Соглашение в социально-трудовой сфере
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012;2014 гг. Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2012;2014 гг. Отраслевое соглашение по учреждениям Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2012- 2014 гг… Читать ещё >
Соглашение в социально-трудовой сфере (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенций (ст. 45 ТК РФ).
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от уровня регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Отличие соглашения от коллективного договора состоит в том, что соглашение заключается на других уровнях социального партнерства: федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать большинство работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми) (табл. 9.3).
Таблица 9.3
Характеристики соглашений различных видов
Соглашение. | Содержание соглашения. | Уровень социального партнерства. |
Генеральное. | Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. | Федеральный. |
Межрегиональное. | То же. | Два и более субъекта РФ. |
Региональное. | ||
Отраслевое (межотраслевое). | Общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). | Федеральный, межрегиональный, региональный, территориальный. |
Территориальное. | Общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам определенной территории. | Территория муниципального образования. |
Существуют иные соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, например профессиональные (табл. 9.4).
Таблица 9.4
Перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне и прошедших уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости на 1 июня 2012 г.
Соглашение. | Регистрационный номер, дата регистрации. |
1. Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации на 2010−2012 гг. | № 140/10−12 от 03.02.2010. |
2. Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта на 2011−2013 гг. | № 158/11−13 от 13.12.2010. |
3. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011−2013 гг. | № 169/11−13 от 02.02.2011. |
4. Федеральное отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2012−2014 гг. | № 186/12−14 от 26.12.2011. |
5. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012;2014 гг. | № 204/12−14 от 27.03.2012. |
6. Отраслевое соглашение по учреждениям Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2012- 2014 гг. | № 208/12−14 от 04.06.2012. |
7. Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2012;2014 гг. | № 209/12−14 от 05.06.2012. |
Определение содержания соглашения и его структуры — прерогатива представителей работников и работодателей. Традиционно в отраслевые соглашения, которые являются наиболее распространенными, включаются положения по следующим вопросам:
- • создание условий для устойчивого развития отрасли;
- • обеспечение занятости;
- • оплата труда;
- • охрана труда и здоровья;
- • социальные льготы, гарантии и компенсации;
- • гарантии профсоюзной деятельности и социального партнерства;
- • контроль за выполнением соглашения и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров и подписывается представителями сторон.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду, а также профсоюзными правовыми инспекциями.