Статистическое изучение трудовых ресурсов и численности работников

Одной из наиболее глобальных в статистике труда является категория трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы представляют собой потенциальный показатель, характеризующий часть населения, способного работать. В состав трудовых ресурсов включается не только экономически активное население, но и население, которое в данный момент не работает и не ищет работу, а также обучающиеся с отрывом от производства. Источниками формирования трудовых ресурсов являются следующие категории населения:

• • трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• • работающие лица старше трудоспособного возраста;
• • работающие подростки.

Система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности, называется балансом трудовых ресурсов. Ежегодные балансовые разработки в области труда в России ведутся с 1950;х гг. В условиях плановой экономики баланс трудовых ресурсов был одним из важнейших рычагов в решении проблем, связанных с рациональным размещением ресурсов труда. С переходом к рыночной экономике разработка такого баланса не потеряла своей актуальности, однако его форма, используемая в настоящее время, требует корректировки. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной и распределительной. Первая часть характеризует наличие трудовых ресурсов и источники их формирования. Во второй части трудовые ресурсы распределяются на занятое и незанятое население с выделением отдельных подгрупп. Схема баланса трудовых ресурсов приведена в табл. 3.25.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется исходя из численности постоянного населения в трудоспособном возрасте, из которой исключается численность инвалидов I и II группы в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, получающих пенсии, но возрасту на льготных условиях.

Источником информации о численности инвалидов I и II группы являются данные органов социальной защиты. Численность фактически работающих лиц пенсионного возраста, а также .лиц моложе 16 лет рассчитывается с использованием данных выборочных обследований по проблемам занятости населения. В трудовые ресурсы включаются также иностранные работники, занятые в экономике России.

Источниками информации о распределении трудовых ресурсовявляются: сведения предприятий и организаций о численности занятых; данные материалов обследования населения по проблемам занятости; данные.

Таблица 3.25

Баланс трудовых ресурсов среднем за 200_ год

органов государственной службы занятости о численности официально зарегистрированных безработных; данные учебных заведений о численности обучающихся по дневной форме обучения. Баланс трудовых ресурсов и их распределение может строиться как для Российской Федерации в целом, так и для отдельных регионов. Различные группировки, используемые в балансе трудовых ресурсов, позволяют дать широкую социально-экономическую характеристику трудовых ресурсов с точки зрения как занятости в экономике, так и неиспользованного резерва ресурсов.

В настоящее время назрела необходимость пересмотра действующей методологии построения баланса трудовых ресурсов. В качестве основного аргумента выдвигается необходимость учета новых форм и видов занятости, новых категорий занятых, показателей безработицы, новых форм миграции и т. д.

Оценка поступления и выбытия трудовых ресурсов приводится в балансе движения трудовых ресурсов. Этот баланс может составляться как в целом по стране, так и по отдельным субъектам (табл. 3.26).

Таблица 3.26

Схема баланса движения трудовых ресурсов

В графе, А табл. 3.26 представлены виды экономической деятельности в разрезе форм собственности с общей группировкой трудовых ресурсов: занятые в экономике, обучающиеся с отрывом от производства, занятые в домашнем хозяйстве.

В графах 1−4 табл. 3.26 дается характеристика изменений численности и состава трудовых ресурсов за изучаемый отрезок времени. Особый интерес представляет изучение источников пополнения трудовых ресурсов различных сфер деятельности, основным из которых является система их подготовки в учебных заведениях. Выделяется также пополнение вследствие привлечения женщин, ранее не занятых в производстве, переход из других отраслей, а также пополнение в федеральных округах и регионах вследствие миграции. В числе причин уменьшения трудовых ресурсов выделяются уход на учебу, в армию, естественная убыль (уход на инвалидность и пенсию по возрасту, смерть).

Рис. 3.2. Соотношение категорий «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» .

Особое значение в современных условиях приобретает изучение качества трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал с целью увеличения способностей людей к творческой деятельности и адаптации к новым технологиям, поскольку именно от этого зависят конкурентные преимущества страны в современном быстро изменяющемся технологическом мире.

