Ученический договор (гл. 32, ст. 198-208 ТК РФ)

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Часть 1 ст. 198 ТК РФ констатирует, что в ней под работодателем понимается только юридическое лицо (организация). Именно ему предоставляется право заключать ученический договор. Из этого следует, что индивидуальный предприниматель без образования юридического лица такие договоры заключать не может и должен либо принимать на работу лиц, уже имеющих необходимую ему профессию и квалификацию, либо направлять их на обучение в профессиональные учебные заведения, заключая с указанными лицами договор гражданско-правового характера, определяя в нем условия обучения, в частности, за счет чьих средств (работодателя или обучающегося лица — полностью или частично) производится обучение, либо заключать договоры гражданско-правового характера на профессиональную подготовку (переподготовку) своих работников (соискателей работы) с организациями, проводящими такую подготовку (переподготовку).

Статья 198 ТК РФ определяет следующие виды ученического договора:

• а) с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение;
• б) с работником данной организации может быть заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение.

При этом ученический договор с работником может быть заключен на условии отрыва от работы и без отрыва от работы.

Отношения на основе ученического договора регулируются законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами, коллективным договором. О том, что на учеников (в том числе тех, кто впервые ищет работу) распространяется трудовое законодательство об охране труда, прямо сказано в ст. 205 ТК РФ.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Это означает, что при необходимости приобретения работником определенной профессии, специальности, квалификации или его переобучения (приобретения новой профессии, специальности, повышения квалификации) наличие трудового договора не освобождает работодателя от заключения с тем же работником ученического договора. При этом оба договора существуют параллельно. Только если в соответствии с ученическим договором работник освобождается от основной работы на время, обусловленное этим договором, действие трудового договора приостанавливается.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Например, ученический договор может устанавливать соотношение времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором. Ученический договор с работником не только может, но и должен решать вопрос — с отрывом или без отрыва от работы будет проходить обучение либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается ученику. Ученический договор должен быть подписан работодателем (его полномочным представителем) и учеником и удостоверяется печатью работодателя. На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре (если этого не сделано, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания), в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Приостановление действия ученического договора возможно и по уважительным причинам, имеющимся у работодателя (например, неисправность оборудования, на котором ученик должен вырабатывать навыки по приобретаемой профессии, специальности, квалификации). В течение этого периода ученику следует производить предусмотренные договором выплаты, если за это время он не получает средств из других источников (например, оплату периода временной нетрудоспособности). В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Рекомендация МОТ № 117 (Женева, 27.06.1962) предусматривает, что:

" 27. 1) Обучение должно быть возможно более конкретным.

2) Практическое обучение в учебном заведении должно:

a) осуществляться в условиях и в обстановке, наиболее приближенных к действительным условиям и обстановке на предприятии;

b) включать, если это возможно и необходимо, периоды практической работы на предприятии или завершаться такими периодами, с тем чтобы обучающиеся могли не только освоиться с трудовой обстановкой, но также приобрести нормальную скорость и сноровку в работе.

• 28. 1) Практическое обучение, осуществляемое не на рабочем месте, должно включать обязательное выполнение разных операций, связанных сданной профессией, а также, в соответствующих случаях, приобретение практического трудового опыта.
• 2) Такой трудовой опыт должен отвечать потребностям обучения, и должны существовать надлежащие гарантии против конкуренции между трудом учащихся и трудящихся.
• 3) При обучении на рабочем месте порученная учащимся работа должна иметь действительную учебную ценность.

• 42. Там, где это целесообразно, предприятия должны предусматривать для своих учащихся значительный период в начале обучения для прохождения основной подготовки в учебном заведении с целью сокращения общего срока обучения и увеличения эффективности подготовки.
• 43. На всех этапах своего обучения, независимо от того, осуществляется ли последнее на предприятии или вне его, обучающиеся должны оставаться в отношении этого обучения под общим наблюдением и контролем отдела обучения или ответственного за обучение лица.
• 44. 1) При решении вопроса о том, где именно на предприятии должно осуществляться обучение, должны приниматься во внимание следующие факторы:

a) тип и продолжительность обучения;

b) численность, возраст, знания и опыт обучающихся;

c) целесообразность обучения на рабочем месте для данной профессии;

d) скопление людей, шум или другие отвлекающие факторы, факторы безопасности и риск повреждения оборудования на обычном месте работы;

e) всякая экономия во времени, в преподавательском персонале и оборудовании;

1) расходы по осуществлению обучения в отдельном помещении;

g) необходимость облегчения в возможно большей степени перехода от учебы к работе;

h) технические возможности предприятия.

2) Там, где это осуществимо, на ранних этапах обучения следует обеспечить отдельные учебные помещения или по крайней мере выделить особые участки в обычном месте работы, оснащенные необходимым для учебных целей оборудованием" .

При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации — член данной бригады.

Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации.

Групповая (бригадная) форма обучения работников предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера.

Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа:

• а) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной базе организации или учебного комбината (пункта);
• б) на рабочих местах организации в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника — инструктора производственного обучения.

Теоретическое обучение работников при курсовой и групповой (бригадной) подготовке осуществляется в учебных группах, учебнокурсовых комбинатах (пунктах) и на иных курсах, создаваемых работодателем (группой работодателей).

Порядок подготовки работников отдельных профессий, специальностей регулируется особо.

Подготовка новых работников — это первоначальное профессиональное обучение ранее не имеющих профессии лиц, ищущих работу и принятых в организацию для обучения профессии в целях последующего их трудоустройства в данной организации.

Подготовка новых рабочих из числа женщин и несовершеннолетних производится только по определенным профессиям и для тех производств, в которых разрешается применение их труда.

При заключении ученического договора работодатель должен учитывать противопоказания на выполнение определенных работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны (постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»).

Переподготовка (переобучение) организуется в целях освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, специальностям, работниками, пожелавшими сменить профессию с учетом потребностей производства или по состоянию здоровья.

Повышение квалификации работников — это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.

Для повышения квалификации работников организуются курсы, школы передовых приемов и методов труда и др.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

О начислении на стипендию учеников страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний см. письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02−18/05−3937 «Об ученических договорах» .

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Примером распространения на учеников трудового законодательства может служить право на отдых, обеспечиваемое в соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обязательного социального страхования и т. д. В связи с этим время ученичества включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Распространение на учеников законодательства об охране труда означает необходимость соблюдения прав и обязанностей в этой области как работодателем, так и учеником.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. В таких случаях применяются нормы названных актов.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя, возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора. Уважительным признается и отказ ученика или работника от предложенной работодателем работы, не соответствующей полученной в соответствии с ученическим договором профессии, специальности, квалификации.

Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником, который не имеет признаков индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ), имеет имущественный характер, а потому должен рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства. О возмещении затрат, связанных с обучением работника, см. также ст. 249 ТК РФ.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ), поэтому прекращение действия трудового договора как основного договора, оформляющего отношения между работником и работодателем, является в данном случае основанием прекращения ученического договора. Однако по воле сторон ученический договор может быть сохранен и при прекращении действия трудового договора.