Локальный уровень дополнительного социального обеспечения

При наличии финансовых возможностей работодатель вправе устанавливать дополнительные социальные выплаты для своих работников (бывших работников) и членов их семей. Условия предоставления дополнительных видов обеспечения и их размеры могут определяться как локальными нормативными актами, так и коллективным договором, и соглашениями (актами социального партнерства). Субъекты обеспечения определяются в рамках каждой отдельной организации (или отрасли, если речь идет о соглашениях^[1]). Кроме того, выборный орган первичной профсоюзной организации может осуществлять выплаты за счет собственных средств для решения проблем членов профсоюза.

Обеспечение может представляться как в денежной, так и в натуральной формах (наиболее часто встречается обеспечение в денежной форме, так как это более удобно и для работника, и для работодателя). Дополнительное обеспечение может включать в себя:

— дополнительную страховую защиту работников (добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование работников от несчастных случаев и иные виды страхования);

дополнительное единовременное пособие работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

• — выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций (при отсутствии программ добровольного медицинского страхования);
• — возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве (при отсутствии договора добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве);

материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск;

• — дополнительные пособия в связи с рождением ребенка (детей);
• — дополнительные ежемесячные компенсационные выплаты для работников, находящихся в отпуске, но уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; адресную финансовую поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в том числе в виде материальной помощи;
• — выделение, предоставление путевок (полную и (или) частичную компенсацию их стоимости) в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их семей;
• — выделение средств на погребение умерших работников, а также бывших работников, ушедших на пенсию из данной организации (с данного предприятия) по старости или инвалидности;
• — организацию досуга работников и членов их семей (спорт, культура) и др.

Работодатель может устанавливать дополнительное материальное обеспечение отдельным категориям работников, например, ветеранам труда организации, ветеранам ВОВ, инвалидам ВОВ, ветеранам боевых действий, работникам, воспитывающим детей, работникам в возрасте до 30 лет (молодежи) и др.

ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» учредило для реализации корпоративных пенсионных программ «Негосударственный пенсионный фонд «Авиаполис», который является некоммерческой организацией социального обеспечения.

Целями негосударственного пенсионного обеспечения являются повышение уровня социальной защиты работников, имеющих право на пенсию, путем поддержания достойного жизненного уровня в пенсионный период.

Негосударственная пенсия выплачивается независимо от установленной государственной пенсии.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» состоит из:

Основной негосударственной пенсии (регламентируется Положением о корпоративном негосударственном пенсионном обеспечении):

• — назначается ежемесячно в размере 2040—3060 руб./месяц;
• — устанавливается решением, созданной совместно с профсоюзами, Комиссии;
• — источник — пенсионные взносы работодателя в пользу работников ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» .

Дополнительной (индивидуальной) негосударственной пенсии (регламентируется Положением об индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении):

• — формируется конкретным работником самостоятельно на основе личного пенсионного договора с фондом;
• — источники — личные пенсионные взносы работника;
• — предприятие добавляет к пенсионным выплатам по индивидуальной схеме каждому вкладчику сумму, равную сумме личных взносов, но не более 200 000 руб.

Право па негосударственное пенсионное обеспечение работник приобретает со дня прекращения трудовой деятельности в предприятии и увольнения в связи с выходом на пенсию при наличии пенсионных оснований для назначения государственной пенсии, предусмотренных законодательством РФ.

Обязательным условием для приобретения нрава на негосударственное пенсионное обеспечение является наличие у работника стажа работы не менее 10 лет в системе организации воздушного движения.

Вопросы назначения корпоративной пенсии в связи с инвалидностью, полученной в результате трудовой деятельности на предприятии, или в связи с сокращением численности или штата рассматриваются индивидуально.

Корпоративная пенсия первоначально назначается на срок не менее пяти лет с последующим продлением на тот же срок.

Корпоративная пенсионная программа осуществляется для всех работников предприятия по выбранному ими месту проживания, в том числе за пределами России.

Основная корпоративная пенсия финансируется за счет взносов предприятия — работодателя и дохода, получаемого Фондом. Эта пенсия представляет собой корпоративный минимум, который гарантирует работодатель своим работникам, и в настоящее время составляет минимально 2040 руб., максимально 3060 руб.

• [1] ¹ См., например: Отраслевое тарифное соглашение, но горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014—2016 годы (утверждено Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» 23.12.2013): Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015—2017 годы (утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и леса-експортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2014).