Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (гл. 48 ТК РФ)

Заключение

трудового договора с работодателем — физическим лицом (ст. 303 ТК РФ)

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять нс запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В трудовом договоре с работодателем — физическим лицом должны быть указаны стороны договора (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адреса работодателя и работника). Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, должен указать свой ИНН. Трудовой договор должен быть заверен подписями сторон.

Работодатель — физическое лицо обязан:

• — оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
• — как налоговый агент работников уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
• — как страхователь работников оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Страхователь представляет в соответствующий орган ПФ РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, за которых он уплачивает страховые взносы, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы (ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

О сведениях, представляемых страхователями в соответствующие органы ПФ РФ, см. ст. 6 вышеназванного Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, дату регистрации в качестве застрахованного лица и анкетные данные указанного лица (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Форма «Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению» .

Работодатели как налоговые агенты и страхователи работников уплачивают следующие налоги и страховые взносы:

• — налог на доходы физических лиц (гл. 23 части второй НК РФ);
• — страховые взносы на обязательное социальное страхование (Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, кроме того, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Регистрация трудового договора в органе местного самоуправления осуществляется в присутствии работодателя и работника, предъявляющих для этого паспорта (иные документы, удостоверяющие личность), путем подачи в орган местного самоуправления третьего экземпляра трудового договора и получения регистрационных отметок на экземплярах работодателя и работника.

Об организации трудовой деятельности лиц, нанимаемых гражданами для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг, не связанных с извлечением прибыли, см. Положение об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.04.1987 № 275/13−76 «Об утверждении положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, и формы договора» .

Согласно п. 5 Положения не допускается заключение договора гражданином с лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

Это правило не распространяется на лиц, осуществляющих уход за инвалидами 1 группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющих уход за инвалидами 1 группы вследствие трудового увечья или профессионального заболевания и инвалидами по зрению (слепыми).

К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться секретари, библиотекари, водители автомашин, няни, гувернеры, садовники, повара и др. Цель их деятельности — обслуживание личных и домашних нужд граждан и на-работодателя.

В последние годы с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями — физическими лицами приобрело довольно широкий масштаб и выходит далеко за пределы домашнего хозяйства и прочих личных услуг. Труд наемных работников в современных условиях может приносить работодателю — физическом улицу доход. В этих случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником. Если работодатель — физическое лицо принимает на работу других лиц в целях извлечения прибыли, то он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Незаконное предпринимательство влечет ответственность пост. 171 УК РФ.

Нормы гл. 48 ТК РФ не относятся к крестьянским (фермерским) хозяйствам. Стороной трудовых отношений с наемными работниками в таком хозяйстве является оно само в лице главы этого хозяйства, который имеет право принимать на работу в фермерские хозяйства работников и увольнять их (ст. 17 Федерального закона от 11.06.2003 № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»).