Разделение труда в домохозяйстве

Поистине революционное расширение оплачиваемой занятости женщин в большинстве регионов мира в XX в. не сопровождалось сравнимым увеличением количества времени, которое мужчины тратят на домашний труд.

Интересный факт.

В Японии женщины дома работают в десять раз больше, чем мужчины; в три-пять раз — в Испании, Польше, Израиле; в два раза — в Австралии, Канаде, Финляндии, Великобритании, Голландии, Австрии. Даже в Швеции, которая многими исследователями рассматривается как наиболее «ориентированная на женщин» страна в мире, работающие матери в начале 1990;х гг. выполняли 70% домашней работы.

Согласно данным социологических исследований все городские семьи в современной России по степени участия супругов в домашнем труде можно подразделить на три категории. Первую (около 45% семей) условно можно назвать «патриархальной». В таких семьях женщины традиционно выполняют все виды домашней работы. Другим типом семьи является так называемая «матриархальная» (всего 10%), где мужчины отвечают за домохозяйство. Такая ситуация чаще всего возможна в том случае, если жена либо полностью обеспечивает семью, либо зарабатывает значительно больше мужа. Наконец, необходимо отметить, что почти так же, как и «патриархальная», распространена «эгалитарная» (40% случаев) модель, когда домашним трудом занимаются оба работающих супруга по мере возможности.^[1]

Описать разделение труда в домохозяйстве можно исходя из терминологии рыночного обмена. Здесь принимается во внимание сохраняющийся разрыв в заработной плате и утверждается, что выполнение женщинами основной части домашних дел есть результат внутрисемейного распределения обязанностей, которое зависит от уровня дохода каждого из супругов или величины их денежного вклада в бюджет семьи. Следовательно, домашний труд выполняется в обмен на экономическую поддержку^[2]

Часто гендерное разделение труда способствует развитию конфликта «семья — работа», который связывают с феноменом двойной занятости женщин.

Сущность конфликта «семья — работа» состоит в следующем:

• — необходимость сокращения рабочего времени, т. е. занятости в общественном секторе;
• — необходимость планирования времени;
• — взаимопроникновение сфер формального и домашнего труда.

К способам разрешения данного конфликта относятся необходимость для компаний проводить семейно-ориентированную политику, развивать государственные программы поддержки семей с детьми, а также совершенствовать законодательство.

Подводя итог, важно отметить, что говорить о гендерном разделении труда можно только начиная с эпохи патриархата, когда сформировалось распределение функций внутри традиционных домохозяйств. Однако особенно начиная с эпохи индустриализации в Европе, когда на рынке труда большинства стран появились женщины как низкооплачиваемая рабочая сила, стало возможным говорить о различных видах гендерной дискриминации и сегрегации.

• [1] Буйденков А. А. Парадоксы гендерного разделения груда // Пол. Политика. Поликультурность: гендерные отношения и гендерные системы в прошлом и настоящем: материалы 7-й Междунар. конф. РАИЖИ и ИЭА РАН, 9—12 октября 2014 г., г. Рязань: в 2 т. / отв. ред. Н. Л. Пушкарева, О. Д. Ионова. М.: ИЭА РАН, 2014. Т. 2. С. 606.
• [2] BrinesJ. The exchange value of household // Rational sociology. 1993. У& 5. P. 302−340.