Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на формирование предложения труда

Объектом на рынке труда выступают интеллектуальные и физические способности человека. Очевидно такое соотношение: Если количество предложений на рынке труда больше, чем спрос на них, образуется излишек рабочей силы и возникает безработица. Когда количество предложений меньше, чем нужно работодателям, будет дефицит работников, в результате чего экономика тоже пострадает. Если государство не полностью использует имеющиеся трудовые ресурсы, то экономическая система работает не в полную меру. С большим количеством рабочих мест производится большее количество общественного продукта, и материальные потребности людей лучше удовлетворяются. Идеальной моделью рынка будет ситуация, когда количество соискателей, предлагающих свои услуги, равно числу требующихся вакансий. Безработица при этом будет равна нулю.

В реальной экономике такого быть не может, но, чем ниже реальный уровень безработицы, тем лучше для экономики страны. Сегодняшний рынок труда — это система различных механизмов, законодательных норм, общественных и государственных институтов, благодаря которым происходит потребление и воспроизведение рабочей силы. На нем осуществляется согласование интересов работодателей и работников по поводу платы за труд и его условий. Современный рынок труда и его требования к профессионалу со стороны работодателей сформулированы четко: мало того, чтобы человек был хорошим специалистом, он должен быть мобильным и универсальным. Основная роль в создании позитивных тенденций на современном рынке труда должна быть у государства, поскольку оно может напрямую регулировать занятость в масштабе всей страны такими мерами: — поддержкой малого и среднего бизнеса;

программ переобучения;

условий для переселения в регионы с нехваткой специалистов;

льгот отдельным категориям работников;

дополнительных рабочих мест. В 2012 году Правительством РФ был утвержден план реализации по программе содействию занятости населения на ближайшие три года. Он включает в себя различные мероприятия, которые должны помочь ускорить решение проблемы рынка труда. Чтобы понять, что собой представляет современный рынок труда в России, нужно ознакомиться с тем, что его индивидуализирует: 1. Высокие показатели скрытой безработицы.

Это дестабилизирует социальные отношения и ухудшает экономическую конъюнктуру. 2. Частный сектор является достаточно крупным потребителем рабочей силы. 3. Значительное количество беженцев.

4. Большое количество простаивающих предприятий, и, как следствие, неполная занятость. 5. Очень велика дифференциация по регионам внутри страны по количеству занятых и по самым востребованным отраслям. 6.

Уровень пособий по безработице недостаточен. 7. Границы между занятостью официальной и теневой довольно условны. 8.

Распространена модель занятости, когда рабочая сила и не используется, и не высвобождается в другие отрасли. 9. Для определенных сегментов рынка труда характерны монополии. Характеристикой рынка труда на современном этапе является нормальный уровень безработицы (по состоянию на август Росстат озвучил уровень в 4,8%). От 4 до 6% - адекватный показатель безработицы, если он выше, то можно говорить о стагнации в экономике. Такой уровень объясняется тем, что в качестве безработных учитывают только тех, кто обратился в государственную службу занятости.

В то время как многие не имеют возможности или желания становиться на учет из-за крайне низкого размера пособий. Согласно официальным статистическим данным, в России наиболее распространена фрикционная безработица, затем структурная, но по большей части как региональная проблема. Численность безработных поэтому можно сократить грамотным перераспределением рабочей силы. Региональная безработица — это остро стоящая проблема в современной России, поскольку она не просто ухудшает экономические показатели, а приводит к социальной напряженности и появлению тенденций обособления отдельных регионов, развитию преступности и региональным конфликтам. По территориальному признаку — это, прежде всего, Северный Кавказ. Помимо этого, кризис переживают регионы, в которых развиты неактуальные сейчас отрасли. Скрытая, или латентная безработица, которая является проблемой современного состояния рынка труда в России, с одной стороны, представляет собой нормальный этап перехода от плановой к рыночной экономике, с другой стороны — в нашей стране этот период чрезмерно затянулся. Это способствует привыканию трудящихся к работе с изменившимися условиями труда, и является препятствием для развития массовой, официально зарегистрированной безработицы.

Латентная безработица: — усложняет формирование эффективной занятости;

мобильности трудовых ресурсов по отраслям;

оплата труда снижает уровень жизни основного населения и усиливает тенденции по его расслоению. В значительной степени современный рынок труда и безработица подвержены влиянию социально-экономических причин. Уровень безработицы часто используют в качестве показателя экономического развития. Для нашей страны можно выделить такие основные причины недостатка рабочих мест: 1. Структурные изменения в экономике, суть которых в том, что развитие новых технологий и техники требует сокращения лишней рабочей силы.

2. Цикличность экономики в целом, когда работодатели просто вынуждены снижать свои потребности, в том числе и в трудовых ресурсах. 3. Сезонные изменения. 4. Политика правительства в трудовой сфере.

5. Одновременное повышение экономической эффективности производства и стремление к обеспечению полной занятости было бы утопичным. Ведь главный фактор роста экономики и производства — научно-технический прогресс — одновременно является одним из основных факторов возникновения безработицы.

