Трудовое правоотношение. 
Трудовое право

После изучения настоящей главы студент должен:

знать

• • общую характеристику трудового правоотношения, его личный, имущественный и организационный элементы;
• • содержание трудового правоотношения;
• • способы установления прав и обязанностей сторон трудового правоотношения;
• • юридические факты, являющиеся основаниями возникновения трудовых правоотношений;

уметь

• • отличать трудовое правоотношение от смежных правоотношений по поводу применения наемного труда;
• • правильно определять момент возникновения трудового правоотношения;

владеть

• теорией трудового правоотношения.

Понятие и характеристика трудового правоотношения

Трудовое право регулирует общественные отношения (связи между людьми, устанавливающиеся в процессе их совместной деятельности), в результате чего они приобретают правовую форму, т. е. становятся правовыми отношениями. Любые правоотношения (в том числе трудовые) характеризуются набором необходимых признаков: 1) участниками правоотношений могут быть только субъекты права, т. е. лица, обладающие определенной правосубъектностью; 2) правоотношения возникают на основе предусматривающих их юридических норм; 3) в основе возникновения правоотношений лежат определенные юридические факты (фактические обстоятельства, без которых невозможно появление правоотношения); 4) в рамках правоотношений возникает специфическая связь сторон (участников правоотношений), характеризующаяся их взаимными правами и обязанностями; 5) возникающие на основе юридических норм правоотношения охраняются и гарантируются государством.

Трудовое правоотношение является центральным в системе правоотношений в сфере труда, регламентируемых трудовым правом. Оно опосредует сам процесс труда, непосредственное выполнение работником трудовой функции при условии подчинения работодателю. Именно трудовое правоотношение определяет юридическую связь и взаимозависимость всех связанных с ним правоотношений.

Определение трудового правоотношения вытекает из ст. 15 ТК РФ, которая содержит легальное определение понятия «трудовые отношения». Под трудовым правоотношением понимается урегулированное нормами трудового права отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Для полноценной характеристики трудового правоотношения важно выделить: 1) субъектов данного вида правоотношения, между которыми складывается определенная юридическая связь, обусловленная их взаимными правами и обязанностями; 2) объект правоотношения — то реальное благо, на использование или охрану которого направлены субъективные права и юридические обязанности, юридический факт (или фактический состав), с наступлением которого связано возникновение трудового правоотношения, и, наконец, 3) саму нормативную основу, которая является базовым элементом для превращения общественного отношения в правоотношение.

В качестве субъектов трудового правоотношения выступают только работник и работодатель, наделенные трудовой правосубъектностью. Их характеристика приведена в гл. 3 учебника. В качестве объекта трудового правоотношения выступает наемный (несамостоятельный) труд, характеризующийся зависимостью от работодателя.

Остановимся на характеристике юридической связи между работником и работодателем, которая позволяет отличить трудовые правоотношения от иных правоотношений, также основанных на использовании трудовых способностей человека. Чаще всего проблемы возникают при разграничении трудового и гражданского правоотношений, которые имеют самостоятельную правовую регламентацию в соответствующих отраслях права — трудовом и гражданском. Недобросовестные предприниматели пытаются замаскировать трудовые отношения, заключая гражданскоправовые договоры подряда, возмездного оказания услуг, агентские договоры и т. п. Однако ч. 4 ст. 11 ТК РФ устанавливает следующую гарантию: если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Анализ дефиниции понятия трудового отношения (ст. 15 ТК РФ) позволяет выделить несколько существенных признаков, характеризующих трудовое правоотношение как юридическую категорию.

• 1. В трудовом правоотношении всегда только две стороны — работник и работодатель. Замена субъекта в правоотношении или множественность лиц на стороне кого-либо свидетельствует об иных правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми. Например, в отношения по социальному партнерству вступает не один работник, а коллектив работников.
• 2. Трудовое правоотношение носит волевой характер, оно всегда основывается на соглашении между работником и работодателем, в качестве которого выступает трудовой договор.

  Заключение

  трудового договора означает совпадение волеизъявления работника и работодателя не только по поводу вступления в трудовые правоотношения, но и по поводу содержания этой трудовой связи (условиях труда). Внедоговорное привлечение к труду расценивается как принудительный труд, который согласно ст. 4 ТК РФ запрещен.