Трудовые ресурсы для России — основа для приобретения конкурентных преимуществ на мировых рынках, тем более что в стране сохраняется достаточно высокий уровень образования рабочей силы. Поэтому динамичное развитие экономики возможно только при увеличении вложений в развитие трудовых ресурсов и использовании их потенциала.

Одним из важнейших направлений при изучении ситуации на рынке труда является анализ численности работников предприятий, структуры рабочей силы по различным направлениям, а также движения и использования рабочей силы на предприятиях. Необходимость такого анализа связана не только с тем, что рабочая сила является основным фактором производства. Рабочая сила — это не абстрактное понятие, это работники предприятий с определенным уровнем образования, квалификации, уровнем дохода, потребления, т. е. наиболее активная часть населения, носитель и потребитель ценностей общества. От характеристик рабочей силы, качества труда и уровня жизни наиболее мобильной части населения во многом зависит социальная и экономическая стабильность общества.

Первая задача, решаемая при изучении рабочей силы, — оценка численности и состава работников предприятий. Численность работников предприятия может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями. В зависимости от решаемых задач при анализе используются разные показатели численности: списочная, явочная и число фактически работающих. Все три показателя рассчитываются по категории рабочих; по остальным категориям работников определяется списочное число.

Списочное число характеризует численность всех наемных работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, а также работающих собственников предприятий, получающих заработную плату на этом предприятии. В списочный состав работники включаются со дня их зачисления на работу. В списочную численность целыми единицами включаются работники:

• 1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые нс работали по причине простоя, а также принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: принятые на половину ставки в соответствии с трудовым договором: надомники и иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
• 2) не явившиеся на работу по причинам:
  • а) отпуска (ежегодного и дополнительного; по беременности и родам, дополнительного отпуска по уходу за ребенком; по инициативе администрации; учебного отпуска с сохранением заработной платы; дополнительного учебного отпуска без сохранения заработной платы; с разрешения администрации без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам);
  • б) служебной командировки; болезни; в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; повышения квалификации с отрывом от работы, если за работниками сохраняется заработная плата;
  • в) участия в забастовках; совершения прогула; нахождения под следствием до решения суда.

В списочную численность не включаются: принятые на работу, но совместительству из других организаций; лица, направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию от предприятий; неработающие собственники предприятий и организаций; лица, выполняющие разовые работы; проходящие стажировку и производственную практику без зачисления на штатные должности с выплатой заработной платы; и др.

Списочная численность персонала не является постоянной величиной, поскольку происходит прием и увольнение работников, поэтому списочная численность на начало или конец периода не может характеризовать наличие трудовых ресурсов на предприятия за период. Для оценки численности работников за период определяется показатель средней списочной численности работников. Среднее списочное число работников используется также для оценки эффективности использования трудовых ресурсов, уровня технической оснащенности труда и других показателей.

Средняя списочная численность определяется следующим образом:

где - число календарных дней в периоде.

В выходные и праздничные дни списочное число принимается равным списочной численности работников за предыдущий рабочий день.

Покажем на примере определение средней списочной численности за более длительный период — квартал. Аналогичным образом будет определяться средняя списочная численность за полугодие и год.

Пример. Определить среднюю списочную численность работников предприятия за I квартал на основании следующих данных.

В списочном составе на 1 марта 2007 г. числилось 452 человека, в том числе с 1 марта до 14 числа три человека находились в учебном отпуске без сохранения заработной платы. С 9 марта уволилось восемь работников, с 15 марта принято на работу девять человек. С 22 марта и до конца месяца две женщины находились в отпуске по беременности и родам.

Известно также, что в январе среднесписочная численность работников составляла 438 человек, а в феврале — 451 человек. Предприятие работает в режиме пятидневной рабочей недели.

Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие, год) определяется как средняя арифметическая из месячных данных, т. е. в данном примере сумму среднесписочной численности за январь, февраль и март следует разделить на три.

Следовательно, сначала нужно рассчитать среднесписочную численность работников за март.

В табл. 3.27 показана списочная численность работников за все дни марта. По приведенным данным среднесписочная численность составила 449 человек.

Далее определяем среднесписочную численность работников за I квартал:

Таблица 3.27.

