Трудовые отношения с работником и их оформление в соответствующем законодательстве

В результате изучения данной главы студент должен:

знать

• • теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов обеспечения конкурентного преимущества организации;
• • сущность и основные характеристики рынка труда;
• • основы кадрового планирования в организации;
• • технологии управления персоналом (найма, отбора, приема и расстановки персонала, социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала, организации труда персонала, высвобождения персонала);

уметь

• • анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выделять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал;
• • принимать участие в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации в части управления персоналом;
• • анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале;
• • разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и осуществлять программы по их адаптации;
• • оценивать риски, социальную и экономическую эффективность принимаемых решений в управлении персоналом;

владеть методами

• • методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом;
• • методами разработки и реализации стратегий управления персоналом.

Трудовые отношения: основные понятия

Трудовые отношения в настоящее время характеризуются сложными и противоречивыми процессами, что связано с особенностями развития экономики современной России. К ним относятся высокий уровень неравенства, неформальный характер взаимоотношений между работником и работодателем и невысокий уровень готовности к диалогу и внедрению современных кадровых технологий и т. д. Информатизация труда работников, его глобализация обусловливают трансформацию трудовых отношений. В связи с этим необходимо исследовать и систематизировать основные тенденции развития трудовых отношений. При этом следует иметь в виду, что не каждый труд служит источником трудовых отношений, а только тот, который имеет следующие характеристики^[1]:

• • коллективный характер труда;
• • несамостоятельность труда, его подчинение действующим в организации нормам и правилам;
• • возмездность труда.

Традиционно трудовые отношения отражают отношения населения по поводу участия в трудовой деятельности. Для работников трудовые отношения — это возможность улучшить условия найма и условия труда, карьерного развития, принять участие в партисипативном управлении (от англ. participant — участник) организации и ее развитии. Для работодателей они означают принятие обязательств по отношению к своему персоналу, что предполагает разработку мероприятий по развитию работников, их мотивации, созданию условий для роста производительности труда, а также разрешение индивидуальных споров и конфликтов.

Следовательно, можно говорить, что трудовые отношения — система социальных и экономических интересов людей, связанных трудовой деятельностью; возникают между работодателями и наемными работниками и проявляются как интересы, могут носить формальный характер, например трудовые контракты, соглашения по процедурам^[2].

Трудовое отношение также можно определить как взаимодействие двух и более субъектов трудовых отношений между собой по поводу условий, процессов и результатов их деятельности. Под субъектом трудовых отношений понимается носитель предметно-практической деятельности, прямо или опосредованно направленной на реализацию интересов по поводу трудовой деятельности. А так как отношение, являясь взаимодействием, предполагает наличие не менее двух субъектов, то каждый из них может выступать как субъектом, так и объектом трудовых отношений.

Трудовое отношение включает: наделенный активностью объект, предмет, активность. Активность обладает следующими свойствами: начальное условие всякого действия; имеет меру интенсивности, динамичности, развития и результативности; есть последовательное осуществление деятельности (практические действия и мыслительные процессы). Под предметом трудовых отношений понимают совокупность условий и характеристик среды, вовлеченных в сферу интересов субъектов данных отношений (рис. 9.1).

Характер современных трудовых отношений полисубъектен и обусловливает трансформацию их предмета, что выражается в определенных тенденциях его изменений. Полисубъектность обусловливается следующими тенденциями: возрастает зависимость положения субъектов от применяемых технологий и требований к работнику.

Большое влияние оказывает рост конкуренции за счет снижения затрат на персонал при помощи повышения гибкости внутрифирменного рынка труда и применения дифференцированных подходов к различным группам работников. Возникают новые формы занятости: виртуальные работники, надомный труд, заемный труд, а также работа в нестандартное время суток. Происходит изменение экономической активности различных групп населения. Возникают новые субъекты трудовых.

Рис. 9.1. Предмет трудовых отношений отношений. Глобализация и информатизация в мировой экономике приводят к тому, что в сферу национальных трудовых отношений вовлекаются работодатели и работники из других стран. Расширяется предметная область трудовых отношений. Это связано с тем, что в настоящее время дотрудовые и послетрудовые отношения в значительной степени обусловливают характер и содержание трудовых отношений. Например, в целях защиты занятости работники — субъекты трудовых отношений могут добиваться повышения выходных пособий, дополнительного пенсионного страхования. Следовательно, суть трудовых отношений можно выразить как сотрудничество и взаимные уступки двух основных сторон — работодателей и наемных работников^[3]

Таким образом, функционирование трудовых отношений представляет собой процесс, который характеризует последовательное развитие взаимодействий и их переход в другое состояние^[4].

• [1] См.: Стукен Т. Ю. Трудовые отношения в России: состояние и динамика неравенства: монография / под ред. В. С. Половинко. Омск, 2008. С. 3−40.
• [2] Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда: учебник: в 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007. С. 696.
• [3] См.: Абакумова Η. Н. К вопросу о регулировании социально-трудовых отношений в современной России. Модернизации и инновационному развитию экономики -достойные кадры: колл, монография / под ред. докт. экон. наук, проф. С. И. Сотниковой. Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2011. С. 32.
• [4] См.: Стукен Т. Ю. Трудовые отношения в России: состояние и динамика неравенства. С. 30−45.