никак не связанных с предприятием). Рекламные объявления по отношению к вышеперечисленным способам отбора…
Реферат Социально-психологическая адаптация заключается в освоении социально-психологических особенностей трудовой организации (коллектива), вхождении в сложившуюся в нем систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с его членами. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. В ходе такой адаптации работник…
Реферат Если все компетенции, включенные в модель, относятся ко всем видам деятельности организации или подразделения, то такую модель называют «Основной моделью компетенций». Такая модель корпоративных компетенций уже существует в организации, она не включает компетенции, устанавливающие различия в деятельности рабочих групп, для которых предназначена модель, а состоит из компетенций, которые охватывают…
Реферат Исходя из теории стратегического управления, потенциал организации и стратегические возможности определяются ее архитектоникой и качеством персонала. Организационная культура, наряду с другими элементами (технология, оборудование, коммуникации, уровень организации производства и т. п.), является составляющей архитектоники предприятия, определяя структуру власти, распределение должностных функций…
Реферат Выполнение поставленных целей (визиты к новому, постоянному покупателю; клиенту, с которым перестали работать). Всего курс обучения длился 1 месяц. Завершающим этапом повышения квалификации сотрудников был этап контроля и анализа. На данном этапе происходил контроль знаний обученного персонала, а также анализ эффективности проведенного обучения. Эффективность обучения была определена путем…
Дипломная Где 3i — месячный оклад i-го работника, занятого разработкой оргпроекта, руб.; Мi- — количество месяцев работы в году i-го работника, занятого разработкой оргпроекта; n — количество работников, занятых разработкой оргпроекта; Кд — коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату; Кс — коэффициент, учитывающий размер единого социального налога; Зр — другие расходы, связанные с разработкой…
Реферат Вполне управляемым является внешний уровень корпоративной культуры: присущие организации символика, мифология, ритуалы, обряды, церемонии. Можно сформировать и совершенствовать и базовый уровень, достаточно трудоемкий и сложный: декларируемые ценности и нормы поведения, выражаемые в миссии, видении, кодексе, правилах внутреннего распорядка, регламентах, положениях и пр. Но имеется и внутренний…
Реферат Помимо расхождения интересов в отношениях с акционерами над всяким менеджером постоянно висит «дамоклов меч» в виде угроз увольнения вследствие враждебного поглощения компании со стороны недружественных корпораций. Угроза враждебного поглощения может возникнуть вследствие того, что фактическая стоимость акций компании оказалась ниже ее возможностей из-за неверных финансовых решений. Заниженная…
Реферат С экономической точки зрения текучесть кадров в значительной степени представляет собой отрицательное явление. Она приводит к большим потерям как у отдельных работников, так и у предприятий и народного хозяйства в целом. Работники, меняющие место работы, теряют часть заработка, замедляется их квалификационный рост. Частая сменяемость рабочих снижает рост производительности труда, расшатывает…
Дипломная