Списочная численность работников предприятия в марте 2007 г.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу неполное рабочее время, при определении средней списочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится следующим образом:

1) определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее количество отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочего дня принимается в соответствии с продолжительностью рабочей недели (табл. 3.28);

Таблица '3.28

Определение продолжительности рабочего дня

2) рассчитывается средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней (определенно в п. 1) делится на число рабочих дней в месяце. Эта численность будет учитываться при определении средней списочной численности.

Аналогичным образом определяется средняя численность внешних совместителей.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договору гражданско-правового характера, за месяц определяется по методологии расчета средней списочной численности.

Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год) включает:

• • среднесписочную численность работников;
• • среднюю численность внешних совместителей;
• • среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых числах.

В табл. 3.29 приводится динамика среднегодовой численности занятых в экономике РФ и отдельных отраслях, надолго которых приходится почти ¾ всей численности занятых в экономике, за 2000−2004 гг.

Среднегодовая численность занятых в экономике возросла за 2000- 2004 гг. на 2,1 млн человек или на 3,27%. Однако в динамике среднегодовой численности работников по отраслям имеются различия. Из представленных в табл. 3.29 отраслей только в промышленности и сельском хозяйстве имело место снижение среднегодовой численности занятых соответственно на 200 тыс. и на 1500 тыс. человек.

Таблица 3.29

Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям

Это привело к снижению удельного веса этих отраслей, причем особенно сильно снизился удельный вес отрасли сельского хозяйства по численности занятых: с 13,06% в 2000 г. до 10,39% в 2004 г. Доля занятых в промышленности в 2004 г. составила 21,54%.

Особенно значительный прирост среднегодовой численности занятых (на 2 млн человек) имел место в отрасли торговли и общественного питания. В 2004 г. по сравнению с 2000 г. доля этой отрасли по численности занятых возросла на 2,55 п. и составила в 2004 г. 17,17%. Вместе с тем темпы роста численности в торговле и общественном питании, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении замедляются.

Если, пользуясь классификацией по видам экономической деятельности, сопоставить долю занятых в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, то окажется, что этот показатель в России выше, чем в развитых странах и в странах СНГ. В 2004 г. доля занятых в торговле составила: в России — 15,9%, Германии — 14%, Швеции — 12,6%, Финляндии — 12,3%, Великобритании — 15,5%, США — 15%.

Для категории рабочих рассчитываются показатели среднего числа явившихся на работу и среднего числа фактически работавших рабочих.

где и - соответственно среднее явочное число и среднее число фактически работавших рабочих.

Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих характеризует, сколько человек, из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между числом явившихся и числом фактически работавших объясняется наличием целодневных простоев.

Показатели средней численности работников должны определяться не только для всего персонала в целом, но и для его основных категорий. В настоящее время на предприятиях выделяются две категории работников: рабочие и служащие. Рабочие — лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также выполняющие ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, оказание материальных услуг и др. В составе служащих присутствуют руководители, специалисты, другие служащие.

Руководители — это работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, а также их заместители.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (инженеры, конструкторы, бухгалтеры, психологи, редакторы и др.).

Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, секретари, стенографисты и др.).

Наряду с оценкой изменения численности работников предприятий необходим анализ ее состава по полу, возрасту, образованию, стажу работы, квалификации. В этой же связи определяется соотношение категорий промышленно-производственного персонала. В последние годы стала очевидной проблема нехватки квалифицированных рабочих, особенно в высокотехнологичных отраслях. Вместе с тем уровень безработицы квалифицированных рабочих по результатам выборочных обследований остается одним из самых высоких в сравнении с другими группами занятий. Так, в 2004 г. при общем (среднем) уровне безработицы по Российской Федерации 7,9% уровень безработицы квалифицированных рабочих составил 8,1%. Это обстоятельство свидетельствует о необходимости более детального анализа соответствия по профессиям и квалификации имеющихся вакантных мест и безработных.

Изменение экономической ситуации в России и странах СНГ повлекло за собой повышение интенсивности и изменение характера движения рабочей силы в различных формах:

• • между предприятиями различных форм собственности:
• • между различными отраслями экономики;
• • между отдельными районами страны;
• • между странами СНГ.

