Рынок труда. 
Заработная плата, проблемы занятости

В условиях перехода к рыночной экономике такие важнейшие экономические понятия как «рынок труда», «заработная плата», а также проблемы занятости населения требуют пристального внимания и контроля.

Рынок труда — специфичный рынок, имеющий свои отличительные признаки и характерные черты. Специфика рынка труда, прежде всего, определяется особенностями того товара, который на нем выступает — услуги труда, количество и качество которых зависит от многих факторов (уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других).

Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства — труда, отличается от других факторов производства тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Рассматривая вопросы, касающиеся рынка труда, нельзя не обратить внимания на процесс мотивации труда, и в частности на заработную плату как одну из форм стимулирования работников к деятельности.

Также одной из важнейших экономических проблем является проблема занятости населения и сокращения уровня безработицы.

Из всего выше сказанного следует, что выбранная тема работы имеет высокую степень актуальности.

Цель работы заключается в рассмотрении вопросов, связанных с рынком труда, заработной платой, а также освещение проблемы занятости населения в России.

В соответствии с поставленной целью были поставлены и последовательно решены такие задачи:

— обзор экономической литературы, публикаций, а также статистической информации по вопросам занятости населения, уровня заработной платы;

— изучение теоретических аспектов рынка труда, его особенностей, спроса, предложения, равновесия на рынке труда, конкуренции;

— дифференциация ставок заработной платы;

— освещение проблемы занятости населения в России.

Информационной базой для написания данной работы послужили статьи, специальная и учебная литература, а также статистическая информация, касающаяся проблемы развития рынка труда, заработной платы и занятости населения в России.

Работа состоит из введения, трех разделов и выводов.

В первом разделе работы рассматриваются теоретические аспекты рынка труда, его особенностей, спроса, предложения, равновесия на рынке труда, а также вопросы конкуренции на нем.

Во втором разделе приведена дифференциация ставок заработной платы, динамика среднемесячной заработной.

Третий раздел посвящен исследованию проблемы занятости населения России, в нем приводится различная статистическая информация по этому вопросу.

Работа сопровождается наглядным материалом, рисунками и таблицами.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА

1.1 Особенности и функции рынка труда

Рассмотрим какими особенностями обладает рынок труда. Составляющими элементами рынка труда являются живые люди, которым присущи различные человеческие качества (психофизиологические, социокультурные, политические, религиозные). Люди выступают носителями рабочей силы. Разнообразие человеских качеств оказывает значительное влияние на мотивацию, интересы, трудовую активность людей, а соответственно отражается на состоянии рынка труда.

Таким образом, сформулируем определение рынка труда — это рынок ресурсов труда, где труд выступает в роли товара, а равновесная цена и количество зависит от спроса и предложения. На рынке труда предприниматели и трудоспособное население вступают в определенные взаимоотношения.

Рынок труда можно охарактеризовать как такую экономическую среду или пространство, в котором присутсвует конкуренция между экономическими его участниками, существует спрос и предложение, под влиянием которых устанавливается уровень занятости и заработной платы.

К особенностям рынка труда, в первую очередь, можно отнести продолжительный характер взаимоотношений его участников. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя носит мимолетный характер и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда.