Заключение трудового договора с руководителем организации (ст. 275 ТК РФ)

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Генеральный директор (директор) акционерного общества избирается (освобождается от должности) общим собранием акционеров или назначается (освобождается от должности) советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом акционерного общества (Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Трудовой договор с руководителем от имени акционерного общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (ч. 2 п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Эти же лица подписывают приказы о назначении (освобождении от должности) генерального директора (директора) общества (п. 13 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Избрание генерального директора (президента) общества с ограниченной ответственностью является исключительной компетенцией общего собрания участников общества (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). От имени общества с ограниченной ответственностью трудовой договор с руководителем подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором избран руководитель. Общее собрание участников общества может уполномочить подписать трудовой договор с руководителем председателя совета директоров (наблюдательного совета) или иное лицо.

Руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий назначаются собственником имущества унитарного предприятия (Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»). При этом от имени Российской Федерации или субъекта РФ права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной власти РФ (субъекта РФ), а от имени муниципального образования — органы местного самоуправления. Назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе (постановления Пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 09.12.1999 № 90/14 «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Данный порядок является двухэтапным. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. При заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия со стороны работодателя выступает глава соответствующего органа исполнительной власти, в чьем ведении находится унитарное предприятие.

В частных организациях руководитель может быть принят на работу собственником имущества этой организации (ст. 279 ТК РФ) или лицом (органом), уполномоченным собственником на эти действия.

Полномочия по утверждению, назначению, избранию и заключению трудового договора с руководителем организации могут принадлежать одному и тому же органу (лицу) или разделены между разными органами (лицами) законодательством, учредительными документами.

Так, в соответствии с Уставом открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утв. постановлением Правительства РФ от 18.09.2003 № 585, президент общества назначается на должность (сроком на три года) и освобождается от должности Правительством РФ. В компетенцию Совета директоров входят определение условий труда председателя правления общества и членов правления общества, установление размеров вознаграждения и компенсаций председателю правления общества и членам правления общества, согласование вопросов о совмещении ими должностей в органах управления других организаций; назначение первых вице-президентов общества и прекращение их полномочий.

Согласно ст. 14.23 КоАП РФ заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до 100 000 руб., поэтому, принимая на работу руководителя организации, следует запросить о нем информацию из реестра дисквалифицированных лиц. Уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, является МВД России (постановление Правительства РФ от 02.08.2005 № 483 «Об уполномоченном органе, осуществляющем формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц»). Положение о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц утверждено постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 805. Приказом МВД России от 22.11.2006 № 957 утверждены Наставление по формированию и ведению реестра дисквалифицированных лиц и Инструкция о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах.

В реестре указываются следующие сведения о дисквалифицированном лице: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место жительства; в какой организации и на какой должности указанное лицо работало во время совершения правонарушения; дата совершения правонарушения, его суть и квалификация (указывается статья КоАП РФ), наименование органа, составившего протокол об административном правонарушении; срок дисквалификации; даты начала и истечения срока дисквалификации; наименование суда, вынесшего постановление о дисквалификации; сведения о пересмотре постановления о дисквалификации; основания исключения из реестра дисквалифицированных лиц; дата исключения из реестра дисквалифицированных лиц.

Информация, содержащаяся в реестре, является открытой и выдается по запросам. Срок предоставления информации, содержащейся в реестре, составляет пять дней с даты получения уполномоченным федеральным органом соответствующего запроса. Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, предоставляется за плату в размере одного минимального размера оплаты труда, которая подлежит зачислению в федеральный бюджет. Органам государственной власти, органам местного самоуправления, а также гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства в отношении себя информация предоставляется бесплатно.

Условия трудового договора с руководителем определяются законодательством, иными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, т. е. самим трудовым договором.

Указывая трудовую функцию и наименование должности руководителя, необходимо учитывать требования закона и учредительных документов. Например, в соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительно-распорядительный орган может именоваться генеральным директором или президентом. Неточное или произвольное наименование должности руководителя организации может создать сложности в определении его статуса, полномочий, в том числе в отношениях с органами государственной власти и с другими субъектами предпринимательской деятельности.

К особенностям заключения трудового договора с руководителем следует отнести и дату начала его работы в должности руководителя. Во избежание правовой неопределенности и двоевластия дату вступления руководителя в должность следует указывать в трудовом договоре позже даты освобождения от должности прежнего руководителя.

Об оплате труда руководителей организаций см. ст. 145 ТК РФ.