3.2 Предложения и рекомендации по совершенствованию формирования предложения на рынке труда РФСистема целей политики на рынке труда имеет разветвленный иерархический характер. Обобщая множество целей, можносказать, что основной цель (цель первого уровня) — повышениезанятости и сокращение безработицы. В качестве целей второгоуровня правомерно рассматривать решение конкретных проблем спроса и предложения труда, заработной платы, структурызанятости, профессиональной структуры подготовки кадров, эффективности функционирования институтов и инфраструктурырынка труда и ряд других. Сокращение безработицы как главная цель политики на рынке труда затрагивает интересы миллионов людей и одновременноспособствует решению общегосударственных макроэкономических задач. Данная цель соответствует двум подходам в социально-экономической политике, которые формулируются как «человек-цель» и «человек-средство». По направлению «человек-цель» сокращение безработицы способствует оздоровлению социально-психологического климата в обществе. По направлению"человек-средство" решение данной задачи ведет к повышениючисленности функционирующих трудовых ресурсов страны. Необходимость сокращения безработицы исходит из перечняотрицательных экономических и социальных последствий: недопроизводства ВВП, недобора налогов, понижающего влияния надоходы населения и совокупный спрос, дисквалификации и социально-психологической деградации безработных, негативноговлияния безработицы на криминальную сферу, динамику самоубийств, распространение пьянства, наркомании и т. д.

Почему не формулируется цель полного преодоления безработицы? Какая-то часть населения всегда находится в поискеновой или дополнительной работы. Человек, потерявший илидобровольно оставивший рабочее место, даже в благоприятнойситуации при большом выборе вакансий должен потратить определенное время, прежде чем заключит новый трудовой договори выйдет на новую работу. В экономической теории такое состояние называется «фрикционной безработицей». В этот периодчеловек может быть определен статистиками как безработный иимеет право зарегистрироваться в качестве безработного в службе занятости. Поэтому небольшая безработица существует всегдаи представляет собой естественное явление для экономики («естественный уровень безработицы»).Возможные пределы сокращения — естественный уровеньбезработицы, который представляет собой понятие скорее концептуальное, чем расчетное. Можно поставить для России цель снижениябезработицы до 2−3%. При численности экономически активногонаселения в 75 млн. человек это означает сокращение общей численности безработных (по критериям.

МОТ) до 1,5−2,5 млн. человек. Это достижимо вближайшие несколько лет. Распределение подцелей поставленной цели по периодам может быть в предварительном порядке представлено следующимобразом:

1. На период текущего управления (3−5 лет) — модернизация институтов рынка труда, смягчение возможных последствийвступления в ВТО, снижение безработицы по сравнению с нынешним уровнем, решение сопряженных с главной целью, в томчисле структурных, проблем рынка труда.

2. На период 5−7 лет и более — снижение общей безработицы (по критериям МОТ) до 2−3%, обеспечение устойчивого функционирования институтов рынка труда.

3. На период 20 лет и более — смягчение возможного влиянияна занятость и безработицу новых вызовов, которых можно ожидать со стороны циклических процессов в экономике, исчерпания природных ресурсов и природно-климатических изменений, изменений в сферах демографии, миграции, международной, внутренней политической и социальной ситуации.

Заключение

.

Неотъемлемыми элементами рыночной экономики являются современный рынок труда и безработица. В нынешних условиях становления рынка требуется создать действенные механизмы использования трудовых ресурсов, чтобы перейти на новый уровень, снизив рост безработицы и социальную незащищенность населения. Рынок труда в современных экономических условиях функционирует по таким же правилам, что и рынок товаров и услуг. Только закон спроса и предложения формирует цену на особый товар — рабочую силу. Объектом на рынке труда выступают интеллектуальные и физические способности человека. Если количество предложений на рынке труда больше, чем спрос на них, образуется излишек рабочей силы и возникает безработица. Когда количество предложений меньше, чем нужно работодателям, будет дефицит работников, в результате чего экономика тоже пострадает. Эффект дохода и эффект замещения могут наблюдаться как в сегментах розничных продаж, так и в иных сферах бизнеса.

Так, эффект дохода и замены вполне можно наблюдать на рынке труда. Предложение на рынке труда — это предложение трудовых ресурсов. Субъектами предложения на рынке труда являются домохозяйства. Количество предложения рабочей силы зависит от уровня заработной платы, демографической ситуации в регионе, соотношения среднего уровня оплаты труда и прожиточного минимума (например, может ли один член семьи содержать всю семью), миграционных процессов. В качестве цены на рынке труда выступает заработная плата. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это та заработная плата, которая выплачивается наемному работнику работодателем в соответствии с существующей системой оплаты труда. Реальная заработная плата — это то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Список использованной литературы1. Бабашкина А. М. Государственное регулирование национальной экономики: — М.: Финансы и статистика, 2009. — 480 с.

2.Базылев Н. И. Экономическая теория: учеб. пособие — М.:ИНФРА-М, 2011. — 672 с.

3.Буров В. Ю. Малое предпринимательство в России и Байкальском регионе: — Иркутск, 2011. — 280 c.

4.Буров В. Ю. Малое предпринимательство в Забайкальском крае: — Иркутск, 2011. — 201 c.

5.Буров, В. Ю. Основы предпринимательства: учебное пособие: — Чита, 2011. — 441 с.

6.Воловская Н. М. Экономика и социология труда — М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. — 256 с.

7.Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник: — М.: НОРМА — ИНФРА-М, 2010. — 416 с.

8.Дюркгейм Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение: — М.: Прогресс, 2008. — 190 с.9Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций: — М.: НОРМА, 2011. — 281 с.

10.Кистанов В. В., Копылов Н. В. Региональная экономика России: Учебник: — М.: Финансы и статистика, 2011. — 584 с.

11.Бочарова И. Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования / И. Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. — 2010. — № 25. — С. 2−7.

12.Гелета И. В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. — № 1. С. 68−7113.

Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. — 2010. — № 8. — С.7−16.

14.Колосова Р. П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. — 2009. — № 4. — С. 26−29.

15.Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. — 2010. — № 8. — С. 14−17.