Движение рабочей силы является важной составляющей, характеризующей рынок труда, поскольку отражает изменения, происходящие на рынке труда, связанные с экономической, политической и социальной ситуацией в стране. При изучении движения рабочей силы большое значение имеет анализ перераспределения рабочей силы и структурных изменений в ее профессиональном составе и видах занятий.

Основными источниками информации о движении рабочей силы являются отчетность предприятий и организаций по труду и обследования домашних хозяйств по проблемам занятости.

Движение рабочей силы изучается при помощи системы показателей, включающих как абсолютные, так и относительные величины (коэффициенты). Объемные показатели: оборот по приему и оборот по увольнению — характеризуют численность лиц, входящих и выбывающих из категории рабочей силы, принятых и уволенных на предприятиях различных форм собственности, отраслей и т. д. Относительные показатели характеризуют структуру и динамику изменения различных категорий работников, интенсивность по приему и увольнению, текучесть рабочей силы, постоянство кадров и т. д.

Оценка интенсивности движения работников производится с использованием следующих относительных показателей:

• коэффициент оборота по приему

(3.1).

• коэффициент оборота по увольнению

(3.2).

• коэффициент текучести рабочей силы

(3.3).

Излишний оборот по увольнению характеризует численность работников, уволенных, но причинам, связанным с текучестью рабочей силы, к которым относятся уволенные, но собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

К выбывшим по собственному желанию относятся работники, выбывшие из организаций по инициативе самого работника, а также в случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу; болезни или инвалидности; зачисления в образовательное учреждение или аспирантуру; переезда в другую местность; наступления пенсионного возраста и др.;

• коэффициент замещения рабочей силы

(3.4).

• коэффициент постоянства состава

(3.5).

Коэффициенты оборота по приему и выбытию по видам экономической деятельности представлены в табл. 3.30.

Таблица 330

Прием и выбытие работников по видам экономической деятельности в течение 2005 г.^[1]

Самые низкие значения коэффициентов оборота по приему в следующих видах деятельности: из обрабатывающих производств, но виду «производство кокса, нефтепродуктов» (11,6%) и по образованию (18,4%). Более 50% составляют коэффициенты оборота по приему в гостиничном и ресторанном бизнесе, оптовой и розничной торговле. Значение медианы равно 31,9%, т. е. по 50% видов экономической деятельности коэффициент оборота по приему составляет более 31,9%. В целом, но видам деятельности коэффициент оборота по приему в 2005 г. составил 29,4%. Максимальное значение коэффициента оборота по приему составляет 53,7%. Еще в больших пределах варьируют значения коэффициентов оборота по увольнению: от 12,0% по виду «производство кокса, нефтепродуктов» до 61,7% по виду «рыболовство, рыбоводство». Медиана равна 34,2%, т. е. по 15 видам экономической деятельности коэффициент оборота по увольнению не превышает 34,2%. Коэффициент оборота по увольнению по всем видам деятельности в 2005 г. составил 31,3%.

Распределение видов экономической деятельности по значениям коэффициентов оборота по приему и увольнению за 2005 г. представлено в табл. 3.31.

Таблица 3.31.

Распределение видов экономической деятельности по значениям коэффициентов оборота по приему и увольнению за 2005 г.

Для большинства видов экономической деятельности коэффициент оборота по приему составляет от 20 до 30%, а коэффициент оборота по увольнению — от 30 до 40%. В целом число выбывших превышает число принятых работников на 720,2 тыс. человек и только по пяти видам деятельности число принятых больше числа выбывших. К этим видам экономической деятельности относятся: 1) оптовая и розничная торговля: ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; 2) гостиницы и рестораны; 3) финансовая деятельность; 4) государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение; 5) здравоохранение и предоставление социальных услуг. По этим видам экономической деятельности коэффициент замещения рабочей силы больше единицы.

Особое внимание уделяется изучению текучести кадров. Существуют различные определения текучести кадров, но часто ее используют для обозначения движения рабочей силы по любой причине. В России под текучестью рабочей силы понимаются увольнения по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины, т. е. внимание сосредоточивается на более узком контингенте работников. Степень текучести рабочей силы измеряется с помощью коэффициента текучести (см. формулу (3.3)). Этот показатель используется для анализа отраслевых и территориальных различий уровня текучести и оценки его динамики.

