Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
Дисциплина труда в объективном смысле охватывает совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в состав (штат) работников данного работодателя. Этот аспект рассмотрения равнозначен пониманию дисциплины труда как правового института особенной части трудового права, который включает три группы норм: 1) нормы, устанавливающие внутренний трудовой распорядок у работодателя; 2) нормы… Читать ещё >
Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Понятие дисциплины труда
Дисциплина труда является необходимым условием коллективного (совместного) труда работников, без поддержания, а также подчинения этой дисциплине невозможен сам труд, выполнение трудовой функции работника.
Под дисциплиной труда понимается порядок, необходимый при всяком совместном труде, и подчинение этому порядку (определенному внутреннему трудовому распорядку), его соблюдение, что выражается в надлежащем исполнении трудовых обязанностей субъектами трудового правоотношения[1]. Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» выступают как синонимы и также используются в настоящем учебнике.
Дисциплина труда как правовая категория в сфере трудового права рассматривается в трех аспектах: как принцип трудового права, как самостоятельный институт трудового права (объективное свойство), как элемент трудового правоотношения (субъективное свойство)[2].
Согласно Конституции РФ принудительный труд запрещен, не предусмотрены обязанности трудиться и соблюдать дисциплину труда. Трудовые обязанности возлагаются на работника в силу заключенного трудового договора, и ответственность за невыполнение трудовых обязанностей возникает у него не перед государством, а перед работодателем. В соответствии с этим в ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудовому законодательству и иным актам. Данный принцип, устанавливающий требования о соблюдении условий трудового договора и надлежащего исполнения трудовых обязанностей, раскрывается как в основных обязанностях работника (ст. 21 ТК РФ), так и в основных обязанностях работодателя (ст. 22 ТК РФ). Кроме того, их обязанности закрепляются также в других статьях ТК РФ, иных нормативных правовых актах, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, в трудовых договорах и должностных инструкциях работников.
Дисциплина труда в объективном смысле охватывает совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в состав (штат) работников данного работодателя. Этот аспект рассмотрения равнозначен пониманию дисциплины труда как правового института особенной части трудового права, который включает три группы норм: 1) нормы, устанавливающие внутренний трудовой распорядок у работодателя; 2) нормы оценки поведения работников в процессе труда, устанавливающие меры поощрения за успехи в труде, стимулирующие дисциплинированный труд; 3) правила привлечения к ответственности работника за виновное нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).
Дисциплина труда как элемент трудового правоотношения (ее субъективное свойство) проявляется в установлении должного поведения работника, в индивидуализации его конкретных трудовых обязанностей в связи с заключением трудового договора. Субъективное свойство дисциплины труда характеризуется также фактическим поведением сторон трудового правоотношения, уровнем соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер, она включает как обязанности работника, так и обязанности работодателя.
Эти положения нашли свое закрепление в ТК РФ. В ст. 189 устанавливаются общие положения дисциплины труда и трудового распорядка, в том числе обязанность работодателя по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда. При этом ТК РФ (ч. 1 ст. 189) определена дисциплина труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В современных условиях экономические преобразования в Российской Федерации требуют обеспечения трудовой дисциплины, что достигается путем усиления трудовой мотивации работника в процессе труда, продуктивности результатов. Однако при всем значении этого фактора одного его недостаточно. Для обеспечения трудовой дисциплины необходимо создание организационных, экономических и других условий для нормальной высокопроизводительной работы. Это в основном зависит от работодателя, выполнения работодателем установленных в ст. 22 ТК РФ основных обязанностей по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работниками их обязанностей; обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда; предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором; своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работникам; обеспечению бытовых нужд работников. Кроме того, из рассмотренной ранее ч. 2 ст. 189 ТК РФ следует, что работодатель обязан создавать все условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Наряду с этим способом укрепления и обеспечения дисциплины труда является усиление трудовой мотивации путем формирования интереса и потребности работника в продуктивной и более качественной работе. Общеизвестно, что на трудовую мотивацию работников оказывают воздействие меры поощрения, предоставление различных льгот и преимуществ. С другой стороны к работникам, нарушающим трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, свои трудовые обязанности, применяются меры дисциплинарных взысканий.
При достаточном или высоком уровне организации труда и заинтересованности работников в продуктивной работе, как правило, не происходит нарушений трудовой дисциплины. Таким образом, обеспечение трудовой дисциплины и рациональной организации труда служит основой повышения качества работы и соответственно конкурентоспособности товаров и предоставляемых услуг.