Система трудового права

Трудовое право делится на общую и особенную части. К общей части отрасли относятся нормы, которые распространяются на все отношения, входящие в предмет трудового права. Они определяют источники трудового права; принципы трудового права; его субъектов, компетенции сторон социального партнерства и границы их прав, обязанностей и ответственности; закрепляют процедурные вопросы согласования и подписания коллективных договоров в сфере социального партнерства.

В особенной части получили закрепление институты трудового договора; защиты персональных данных работника; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; рабочего времени; времени отдыха; заработной платы и нормирования труда; гарантийных и компенсационных выплат; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового договора; охраны труда; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда; защиты трудовых прав работников и разрешения трудовых споров.

Отграничение трудового права от других отраслей права

Трудовое право регулирует далеко не все отношения по применению труда в обществе. Значительная часть отношений, связанных с трудом, регулируется другими отраслями права, прежде всего гражданским и административным. Но на практике провести такие различия бывает часто трудно. Так, наиболее часто с трудовыми отношениями по трудовому праву путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами гражданского нрава, например по договору подряда, поручения, лицензионному договору, договору оказания услуг и т. п.

Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования. Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации и должности, то предметом гражданско-правовых договоров является результат труда (вещь, произведение и т. п.). В процессе трудового договора работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации. В процессе выполнения гражданско-правовых договоров такого подчинения, как правило, не бывает. Гражданин сам обеспечивает организацию и охрану труда.

Труд граждан, имеющих статус военнослужащих, работников таможенных органов, вневедомственной охраны, полиции и т. п., а также частично отношения по осуществлению государственной гражданской службы (вопросы назначения и освобождения от должности) регулируется нормами административного нрава. Это вызвано тем, что преобладающими в них являются отношения власти и подчинения. Но в последнее время в трудовых отношениях перечисленных категорий работников все больше наблюдается тенденция к распространению на них гарантий трудового законодательства (касающиеся рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, материальной ответственности, трудовых споров, охраны труда и т. п.).

Предпринимательское право следует отличать от трудового по предмету регулирования и субъектам правоотношений. Если в трудовых отношениях одним из субъектов всегда выступает гражданин как физическое лицо, то в предпринимательском праве регулируются отношения между юридическими лицами или предпринимателями без образования юридического лица.

До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть трудового права. Действительно эти отношения тесно связаны с трудом (например, по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии). Но само социальное обеспечение, право на пего, его размеры и условия в настоящее время устанавливаются нормами самостоятельной отрасли — права социального обеспечения и не включены в предмет трудового права.