Виды юридической ответственности

В реальной жизни ответственность проявляется в разных видах. Классификация видов ответственности производится, но отраслевому признаку на уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную и материальную ответственность.

Уголовная ответственность устанавливается только законом (Уголовным кодексом), наступает только за совершение преступлений и лишь по приговору суда. Процесс расследования уголовных преступлений, рассмотрения уголовных дел и определения наказаний регулируется Уголовно-процессуальным кодексом.

Административная ответственность наступает за совершение административных проступков, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях, Налоговым кодексом и др. Гражданско-правовая ответственность наступает в случаях, если причинен имущественный ущерб или нарушены обязательства, которые были взяты по договору в соответствии с Гражданским кодексом.

Дисциплинарная ответственность наступает, если работником нарушены трудовые обязанности. Меры дисциплинарной ответственности предусмотрены, в частности, в Трудовом кодексе. Они могут содержаться также в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых руководителем организации, в дисциплинарных уставах и положениях, действующих в отдельных сферах государственного управления.

Материальная ответственность имеет место в трудовых отношениях, применительно к определенным должностям, если, например, работник (кассир, экспедитор, кладовщик) не досчитался вверенных ему ценностей.

Система наказаний

Ответственность предполагает определенное наказание. Характер и объем наказания устанавливается в санкциях юридических норм. Наказание может выражаться в ущемлении прав (лишение свободы, лишение родительских прав и т. п.), возложении новых, дополнительных обязанностей (выплатить определенную сумму, возместить ущерб, совершить определенные действия и Т.П.).

В уголовном праве предусмотрена следующая, в частности, система наказаний:

• • штраф;
• • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• • лишение званий, чинов и наград;
• • обязательные работы;
• • исправительные работы;
• • ограничение свободы;
• • арест;
• • лишение свободы;
• • смертная казнь и др. (ст. 44 Уголовного кодекса).

Штраф — это денежное взыскание. Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения осужденного. Этот вид наказания может применяться как основное наказание либо как дополнительное к основному (например, к лишению свободы).

Суд может также лишить осужденного права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Этот вид наказания также применяется и как основной, и как дополнительный. За совершение тяжкого или особо тяжкого преступления осужденный дополнительно к основному наказанию может быть лишен званий, чинов и наград.

Наказание в виде обязательных работ состоит в том, что осужденный обязан в свободное от основной работы время выполнять бесплатные общественно полезные работы. Перечень таких работ определяют органы местного самоуправления. В Уголовном кодексе установлено, что обязательные работы должны составлять не свыше 4 часов в день и не могут превышать в общем объеме 240 часов (ст. 49 УК).

Наказание в виде исправительных работ состоит в том, что осужденный отбывает его по месту работы, и из его заработка удерживается в доход государства сумма, установленная судом, в диапазоне от 5 до 20%. Срок исправительных работ — от 2 месяцев до 2 лет.

Ограничение свободы заключается в том, что осужденный содержится в специальном учреждении без изоляции от общества и за ним осуществляется надзор. Арест — это содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества. Срок ареста — от 1 до 6 месяцев. Лишение свободы заключается в изоляции человека от общества в колонии, лечебном исправительном учреждении или в тюрьме. Лишение свободы возможно на сроки от 2 месяцев до 30 лет.

В качестве альтернативы смертной казни за совершение особо тяжких преступлений может применяться пожизненное лишение свободы. Смертная казнь (ст. 59 УК) считается исключительной мерой наказания и может устанавливаться только за особо тяжкие преступления, посягающие на жизнь человека. В настоящее время смертная казнь в России не применяется, судьи не выносят смертных приговоров. Россия с 1996 г. является участницей Европейской конвенции о защите нрав человека и основных свобод 1950 г., которая обязывает страны-участницы не применять смертную казнь. Следовательно, на нашем государстве лежит международное обязательство не применять смертной казни. Существует принцип: если норма внутреннего права противоречит норме международного права, приоритет имеет международное право.

В административном праве за проступки предусмотрена следующая система наказаний:

• • предупреждение;
• • административный штраф;
• • изъятие предмета правонарушения;
• • лишение специального права;
• • административный арест;
• • выдворение за пределы России иностранного гражданина;
• • дисквалификация (ст. 3.2 КоАП).

Наиболее простой формой административного наказания является предупреждение. К сожалению, оно редко применяется государственными органами и должностными лицами, хотя достаточно действенно для многих граждан. Предупреждение выносится письменно и состоит в официальном порицании физического или юридического лица. Административный штраф выражается в денежном взыскании за административные проступки. По решению судьи возможно изъятие предмета правонарушения (например, охотничьего ружья в случае незаконной охоты) — с возмещением или безвозмездно; лишение специального права на срок от 1 месяца до 2 лет, например права на управление транспортным средством; в исключительных случаях административный арест на срок до 15 суток. Административный арест заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества.

В отношении иностранцев может быть применено по решению судьи (или уполномоченных должностных лиц) такое наказание, как административное выдворение из страны. По решению судьи применяется также дисквалификация, т. е. лишение человека права занимать должности в руководстве предприятием (в руководящих органах юридического лица) на срок от б месяцев до 3 лет. Следует иметь в виду, что законодательством предусмотрены и другие виды наказаний за соответствующие проступки.

В трудовом праве в качестве наказаний предусмотрены в частности, следующие, виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение с работы (ст. 192 Трудового кодекса). Перед принятием решения о взыскании работник должен объяснить в письменной форме причины проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя.

В гражданском праве в качестве наказания за нарушение договорных обязательств или прочих обязательств имущественного характера используются: возмещение имущественного вреда, восстановление нарушенного права, выплата штрафа (неустойки, пени).