Общий порядок приема на работу. 
Испытание при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ содержит ряд статей, формализующих рассматриваемый вопрос, в частности ст. 68 «Оформление приема на работу», ст. 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора», ст. 61 «Вступление трудового договора в силу», которые, однако, закрепляют не все моменты приема па работу.

Прием работника на работу проходит несколько этапов.

• 1-й этап. Предъявление работником работодателю необходимых документов, перечень которых определен ст. 65 ТК РФ. Это:
  • — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • — трудовая книжка. Если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству, трудовая книжка не предъявляется;
  • — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • — документы воинского учета (предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);
  • — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • — справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

Этот перечень является исчерпывающим, может быть расширен только ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, при трудоустройстве на должность педагогического работника необходимо предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по преступлениям против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Кроме того, в случаях, предусмотренных законом, работники обязаны пройти предварительный (т.е. до заключения трудового договора) медицинский осмотр (обследование) и, соответственно, предъявить работодателю медицинское заключение. Это случаи приема на работу:

• — несовершеннолетнего;
• — с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);
• — связанную с движением транспорта;
• — в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.
• 2-й этап. Ознакомление работника под роспись с рядом документов:
  • — коллективным договором;
  • — правилами внутреннего трудового распорядка;
  • — локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, например с положением об оплате труда, премировании и т. д.
• 3-й этап. Заключение трудового договора. Данный этап возможно разделить на несколько действий, часть из которых ТК РФ прямо предусматривает, часть — подразумевает:
  • — составление проекта трудового договора;
  • — согласование его условий;
  • — подписание трудового договора работником и представителем работодателя (работодателем);
  • — вступление трудового договора в силу.
• 4-й этап. Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись. Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Часть 2 ст. 68 ТК РФ определяет максимальный срок ознакомления работника с данным приказом — три дня со дня фактического начала работы.
• 5-й этап. Оформление ряда кадровых документов:
  • — заполнение личной карточки работника;
  • — внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Одним из дополнительных условий, которое предусматривается в большинстве трудовых договоров, является условие об испытании. В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой работе. При его установлении необходимо учитывать ряд правил и ограничений:

• 1) испытание может быть установлено только при заключении трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания;
• 2) в период испытания на работника распространяются в полном объеме все нормы трудового законодательства;
• 3) испытание не устанавливается для:
  • — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • — несовершеннолетних;
  • — лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • — лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • — лиц, избранных по конкурсу, и лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • — иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором;
• 4) срок испытания составляет:
  • — не более трех месяцев — по общему правилу;
  • — не более шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
  • — не более двух недель — при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.