При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования устанавливается решением Совета директоров ЦБ РФ. С 1 июня 2010 г. ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75% годовых (указание ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Чтобы рассчитать размер компенсации надо от суммы долга вычислить процент ставки рефинансирования, разделить на 300 и умножить на количество дней задержки. Например, выплата 30 000 руб. задержана на 40 дней при ставке рефинансирования 7,75%.
7,75% от 30 000 руб. составляет 2325 руб., отсюда 2325 руб. / 300 = 7,75 руб., 7,75 руб.? 40 дней = 310 руб.
Минфин России запрещает учитывать суммы такой компенсации в расходах организации. По мнению финансового ведомства, компенсация за задержку заработной платы не может признаваться ни как внереализационные расходы, ни как расходы на оплату труда (письмо Минфина России от 17.04.2008 № 03−03−05/38). Однако судебная практика, которая имеется поданной проблеме, подтверждает право организаций учитывать сумму компенсации во внереализационных расходах согласно подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 08.06.2007 № А49−6366/2006).
