Заключение трудового договора

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

В исключительных случаях можно заключить договор и с более младшими работниками:

• — с 15 лет разрешается работать, если работник получил основное образование (в школе) либо продолжает обучаться по иной, чем очная, форме обучения (например, в вечерней школе); при этом работа должна быть легкой и не должна причинять вред его здоровью;
• — с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор с 14-летними гражданами, если труд является легким и не будет причинять вред его здоровью и нарушать процесс обучения;
• — более того, от имени ребенка, не достигшего 14 лет, заключать трудовые договоры могут их родители, но для этого требуется еще и согласие органа опеки и попечительства; такие договоры можно заключать только в организациях кинематографии, театрах и проч. (например, для съемок в «Ералаше»).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон (работника и работодателя) может быть предусмотрено условие об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев.

Во время испытательного срока работник пользуется всеми правами и гарантиями, предусмотренными для остальных работников (он имеет право на премии, ему не должна быть снижена зарплата по сравнению с работниками, выполняющими аналогичные функции с аналогичным уровнем квалификации, и т. д.). Единственное отличие положения работника, находящегося на испытательном сроке, от положения иных работников заключается в упрощенном порядке его увольнения. В случае если работодатель в период испытательного срока придет к мнению о том, что данный работник не подходит ему по своим деловым качествам, он может его уволить, предупредив об этом за три дня в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник может обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ). Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он автоматически считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.

Трудовой кодекс РФ в ст. 70 устанавливает перечень лиц, которым запрещается устанавливать испытательный срок. К ним, в частности, относятся лица:

• — не достигшие возраста 18 лет;
• — окончившие учреждение профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающие на работу по полученной специальности, в течение года со дня окончания этого образовательного учреждения;
• — заключившие трудовой договор сроком до двух месяцев и др.

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора — постоянное или временное изменение его условий.

Работодатель не вправе поручать работнику выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменением трудового договора является, в частности, перевод работника на другую работу у того же работодателя.

Перевод на другую работу — изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (отдел, цех и проч.), в котором трудится работник (если это структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также переезд с работодателем в другую местность.

Трудовая функция — определенная должность, профессия, специальность или конкретный вид поручаемой работы.

Перевод бывает постоянным или временным. Перевод, как и любое другое изменение условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.

От перевода следует отличать перемещение работника. Перемещение происходит тогда, когда у работника меняется структурное подразделение (отдел, цех и проч.) или агрегат, на котором он трудится, но эти изменения не конкретизированы в трудовом договоре. Таким образом, при перемещении не изменяются никакие условия трудового договора, следовательно, и согласия работника на перемещение не требуется; работодатель имеет право перемещать работников по своему усмотрению, и они должны подчиняться этим решениям работодателя.

Несмотря на закрепление запрета изменять трудовой договор без согласия работника, ТК РФ предусматривает исключительные случаи, когда возможно изменить трудовой договор без согласия работника:

• 1) работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу для устранения последствий землетрясения, аварии, голода, катастрофы, наводнения и прочих чрезвычайных обстоятельств. Перевести работника без его согласия в указанных случаях возможно только на срок до одного месяца. При этом заработная плата за этот месяц работнику должна быть выплачена с учетом выполняемой работы, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ);
• 2) работодатель по своей инициативе может изменить условия трудового договора без согласия работника в тех случаях, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда (допустим, в организации объединяются два отдела в один либо закуплены новые производственные агрегаты, требующие от работников специальных знаний для работы па них). В этом случае допускается изменение любых условии труда (включая размер зарплаты), кроме трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

При этом работодатель должен известить о предстоящих изменениях каждого работника за два месяца в письменной форме. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель должен предложить ему другие вакантные места в организации. В случае отказа работника от предложенной работы или отсутствия таких вакансий в организации работник подлежит увольнению.

Все вышесказанное систематизировано в табл. 5.2.

Таблица 5.2. Изменение трудового договора

Прекращение трудового договора.

Трудовой договор может прекратиться по различным причинам: по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора (если он заключен с указанием срока действия), по инициативе работника или работодателя и проч.

Если работник принял решение уволиться с работы, он должен написать заявление об уходе за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). При этом работник не обязан указывать причины, по которым он решил расторгнуть трудовой договор. Работодатель не вправе отказать работнику в этом, он также не может задерживать работника на работе дольше указанных двух недель, а вот уменьшить этот срок возможно по соглашению сторон (работника и работодателя). Например, работодатель может уволить работника по желанию последнего в день подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только в строго определенных случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ:

• 1) ликвидация организации;
• 2) сокращение численности штата работников;
• 3) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• 4) невыполнение работником своих трудовых обязанностей (подробнее об этом см. параграф 5.5);
• 5) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (например, поддельного диплома об образовании) и др.

Работодатель не может уволить работника по основаниям, не предусмотренным ТК РФ или в ином законе.

Однако ряду работников ТК предоставляет гарантии при расторжении трудового договора. Так, например, беременных женщин можно уволить лишь в случае ликвидации организации (во всех других случаях, даже если такая работница нарушает дисциплину, ее уволить нельзя).