• 3. Трудовое правоотношение всегда строго персонифицировано — это соглашение о личном выполнении работником трудовой функции, в связи с чем работник не может перепоручить, а также делегировать выполнение своих трудовых обязанностей иному лицу. Хотя данное правило имеет исключение: особенности организации надомного труда создают возможность выполнения работы с участием членов семьи надомника без возникновения у них трудовых отношений (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).
• 4. Трудовое правоотношение сопряжено с выполнением конкретной трудовой функции работника, т. е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием организации работодателя, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретного вида поручаемой работнику работы. Иными словами, объектом трудового правоотношения является процесс труда, а не его результат, трудовое правоотношение подразумевает под собой выполнение не отдельного задания к установленному сроку (как в гражданско-правовых отношениях), а последовательное выполнение определенного рода работы, содержание которой определяется трудовым договором и вспомогательными правовыми инструментами — должностными и производственными инструкциями.
• 5. Трудовое правоотношение непосредственно обусловливает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка или, если смотреть шире, хозяйской власти работодателя, позволяющей диктовать работнику правила поведения в рамках выполнения им своих обязанностей по трудовому договору.

Основоположник трудового права в России Л. С. Таль, а вслед за ним и другие ученые выделяют три направления хозяйской власти: право дирекции (или диспозитивная власть), т. е. право направлять работу своими указаниями и поручениями; дисциплинарная власть, т. е. право применять принудительные меры для поддержания должного порядка, в том числе налагать взыскания за нарушение дисциплины труда; нормативная власть, т. е. право в известных пределах устанавливать порядок, которому должны подчиняться работающие на предприятии^[1].

• 6. Трудовое правоотношение всегда имеет исключительно возмездный характер. Согласно ст. 56 ТК РФ обязанностью работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы. Данное правило тесно переплетается с основополагающим принципом трудового права — обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 2 ТК РФ).
• 7. Трудовое правоотношение предопределяет еще одну генеральную обязанность работодателя — обеспечить работнику надлежащие условия труда, соответствующие требованиям безопасности и охраны здоровья работника, а также международным трудовым стандартам. И эта составляющая трудовое правоотношение обязанность вытекает из принципа, закрепленного в ст. 2 ТК РФ, — обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
• 8. Содержание трудового правоотношения определяется не только с помощью нормативных источников, в числе которых ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты организации, но и в договорном порядке — коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Совокупность данных правовых актов устанавливает взаимные права и обязанности работника и работодателя в трудовых правоотношениях. Поскольку трудовое правоотношение имеет сложный характер, его содержание характеризуется комплексом корреспондирующих друг другу прав и обязанностей (подробнее см. § 4.2).

В теории трудового права разработана концепция триединой сущности трудового правоотношения, согласно которой трудовое правоотношение состоит из трех основополагающих равнозначных элементов — имущественного, организационного (или управленческого) и личного неимущественного^[2].

Имущественный элемент обеспечивает регулирование возмездной функции наемного труда, причем его выражение связано не только с вознаграждением за труд. В ТК РФ присутствует немало статей, гарантирующих работнику сохранение заработной платы в те периоды, когда он на законных основаниях освобождается от работы. Компенсационные выплаты, установленные законом (например, при использовании личного имущества работника в процессе трудовой деятельности), также свидетельствуют о возмездном характере трудовых правоотношений.

Организационный элемент трудового правоотношения находит выражение, во-первых, в определенности трудовой функции. Работнику может быть поручена не любая работа, а только та, которая входит в круг его функциональных обязанностей в силу занимаемой должности или профессии. Во-вторых, об организационном аспекте трудовых отношений свидетельствует подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя. Элемент власти-подчинения обусловлен самой природой совместного человеческого труда, которая диктует необходимость наделения работодателя (его представителей) управленческими полномочиями. В последнее время управленческая составляющая трудового правоотношения модифицируется, некоторые новые формы организации труда (например, с использованием удаленных рабочих мест, дистанционного труда — так называемые «телеработники» или «интернет-сотрудники», «он-лайн сотрудники») предполагают полный или частичный отказ от вмешательства в ход выполнения заданий и поручений, т. е. ослабление директивной власти работодателя.

Неимущественный (личный) элемент трудового правоотношения вытекает из такого признака трудового правоотношения, как личное выполнение работником трудовой функции. Неимущественный элемент опосредует личностные взаимоотношения сторон трудового договора и обеспечивает защиту специфических нематериальных благ, присущих сфере наемного труда. К личным нематериальным благам можно отнести право на информацию, право на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности, право на защиту персональных данных и др.

Итак, трудовое правоотношение представляет собой единое, неделимое, длящееся правоотношение^[3], содержание которого составляют права и обязанности его субъектов, реализуемые на протяжении всего периода действия трудового договора.

• [1] Подробнее см.: Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 2. Ярославль, 1918. С. 71; Гшщбуре Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977. С. 99−103; Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. С. 102.
• [2] См. подробнее: Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
• [3] Впервые обоснование концепции единого длящегося трудового правоотношения было произведено Н. Г. Александровым: Александров Н. Г. Указ. соч.