Другие работы
Аттестация сотрудников и руководителей подразделений и филиалов компании (до начальников управлений и управляющих филиалами включительно) проводится в форме аттестационной беседы. Ее цель — улучшение управления персоналом компании, оценка знаний и способностей, определение личных перспектив работы сотрудников в компании, планирование их профессионального роста, целей, задач и порядка дальнейшего…
Реферат На работе термин «роль» (или должностные обязанности) описывает то, как должны поступать люди при выполнении требований своей работы. Роли, таким образом, задают конкретные формы поведения, которые необходимы для выполнения конкретной задачи или групп задач, относящихся к данной позиции или работе. Рабочие роли в основном ставят требования с точки зрения того, как выполняются задачи, а не с точки…
Реферат Форма аттестационного листа для руководителя Ф.И. О. Должность Подразделение Оцениваемые показатели работы Оценка Планирование деятельности и распределение ресурсов а) Планирование постановка целей 4 б) Корректировка этих целей в случае необходимости 5 в) распределение и контроль ресурсов 5 г) учет всей доступной информации для своевременного принятия решений 5 Управление в критических ситуациях…
Реферат Совокупность формальных групп и система взаимосвязи между ними образуют формальную групповую структуру организации, управление которой обеспечивает реализацию потенциала межгруппового взаимодействия. Одновременно в организации наряду с формальной групповой структурой складывается неформальная групповая структура, включающая систему взаимодействующих друг с другом неформальных групп. Неформальные…
Реферат Построение графиков и расчет некоторых показателей осуществляется с помощью MS Excel. Конечно, в основном Excel используется сотрудниками различных компаний для получения, обработки, учета и хранения данных по бизнесу. Пожалуй, это самая широкая часть его аудитории. В бизнесе Excel позволяет работать с таблицами, создавать и вести базы данных, управлять информацией, составлять отчеты числовые…
Курсовая Социально-трудовые отношения на предприятии регулируются Коллективным договором, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять определенные льготы и гарантии. Если трудовой договор устанавливает отношения между отдельным работником и работодателем, то коллективный договор включает в себя правила, которые касаются всего коллектива. Статьи Трудового кодекса РФ устанавливают…
Дипломная Определяющим фактором при организации корпоративных вычислительных сетей является простота доступа к информационным ресурсам. В этой связи основой современного подхода технических решений в построении информационной технологии в корпоративных системах является архитектура «клиент-сервер». Реальное распространение архитектуры «клиент-сервер» стало возможным благодаря развитию и широкому внедрению…
Реферат Они сопоставляют егос прибылью. К внешним причинам, наиболее часто вызывающим возникновение дефицита денежных средств, можноотнести: повышение конкуренции состороны других товаропроизводителей, использование неденежных форм расчетов (бартера), рост цен на энергоносители, изменение котировок валют, давление налогового законодательства, высокая стоимость заемных средств, высокий уровень инфляции…
Дипломная К сожалению, каждый из описанных подходов к решению проблемы выбора имеет свои существенные недостатки. Эвристический подход, чаще всего реализуемый через построение системы искусственного интеллекта, не может охватить всего разнообразия возникающих в процессе строительства ситуаций. Здесь сказывается ряд причин: недостаток накопленного опыта, сложность однозначной идентификации сложившейся…
Диссертация Организовывать проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового…
Курсовая В результате рыночной диффузии новшество, наконец, дошло до потребителя (т.е. оно получено, приобретено). Состоялась адаптация к новшеству (фирма подготовлена к его использованию). Прошло его освоение (потребитель изучил новшество и научился его использовать). Проведена рутинизация новшества (т.е. потребитель включил его в свою технологию деловых процессов и организационную культуру, теперь…
Реферат Персонал предприятия является ключевым фактором развития, поэтому, когда предприятие проявляет заботу про своих работников, эти результаты обязательно отражается на его деятельности. Проанализировав разные подходы научных работников относительно управления персоналом, можно сделать вывод, что управление персоналом преимущественно рассматривают относительно всей организации независимо…
Дипломная Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с четырех различных точек зрения. Процессный подход — рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций. В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных…
Реферат Количественные — это все методы с числовой оценкой уровня качеств работника. Среди них наиболее простыми и эффективными считают метод коэффициентов и балльный. Применение компьютеров и других средств вычислительной техники позволяет оперативно производить расчеты и в итоге получать достаточно объективные оценки труда работника. Эти методы не только достаточно просты, но и носят открытый характер…
Реферат Социальный профиль российского менеджера: результаты исследования. — М.: Ассоциация менеджеров: Институт социологии РАН, 2004. Шекшня С. Kak eto skazat' po_russki? Современные методы управления персоналом в современной России. М.: Интел-Синтез. 2003. Грушевицкая Т. Г., Попков В. Д., Садохин А. П. Основы межкультурной коммуникации. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. Мамед-заде П.Н. О перспективах…
Реферат