С изучением движения рабочей силы тесно связано изучение напряженности на рынке труда. Основными показателями являются число безработных, число вакансий (заявленных предприятиями свободных мест), коэффициент напряженности на рынке труда, который характеризует численность безработных в расчете на одно свободное место. Он может определяться как по категориям работников (в том числе по профессиям), так и по регионам.

В связи с ростом подвижности рынка труда возникает необходимость изучения трудовой миграции. В соответствии с международными стандартами трудящийся-мигрант — это человек, который мигрирует из одной страны в другую с целью получить работу. Изучение трудовой миграции тесно связано с проблемами миграции населения, межнациональных и политических конфликтов, а также беженцев и переселенцев. В свою очередь увеличение интенсивности миграционных процессов приводит к обострению социальных проблем (трудоустройство, обеспечение жильем, здравоохранение и т. д.).

Работа по изучению трудовой миграции ведется Росстатом совместно с Федеральной миграционной службой с 1995 г. Информация разрабатывается по следующим направлениям:

• • внешняя трудовая миграция российских граждан за границей: по данным предприятий, учреждений, организаций, получивших лицензию на деятельность, связанную с трудоустройством российских граждан за границей, или заключивших договоры подряда с иностранными юридическими лицами;
• • внешняя трудовая миграция иностранных граждан и лиц без гражданства: по данным предприятий, учреждений, организаций, использующих труд иностранных граждан, и регистра региональных миграционных служб об использовании иностранной рабочей силы в личном хозяйстве граждан.

Данные о внешней трудовой миграции разрабатываются по следующим признакам: 1) страна СНГ и вне СНГ (в том числе по странам); 2) пол; 3) возраст; 4) отрасль экономики; 5) профессии и должности; 6) уровень образования; 7) продолжительность профессиональной деятельности.

Особым видом миграции является маятниковая миграция, представляющая собой ежедневное перемещение рабочей силы к месту работы и обратно к месту жительства. Сальдо маятниковой миграции используется при построении баланса трудовых ресурсов в территориальном разрезе для устранения диспропорции между ресурсной и распределительной частями баланса. Диспропорция вызвана тем, что население в ресурсной части учитывается по месту жительства, а работающие в распределительной части — по месту работы. Кроме того, маятниковая миграция является одним из источников формирования региональных рынков труда, и информация о ней позволяет принимать адекватные меры по регулированию рынка труда. И наконец, маятниковая миграция оказывает существенное влияние на социально-экономическое развитие регионов, формирование их инфраструктуры. Традиционным источником информации при изучении маятниковой миграции были материалы единовременных сплошных наблюдений работающих по месту их работы и жительства. К сожалению, последнее такое наблюдение проводилось по состоянию на 1 декабря 1990 г. В настоящее время Росстат проводит работу по включению вопросов, касающихся маятниковой миграции, в программу обследования населения по проблемам занятости.

Особое место в статистике рынка труда занимает изучение условий труда, травматизма на производстве и профессиональных заболеваний. Статистикой оцениваются условия труда в группировке по следующим направлениям:

• • видам экономической деятельности;
• • видам воздействующих производственных факторов;
• • полу;
• • видам компенсаций и льгот за работу во вредных и опасных условиях труда;
• • регионам.

При анализе работающих во вредных и опасных условиях труда выделяются: условия, не отвечающие санитарно-гигиеническим нормам (работа при повышенных уровнях шума, ультра-инфразвука, вибрации, запыленности и загазованности воздуха, рабочей зоны); тяжелый физический труд; работа па оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.

Все юридические лица и их филиалы, являющиеся обособленными подразделениями, сдают в статистические органы годовую отчетность о травматизме на производстве. Кроме того, предприятия представляют сведения о травматизме в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Росстат проводит ежегодные обследования предприятий по вопросам условий труда и производственного травматизма. Статистическое наблюдение за травматизмом на производстве проводится цензовым методом: крупные и средние предприятия отраслей обследуются на основе сплошных наблюдений, субъекты малого предпринимательства — на основе выборочного.

