Предположим, что администрация, познакомившись с тем, кто претендует на получение работы, принимает решение о заключении трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а администрация обязуется создавать необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.
Трудовой договор заключен, если стороны (работник и администрация) договорились по всем обязательным условиям.
К числу обязательных условий относятся:
- — согласие поступить (принять) на работу;
- — условие о месте работы (под местом работы понимается предприятие, его отдел, участок, филиал и т. п.);
- — условие о характере работы (специальности, квалификации, должности или виде выполняемой работы). Например, если водителю поручается погрузка-разгрузка перевозимого груза, то он может возразить, поскольку это к его специальности не относится. Но если водителю вчера поручали внутригородские перевозки, а сегодня дали задание отвезти груз за город, его возражение будет необоснованно, потому что характер конкретных трудовых операций может меняться;
- — условие о времени начала работы, с которого договор вступает в силу и возникают трудовые права и обязанности; если оно не оговорено, срок работы исчисляется с момента фактического допуска к работе;
- — условие о заработной плате.
Форма трудового договора
Договоренность об обязательных условиях должна быть зафиксирована письменно. Для этого используются два способа.
Первый способ (наиболее распространенный): достигается устное соглашение по всем условиям трудового договора, а затем руководитель предприятия издает приказ, где эти условия находят отражение. Например, в приказе говорится: «Принять на работу С. Иванова лаборантом цеха № 1 нефтеперебатывающего завода с 1 ноября 2008 г. и установить ему заработную плату в размере 25 тысяч рублей» .
Второй способ: составляется письменный трудовой договор, в котором находят отражение все оговоренные условия, а затем на основании его руководитель издает приказ о приеме на работу. Очень часто для этого на предприятии готовят бланк (трафарет) трудового договора, который работнику предлагается заполнить.
Независимо от того, какой способ заключения трудового договора используется, администрацией всегда издается приказ о приеме на работу, который дается работнику на подпись, чтобы он ознакомился с указанными в нем условиями. Подпись работника свидетельствует о том, что он согласился с условиями трудового договора.
