Другие работы
Так как этические нормы поведения являются основополагающими в деятельности любой компании, во второй главе, мною была рассмотрена этика и культура управления АО «Каскор-Транс-Сервис», где, как показало наблюдение, руководитель в период становления компании не особо заботился о своем имидже, и об имидже предприятия. Основным критерием было — получение доходов. Поэтому, изучив все слабые и сильные…
Реферат Теории управления Тейлора и Файоля имеют не только сход-ство, но и различие. Тейлор предлагал устанавливать рациональное управление предприятиями «снизу», а Файоль — «сверху». Файоль неоднократно подчеркивал, что никакого противоре-чия между его теорией и теорией Тейлора нет, просто они рас-сматривают разные уровни организации производства: Тей-лор — цеховое управление, а он — высшее…
Курсовая Организация. Организационная функция в ОАО «Сибнефтепровод» Ишимское УМН направлена на объединение людей и материальных, финансовых и других ресурсов в систему таким образом, чтобы совместная деятельность производственного персонала обеспечивала решение задач, стоящих перед организацией. Эта функция руководства включает в себя определение тех видов административной деятельности, которые…
Реферат Рисунок 14 — Матрица БКГ В 4 периоде Организация имеет сбалансированный портфель, так как Товары занимаю все 4 позиции в матрице БКГ. Товары 2 и 5, оказавшиеся в квадрате «Собаки» имеют низкую рентабельность и малую долю в портфеле организации. Однако Товар 5 имеет большую долю в портфеле, чем Товар 2. А Товар 2 в свою очередь самую большую конкурентоспособность среди Товаров конкурентов, что…
Курсовая После принятия решения о назначении кандидата, наиболее полно удовлетворяющего предъявляемым требованиям, на должность, связанную с допуском к конфиденциальной информации, руководитель структурного подразделения, в которое назначено лицо, совместно со службой безопасности предприятия (режимносекретным подразделением) организует проведение инструктажа. В ходе инструктажа до сведения вновь…
Реферат Принцип учета долгосрочной перспективы организации, основанный на реализации стратегического прогнозирования и планирования развития организации. Стратегический прогноз дает ответы на вопросы: сколько сотрудников, какой квалификации, когда и на каких этапах работы, при каких обстоятельствах будут использованы; какие рабочие места будут сокращены, будут ли созданы новые и в каком количестве…
Реферат Исследования Д. Мак-Клемавда показали, что люди с высоким уровнем защиты, то есть страхом перед несчастными случаями, чаще попадают в подобные неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех. Исследования показали также, что люди, которые боятся неудач (высокий уровень защиты), предпочитают малый или, наоборот, чрезмерно большой риск, где неудача не угрожает престижу. Немецкий…
Реферат Открытое общение — желание и умение выразить полно свою точку зрения и готовность учесть позиции других. Закрытое общение — нежелание либо неумение выразить понятно свою точку зрения, свое отношение, имеющуюся информацию. Использование закрытых коммуникаций оправдано в случаях: 1) если есть значительная разница в степени предметной компетентности и бессмысленно тратить время и силы на поднятие…
Реферат На практике наиболее часто трудовой конфликт, преобразованный в трудовой спор, решается компромиссом или интегративным способом. У компромисса есть недостаток: он чреват возобновлением конфликта, потому что компромисс требует от участников конфликта отступления от своих непосредственных интересов, до тех пор пока новые позиции не окажутся взаимоприемлемыми. Иначе говоря, каждая сторона при таком…
Курсовая Фирмы-патиенты работают на узкий сегмент рынка, удовлетворяют потребности, сформированные под действием моды, рекламы и других средств. Они действуют на этапах роста выпуска продукции и одновременно — на стадии падения изобретательской активности. Требования к качеству и объемам продукции у этих фирм связаны с проблемами завоевания рынков. Возникает необходимость принимать решения о проведении…
Реферат Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло…
Дипломная Цель деловых совещаний — рассмотрение и принятие решений по проблемам, требующим коллективного обсуждения. На совещаниях сотрудники учатся работать в коллективе, комплексно подходить к решению общих задач, достигать компромиссов. Деловое совещание должно быть тщательно подготовлено, а именно: 1) сформулирована повестка дня, 2) определен состав участников, компетентных в вопросах повестки дня, 3…
Реферат Особенностью сделки по аккредитиву является то, что по своей сути она является самостоятельной по отношению к договору купли-продажи. Участники сделки работают с документами, а не с товарами или услугами, с которыми соотнесены документы. Исходя из этого можно отметить, что в аккредитивных сделках основным критерием является качество требуемых документов. Задачей банков является тщательная…
Реферат В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т. д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют…
Реферат Это развернутая, распределенная по уровням совокупность целей и задач принятия и реализации решений, построенная по логической схеме: «цели — программы — задачи, которые надо решить для достижения этих целей — мероприятия, обеспечивающие решение задач — ресурсы, необходимые для проведения мероприятий» (рис. 2.3 и 2.4). Дерево целей и задач используется в программно-целевом планировании…
Реферат