Правовая охрана служебных селекционных достижений

Важные особенности присущи охране служебных селекционных достижений. Селекционные достижения могут создаваться, выводиться или выявляться в порядке выполнения (корректнее было бы сказать — в связи с выполнением) работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Имеются в виду случаи получения подобного задания от работодателя работником, в чьи трудовые обязанности не входит подобная работа. Селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное в указанном порядке, признается служебным.

Как и на другие результаты интеллектуальной деятельности, создаваемые в служебном порядке, право авторства, т. е. основанная на законе (легальная) возможность признавать себя создателем селекционного достижения, принадлежит работнику. Иными словами, создатель селекционного достижения считается его автором, и он обладает личным неимущественным правом авторства на это достижение.

Что касается исключительного, т. е. имущественного, интеллектуального права на служебное селекционное достижение и права на получение на это достижение патента, то они по общему правилу принадлежат работодателю. Иное должно быть прямо предусмотрено трудовым или другим договором, заключенным работодателем с работником.

При отсутствии соглашения между работодателем и работником о принадлежности исключительного права на возможное селекционное достижение работник в случае создания, выведения или выявления им в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя потенциально охраноспособного селекционного достижения должен письменно уведомить об этом работодателя.

Работодателю предоставлено четыре месяца на определение своего отношения к служебному селекционному достижению. В течение этого срока, исчисляемого со дня уведомления его работником, работодатель вправе подать заявку на выдачу патента на служебное предполагаемое селекционное достижение в федеральный орган по селекционным достижениям, или передать право на получение патента другому лицу, или сообщить работнику о сохранении информации о потенциально охраноспособном служебном селекционном достижении в тайне.

Неиспользование работодателем любой из указанных возможностей означает, что право на получение патента на служебное селекционное достижение в силу закона принадлежит работнику. В случае получения работником патента работодатель в течение всего срока его действия вправе использовать служебное селекционное достижение в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии. При этом он обязан выплатить патентообладателю компенсацию, размер, условия и порядок выплаты которой устанавливают работник и работодатель в своем договоре. В спорных случаях эти вопросы разрешаются в судебном порядке.

На практике чаще всего работодатели используют свое право на патентование служебных селекционных достижений. Если работодатель получает патент на служебное селекционное достижение, у его автора (работника), помимо личного неимущественного права авторства, имеется и определенное имущественное право.

Работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения за использование служебного селекционного достижения. Размер и условия выплаты этого вознаграждения определяются соглашением между работодателем и работником. Закон устанавливает обязательный минимальный размер данного вознаграждения. Оно не может составлять менее 2% от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения. В эту сумму должен быть включен также доход, приносимый предоставлением лицензий на право использования служебного селекционного достижения. Разрешение спора о размере, порядке или об условиях выплаты работодателем работнику указанного вознаграждения отнесено к компетенции суда.

Наряду с минимальным размером закон устанавливает предельный срок выплаты работодателем работнику вознаграждения за использование служебного селекционного достижения.

Этот срок не должен превышать шести месяцев после истечения каждого года, в котором имело место использование данного достижения.

На практике иногда в качестве служебного предлагается признавать селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя. В соответствии с п. 6 ст. 1430 ГК, если такое достижение не связано с выполнением работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, оно не является служебным.

Соответственно, как право на получение патента на данное селекционное достижение, так и исключительное право на него принадлежат работнику. Работодатель в этом случае вправе лишь альтернативно по своему выбору потребовать от работника одного из двух: 1) предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование селекционного достижения для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на это достижение либо 2) возмещения понесенных им расходов, связанных с созданием, выведением или выявлением указанного достижения.

Популярный в других сферах интеллектуальной деятельности способ создания интеллектуальных результатов в рамках творческого заказа, например договора авторского заказа, применяется также в целях создания, выведения или выявления селекционного достижения. При создании, выведении или выявлении селекционного достижения по заказу, т. е. по договору, предметом которого была одна из этих целей, как право на получение патента на селекционное достижение, так и исключительное право на это достижение принадлежат заказчику. Иное должно быть прямо предусмотрено договором между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком.

Создание, выведение или выявление селекционного достижения по заказу порождает диаметрально противоположные последствия в плане использования охраняемого достижения в зависимости от того, кому принадлежит право на получение патента. Если это право и само исключительное право на селекционное достижение принадлежит заказчику, подрядчик (исполнитель) имеет право использовать это достижение для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия патента.

Иное должно быть предусмотрено договором между заказчиком и подрядчиком (исполнителем). Кроме того, договором, на основании которого выполнялась работа, т. е. фактически договором заказа, может быть предусмотрена лицензия иного вида. Если исходить из наличия только двух возможных видов лицензий, стороны могут договориться о предоставлении лицензиату, в данном случае подрядчику (исполнителю), исключительной лицензии на селекционное достижение. Более того, указанная лицензия может быть как безвозмездной, так и возмездной (см. п. 1 ст. 1236 и п. 5 ст. 1235 ГК).

Иные последствия в отношении права использования запатентованного селекционного достижения наступают в случае, когда подрядчик (исполнитель) и заказчик условились, что право на получение патента и исключительное право на селекционное достижение будет принадлежать подрядчику (исполнителю). В этом случае заказчик вправе использовать указанное достижение для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия патента.

Гражданин, который создал, вывел или выявил селекционное достижение в рамках договора заказа (т.е. автор), также заслуживает поощрения. Если автор не является одновременно и патентообладателем, ему должно быть выплачено вознаграждение, подобное тому, которое выплачивается работнику за служебное селекционное достижение.

Меры охраны различных результатов интеллектуальной деятельности, создаваемых в рамках государственных и муниципальных контрактов, и защиты прав их авторов в полной мере применимы и к селекционным достижениям. К этим достижениям, созданным, выведенным или выявленным при проведении аналогичных работ, применяются правила, установленные ГК для созданных при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту изобретения, полезной модели и промышленного образца (ст. 1373 ГК).