Самый распространенный и действенный метод укрепления дисциплины — метод убеждения, т.к. он является принципом поведения работника в процессе труда, принципом сознательности и самодисциплины. Основное назначение метода воспитания — привить подчиненному чувство честного и добросовестного отношения к труду. Меры поощрения могут быть материальные и моральные Начальник может применять поощрения за добросовестное исполнение должностных обязанностей сотрудником в виде:
объявления благодарности — форма поощрения, официальное выражение высокой оценки труда сотрудника и его дейтсвий;
— выдачи премии — денежное вознаграждение, которое выплачивается сотрудникам за достижение определенных количественный и качественных результатов в работе;
— награждения ценным подарком — поощрение материального характера, вещь, которая представляет для поощрения стимул для дальнейшей активности;
— награждения именным оружием;
— награждения Почетной грамотой Федеральной таможенной службы — официальный документ установленной формы, который соответствует об общественном признании профессиональных заслуг;
— досрочного присвоения очередного специального звания;
— награждения медалью и нагрудным знаком Федеральной таможенной службы;
— досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
— присвоения очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности. Поощрение в виде именного оружия осуществляется по решению коллегии Федеральной таможенной службы и по этому поводу руководителем Федеральной таможенной службы издается приказ. Сотрудник таможенного органа может получить звание «Заслуженный таможенник Российской Федерации», которое присваивается за заслуги в защите экономического суверенитета и экономической безопасности РФ и состоящим на службе в таможенных органах Российской Федерации 15 лет и более в календарном исчислении.
Основания для поощрения: добросовестное исполнение служебных обязанностей, продолжительная работа, успешное исполнение служебных обязанностей, выполнение заданий особой важности, безупречная работа, безупречная работа. Также начальник таможенного органа может применить меры поощрения для коллектива в целом, что несомненно укрепляет дисциплину труда и в дальнейшем дает возможность достигать целей и решать поставленные задачи более эффективно и в срок. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации и Трудовое законодательство предусматривает дисциплинарные взыскания за нарушение дисциплины на сотрудников таможенных органов. Дисциплинарные взыскания могут быть следующие:
замечание;
— выговор;
— строгий выговор;
— предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;
— увольнение из таможенных органов. Увольнение производится начальника таможенного органа, который имеет право назначать на должность. При наложении дисциплинарного взыскания начальник должен соблюдать правила служебной этики. Если права, предоставленные начальнику таможенного органа, не позволяют применить меры дисциплинарного взыскания, то начальник обращается с соответствующим представлением к вышестоящему начальнику. Права наложения дисциплинарных взысканий определяются руководителем Федеральной таможенной службы. Снять дисциплинарное взыскание может снять только тот начальник, который его применил или вышестоящий начальник. При этом с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Меры поощрения во время действия дисциплинарного взыскания не применяются, за исключением снятия ранее наложенного взыскания. Случаи, когда дисциплинарное взыскание не может быть применено:
болезнь сотрудника;
— нахождение сотрудника в отпуске или командировке;
— со дня проступка прошло 6 месяцев. Снять дисциплинарное взыскание начальник таможенного органа может за добросовестное отношение сотрудника к службе. Дисциплина труда — это подчинение правилам поведения всех сотрудников. И весь коллектив должен подчиняться одной дисциплине и порядку. Дисциплину можно укреплять методами поощрения и принуждения. Помимо дисциплины существует внутренний трудовой распорядок, который регламентируется Трудовым кодексом РФ и Дисциплинарным уставом таможенной службы Российской Федерации. Начальник таможенного отдела несет ответственность за дисциплину подчиненных. Он обязан укреплять и поддерживать дисциплину труда своего коллектива, создавать нормальную социально-психологическую атмосферу, формировать сознательное отношение сотрудников к труду. Укреплять и поддерживать дисциплину труда руководитель таможенного отдела может осуществлять с помощью убеждения, воспитания, морального и материального стимулирования, а также дисциплинарного взыскания. Все меры, применяемые начальством, регулируются Дисциплинарным уставом таможенной службы Российской Федерации.
Заключение
.
Таможенные органы осуществляют выполнение функции таможенного оформления перемещения товаров через таможенную границу РФ, помещение товаров под определенные таможенные режимы, осуществление специальных таможенных процедур, взимания таможенных платежей. Эффективное управление в сфере таможенного дела зависит от: — неуклонного и строгого соблюдения требований законности государственными таможенными служащими при осуществлении своей деятельности;
— строгой дисциплины в каждом таможенном органе или организации таможенной службы. Права, обязанности и ответственность начальника таможенного органа по поддержанию служебной дисциплины, а также порядок применения поощрений и наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются Дисциплинарным уставом таможенной службы. Начальник несет персональную ответственность за состояние дисциплины в таможенном органе, которым руководит. Служебная дисциплина основывается на: — соблюдении каждым сотрудником законодательства РФ и Конституции;
— сознательном исполнении служебного долга;
— личной ответственности за экономическую безопасность РФ. Все сотрудники таможенных органов обязаны соблюдать: правила внутреннего трудового распорядка; порядок работы со служебной информацией; правила ношения форменной одежды; корректное поведение при исполнении своих должностных обязанностей; поддержание уровня квалификации, который необходим для исполнения своих обязанностей. Начальник таможенного органа, в свою очередь, должен создавать условия для нормальной высокопроизводительной работы, применяя методы убеждения, воспитания, материального и морального поощрения и дисциплинарного взыскания.
Список литературы
1.Указ
Президента РФ от 05.
02.01 № 1192 «Об установлении почетныx званий Российской Федерации, утверждении положений о почетныx званияx и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации"2. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» Гл. 4 ст.
293. Федеральный закон от 27.
11.2010 № 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации» Гл. 2 Ст.9−104. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 с изм. И доп. от 30.
09.2012 г.) 5. Положение о Государственной Таможенном Комитете Российской Федерации от 16.
09.1999 «№ 12 356.
Андриашин X.А. Таможенное право: учебник / X.А. Андриашин, В. Г. Свинухов, В. В. Балакин. — М. Магистр, 2008. С.
247. Бакаева О. Ю. Таможенное право: курс лекций / О. Ю. Бакаева, Г. В. Матвиенко. — М.: РАП, Эксмо, 2009. С. 568. Бакаева О. Ю. Матвиенко Г. В. Таможенное право России: учебник / отв.
ред. Н.И. Xимичева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2007 с.
Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 с изм. и доп. от 30.
09.2012 г.) 10. Бердычевский В. С. Трудовое право: Учебное пособие / отв. Ред. В. С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. С.
Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, доп. и перераб. Таганрог: ТРТУ, 200 312.
Трудовой Кодекс РФ от 31.
12.2001 № 197-ФЗ Раздел VIII ст.
Трудовове право: учебник для студентов вузов / под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. С. 299.