Сведения о состоянии условий труда формируются на предприятиях и в организациях по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, на основе санитарно-технической паспортизации условий труда в производственных цехах или специальных замеров параметров социальногигиенических факторов. К работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, отнесены лица, которым установлены компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. К таким работникам отнесены имевшие право на дополнительные отпуска, на сокращенный рабочий день, на бесплатное лечебно-профилактическое питание, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, на оплату труда в повышенном размере, на досрочное назначение трудовой пенсии по спискам № 1 и 2.

Одним из важнейших направлений является изучение условий труда на предприятиях различных форм собственности. По данным Росстата на предприятиях с негосударственной формой собственности доля работников, занятых в неблагоприятных условиях труда в 2004—2005 гг., была выше, чем на государственных предприятиях таких видов деятельности, как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение газа и воды, электроэнергии.

Наиболее высок удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда в 2004—2005 гг. в таком виде экономической деятельности, как добыча полезных ископаемых. Всего работали в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, в 2005 г., 33,7% общей численности работников, в том числе на государственных предприятиях — 24,1%, на предприятиях негосударственной формы собственности — 33,9%. В строительстве, на транспорте и связи доля работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, несколько выше на предприятиях государственной формы собственности: в строительстве — на 1,7 п.п., на транспорте и связи — на 3,7 п.п.

В целом же, но этим двум видам экономической деятельности удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, составил в 2005 г. соответственно 11,9 и 18,5% (табл. 3.32). Тенденция роста удельного веса численности занятых тяжелым физическим трудом прослеживается по всем видам экономической деятельности, представленным в табл. 3.32. Та же тенденция наблюдается и для удельного веса численности работавших в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (исключение по виду «производство и распределение электроэнергии, газа и воды»).

Наличие вредных производственных факторов, использование несовершенного и изношенного оборудования, устаревших технологических процессов приводит к полной или частичной утрате трудоспособности. В 2005 г. пострадали на производстве 77,7 тыс. человек, в том числе в сельском хозяйстве — 15,9 тыс. человек, в обрабатывающих производствах — 28,9 тыс. человек, в строительстве — 7,2 тыс. человек, на транспорте и связи — 7,9 тыс. человек. От травм на производстве за это время погибли 3,1 тыс. человек, в том числе по перечисленным видам экономической деятельности соответственно 0,6; 0,8; 0,5 и 0,4 тыс. человек.

Для сравнения по видам экономической деятельности целесообразно воспользоваться относительными показателями — численностью пострадавших на производстве на 1000 работающих. В 2005 г. среднее число пострадавших на производстве составило 3,1 на 1000 работающих, в том числе в сельском хозяйстве — 5,3 в обрабатывающих производствах — 3,6, в строительстве — 4,4, при добыче полезных ископаемых — 4,7.

Таблица 3.32

Удельный вес численности мужчин и женщин, занятых во вредных и опасных условиях труда, по видам экономической деятельности на конец года

При изучении производственного травматизма определяется также коэффициент тяжести производственного травматизма (среднее число дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего), вычисляемый как отношение общего числа человеко-дней нетрудоспособности, наступившей в связи с несчастным случаем, к численности пострадавших при несчастных случаях на производстве лиц.

В 2005 г. потери рабочего времени от несчастных случаев па производстве составляли 2,5 млн человеко-дней.

Работа во вредных условиях и травматизм на производстве являются причиной профессиональных заболеваний. Поданным Минздравсоцразвития России после 2001 г. имеет место тенденция снижения численности больных с впервые установленными профессиональными заболеваниями: от 11 224 человек в 2001 г. до 8156 человек в 2005 г. На 10 000 работающих приходится 1,69 человек, впервые заболевших.

Важность изучения профессиональных заболеваний обусловлена тем, что заболеваемость является одной из причин сокращения продолжительности жизни и увеличения уровня смертности, особенно в трудоспособных возрастах.

Профессиональная заболеваемость является одним из факторов, которые объясняют более низкую продолжительность жизни мужчин и феномен их «сверхсмертности», о котором говорилось выше.

Изучение травматизма и профессиональной заболеваемости позволяет формировать государственную политику, направленную не только на снижение уровня заболеваемости и смертности на производстве, но и на поддержание и реабилитацию пострадавших, что в конечном счете благоприятно скажется на демографической ситуации.

• [1] Без субъектов малого предпринимательства.