Особенная часть. 
Трудовое право

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Понятие и содержание трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор выступает как: 1) юридический факт возникновения трудовых правоотношений; 2) правовой институт; 3) документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения.

Вместе с тем мы считаем, что трудовой договор, будучи комплексным институтом трудового права, является и средством охраны социально-трудовых прав граждан^[1].

Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное явление.

В ст. 56 ТК формулируется следующее определение трудового договора: трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• 1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
• 2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Актуальность и значение условий трудового договора раскрывается через его содержание, под которым следует понимать «единство, совокупность всех его условий» .

Особенность содержания трудового договора заключается в императивном характере норм ТК (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет сделать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают:

• 1) сведения о сторонах договора;
• 2) обязательные для включения в трудовой договор условия;
• 3) дополнительные условия.

Рассмотрим указанные элементы более подробно.

Представляется, что сведения о сторонах договора не являются его условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие согласования сторон, но в то же время они обязательны для включения в договор (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица) и др. (ст. 57 ТК).

Условия, обязательные для включения в трудовой договор:

• 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
• 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада [должностного оклада] работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях и с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами;
• 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо отметить, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные для включения в трудовой договор условия, то это не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К дополнительным относятся условия об уточнении места работы, испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

• [1] См.: Шаронов С. А. Трудовой договор как средство охраны социально-трудовых прав граждан: учеб. пособие для студ. юрид. и эконом. спец-ей в форме бакалавриата, специалитета. Волгоград: Волгогр. науч. изд-во, 2009. С. 13.