Анализ эффективности использования персонала и влияния факторов труда на изменение объема выпускаемой продукции и прибыли

Показатель прибыли на одного рабочего или работающего получил название " рентабельность персонала" . Ои характеризует способность работника аккумулировать прибыль. Рассчитывается отношением чистой прибыли к совокупной среднесписочной численности персонала или прибыли от операционной деятельности (прибыли от реализации) к среднесписочной численности рабочих:

где Я — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; Я^р — среднесписочная численность рабочих.

Рентабельность персонала (ЛОЯ) путем моделирования взаимосвязей принимает вид мультипликативной зависимости от следующих факторов: рентабельности продаж, доли продаж в общем объеме выпущенной товарной продукции, годовой выработки:

где ROR — рентабельность персонала; ROS^p'^< — рентабельность продаж по чистой прибыли; d^p/m — доля реализованной продукции в общем объеме товарного выпуска; — годовая выработка.

Количественная оценка влияния дает представление об изменении прибыли в расчете на одного работника при различной степени воздействия факторов.

Влияние факторов труда на изменение объема выпускаемой продукции оценивается такими показателями, как:

• относительная экономия (перерасход) персонала характеризует степень экстенсивного или интенсивного использования трудовых ресурсов:

Положительное значение показателя говорит, что в отчетном году сопоставимый объем выпущенной продукции потребовал дополнительных рабочих, т. е. для выполнения производственной программы был использован экстенсивный фактор. Отрицательная величина показателя свидетельствует о росте производства за счет интенсификации труда;

• доля прироста произведенной продукции за счет повышения производительности труда:

• доля прироста произведенной продукции за счет дополнительной численности рабочих:

• оценка влияния факторов на изменение объема выпущенной продукции по одной из предложенных детерминированных моделей дает представление об упущенных возможностях и будущих резервах увеличения производственной программы:

В табл. 8.16 приведен пример расчета влияния факторов труда на прирост объема выпуска продукции.

Таблица 8.16

Расчет влияния факторов труда на прирост объема выпуска продукции.

Факторное исследование подтверждает выводы о повышении эффективности труда: рост товарного выпуска был обеспечен за счет годовой выработки на 5363,78 тыс. руб., а за счет количества рабочих — на 3042,2 тыс. руб.

Оценивая влияние ресурсов труда на изменение объема выпушенной продукции, необходимо учитывать концепцию предельной производительности труда. По закону убывающей предельной производительности последовательное увеличение переменного ресурса (численности работающих) при неизменности других факторов производства ведет к убывающей отдаче трудового фактора, т. е. снижению предельного продукта или предельной производительности труда. Применение в производственном процессе новейших изобретений, технических усовершенствований способствует росту объема выпуска при использовании тех же производственных факторов, т. е. технический прогресс может изменить границы действия закона.

Под предельным продуктом труда понимается величина дополнительно произведенной продукции на одного вновь принятого работника:

где Спред — предельный продукт труда; Д (2⁷ — изменение физического объема выпущенной продукции; ЛЯ — изменение численности работающих.

Денежное выражение предельного продукта или добавочного дохода от приема на работу дополнительного работника определяется умножением предельного продукта на его цену (табл. 8.17).

В рыночных условиях предприятия стремятся к увеличению объемов производства и максимизации прибыли, поэтому обоснованное увеличение числа занятых состоит в том, чтобы привлекать дополнительные трудовые ресурсы, до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного работника (предельные издержки одного работника равны его заработной плате).