Показатели устойчивого развития компаний

Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность стали важнейшими инструментами управления деятельностью современных компаний. Показатели устойчивого развития имеют широкое практическое применение. Их используют для формирования портфеля социально ответственного инвестирования, финансовых инструментов и продуктов, идентификации лидеров в области устойчивого развития, сравнения лучших практик различных компаний, а также оценки доходности портфелей социально ответственного инвестирования. Рассчитывают индикаторы и индексы устойчивого развития.

Индикаторами устойчивого развития называют показатели, выводимые из первичной информации, позволяющие судить о состоянии и/или изменениях параметров устойчивого развития (экологических, экономических, социальных)^[1]. Индексы устойчивого развития — это комплексные показатели, получаемые в ходе агрегации (объединения) нескольких индикаторов между собой или с другими данными.

Наиболее известна методика оценки уровня устойчивого развития компании с помощью индекса устойчивости ДоуДжонса (Dow Jones Sustainability Index — DJSI). Значения индекса публикуются с 1999 г. Он рассчитывается на основании системы весов для различных качественных и количественных показателей в трех областях:

• • экономическое воздействие. Оцениваются эффективность корпоративного управления, развитость системы антикризисного и риск-менеджмента, соблюдение кодекса деловой этики/противодействие коррупции;
• • воздействие на окружающую среду. Оценивается качество экологической отчетности и отчетности в области устойчивого развития;
• • социальное воздействие. Оцениваются развитие человеческого капитала, привлечение и сохранение талантливых сотрудников, трудовые отношения, корпоративная социальная ответственность и филантропия, социальная отчетность.

В каждой оцениваемой области действует специфичный отраслевой критерий. Через систему весов (коэффициентов) данные показатели сводятся к значению, выражаемому в процентах. Значение индекса, равное 100%, характеризует наивысшую «устойчивость» .

В методике оценки индекса устойчивости Доу-Джонса предусмотрено выполнение следующих процедур: анализ корпоративной документации (финансовых, годовых, экологических, социальных и других видов публичных отчетов), опрос топ-менеджеров и сотрудников IR-службы (службы, но связям с инвесторами, от англ. Investorrelations — IR), обзор информации СМИ и сбор отзывов стейкхолдеров о деятельности компании.

Эксперты осуществляют постоянный мониторинг текущей деятельности компаний на предмет соответствия установленным критериям устойчивости. Компании с допустимыми значениями составляющих индекса включают в рейтинг. В случае серьезного нарушения хотя бы одного из них компания может быть исключена из рейтинга.

Известна другая методика оценки уровня устойчивого развития компании с помощью модели оценки устойчивости (Sustainability Assessment Model — SAM), предложенная в 1999 г. Изначально модель применялась для оценки устойчивости проектов британской нефтегазовой компании ВР и нефтегазового сектора Великобритании в целом^[2]. Позже данную модель стали применять и для других отраслей Великобритании и за ее пределами. Оценка устойчивости хозяйствующего субъекта проводится по следующим группам показателей:

• • экономическим, учитывающим капитальные и эксплуатационные затраты, налоги, дивиденды, социальные инвестиции, прибыль;
• • ресурсным, оценивающим использование природных ресурсов, интеллектуального капитала;
• • показателям, характеризующим воздействия на окружающую среду, как-то: загрязнение, включая загрязнение от конечных продуктов, производимых хозяйствующим субъектом; изменение ландшафта, влияние на биоразнообразие, возникновение помех (например, запах, шумовое и визуальное воздействие), производство отходов;
• • показателям воздействия на общество. Например, социальные выгоды от создания рабочих мест с учетом возможных последствий для здоровья и безопасности.

Важной особенностью модели SAM является монетизация всех рассматриваемых компонент, что обеспечивает их совместимость и возможность необходимых корректировок в каждом конкретном случае.

Кроме того, существуют методики, оценивающие степень устойчивого развития энергетических компаний, охватывающие такие важные показатели, как экономическая эффективность, экологическая и социальная ответственность, инновационная активность и пр. Например, Институт энергетической стратегии ведет разработку семейства индексов устойчивого развития (IES)^[3]. Основные компоненты устойчивого развития разбиты на три базовые группы, характеризующие уровни энергетической эффективности, экологической и социальной ответственности компании. Помимо собственно классической триады устойчивого развития в индекс IES введены два дополнительных субиндекса, выпадающие из традиционной интерпретации концепции устойчивого развития, но принципиально важные для полноты ее восприятия: субиндекс, характеризующий инновационную активность компании; и субиндекс, отражающий соответствие показателей деятельности компании требованиям, обозначенным в Энергетической стратегии России до 2030 г. Тестирование по этому индексу проходят акционерные общества: «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», ТНК-ВР, «Газпром нефть», «Сургутнефтегаз» и «Башнефть» .

Практическое значение оценки уровня устойчивого развития компаний состоит в том, что этот уровень служит катализатором инновационного развития и эффективности корпоративного менеджмента, который дает инвесторам информацию об инвестиционной привлекательности проектов, а компаниям — количественную финансовую оценку успешности реализации стратегии устойчивого развития, управления возможностями, рисками и стоимостью, ассоциированными с практикой устойчивого развития.

• [1] Зеркалов Д. В. Проблемы устойчивого социального развития: монография. Киев: Основа, 2012.
• [2] Герасимчук И. Экологическая практика транснациональных корпораций. М.: Всемирный фонд дикой природы (WWF), 2007. С. 46−47.
• [3] Зачем нужен индекс устойчивого развития? Опыт его разработки для российских нефтегазовых компаний // Нефть России. 2011. № 11. С. 7.