Другие работы
При авантюристической кадровой политике руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее. Кадровая служба предприятия, как правило, не располагает средствами прогнозирования кадровой ситуации и диагностики персонала, однако в программы развития предприятия включены планы кадровой работы, зачастую ориентированные…
Реферат 
Вторую группу эталонных стратегий составляют такие стратегии бизнеса, которые предполагают расширение фирмы путем добавления новых структур. Эти стратегии называются стратегиями интегрированного роста. Обычно фирма может прибегать к осуществлению таких стратегий, если она находится в сильном бизнесе, не может осуществлять стратегии концентрированного роста и в то же время интегрированный рост…
Реферат 
Возможно, специальные процедуры оценки персонала в ГК «Интеграл» организовывать нецелесообразно. Однако следует помнить, что с одной стороны, систематизированная оценка помогает руководителям управлять подчиненными, получать систематизированную информацию и обратную связь, держать «руку на пульсе» не только по оперативным, но и по стратегическим вопросам. С другой стороны, сотрудники ощущают свою…
Реферат 
Инвестор должен решить непростую задачу: как из огромного числа проектов выбрать наиболее эффективный. Принимая во внимание сложную экономическую ситуацию, высокий риск, дефицит и стоимость финансовых ресурсов, сегодняшний инвестор не вправе позволить себе вкладывать деньги в рядовые проекты, ему нужны «звезды». В процедуре оценки обязательно должны быть учтены: Цели — это конкретное состояние…
Реферат 
Коэффициент быстрой (срочной) ликвидности характеризует способность компании погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт оборотных активов. Он сходен с коэффициентом текущей ликвидности, но отличается от него тем, что в состав используемых для его расчета оборотных средств, включаются только высоко — и средне ликвидные текущие активы. Это один из важных финансовых коэффициентов…
Курсовая 
В общем виде потребности и ценности сотрудников, работающих более года имеют личную окраску, направлены на удовлетворение потребностей для себя и семьи: здоровье, материальные ценности, т. е. являются более фундаментальными, но не направленными на результат. Однако профессиональные приоритетные качества таких сотрудников, выявленные по предложенным методикам имеют и деятельностную направленность…
Реферат 
Совместные ценности. Это то, что компания провозглашает и применяет на практике, хорошее и плохое, чем гордится или хотела бы гордиться. Совместные (разделяемые персоналом) ценности стоят выше, чем поставленные цели, но могут и включать их. Хорошим индикатором служит поведение компании в трудные времена. Стратегия. Строго говоря, это план распределения ресурсов и достижение успеха в конкуренции…
Реферат 
Классификационные показатели характеризуют «принадлежность продукции к определенной группе в системе классификации и определяют назначение, типоразмер, область применения и условия использования продукции. Вся промышленная и сельскохозяйственная продукция систематизирована, имеет кодовое обозначение и в виде различных классификационных группировок включена в Общероссийский классификатор продукции…
Реферат 
За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и других сферах с учетом своих специфических особенностей. Это требует изучения накопленного опыта и использования его. Вместе с тем мировой опыт формирования моделей менеджмента свидетельствует о том, что…
Реферат 
Ковалева О. Е., Юферова Е. Э. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. — М.: Айрис-Пресс: Рольф, 2001. Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е издание. — М.: Эксмо, 2005. Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Кокорев И. А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие…
Реферат 
Понятие «эволюция» в отношении методов управления персоналом имеет особую трактовку. Дело в том, что эволюция содержит в себе представление о приспособлении организма, системы или идейных представлений к изменениям, происходящим во внешней среде или во внутреннем состоянии объекта. Однако и теория, и методы управления персоналом, строго говоря, скорее отражают изменение условий кадрового…
Курсовая 
В соответствии с примененными методиками оценки вероятности банкротства, выяснилось, что хозяйство имеет высокую оценку вероятности банкротства. Стоит отметить, что данные методики акцентируют внимание в основном на уровне заемных средств. В связи с тем, что ООО «Бурляевка» имеет повышающийся уровень заемных средств, мы получили высокую вероятность его банкротства. Однако, предприятие имеет…
Реферат 
С переходом отечественной экономики к рыночным отношениям перед предприятиями текстильной промышленности встало множество проблем, основными из которых являются: недостаточное развитие собственной сырьевой базы, отсутствие необходимой информации о спросе населения на ткани, рост цен на факторы производства и, как следствие всего вышеперечисленного, трудности в стратегическом планировании…
Диссертация 
В настоящее время предприятие ООО «Конецгорский ЛПХ» является убыточным. Основным и практически единственным (кроме населения поселка Рочегда, которому реализуются дрова; работников предприятия, имеющим возможность приобрести ограниченное количество пиломатериалов и самого предприятия, использующего продукцию на собственные нужды) покупателем производимой продукции является ОАО «Соломбальский…
Курсовая 
Обеспечение компетентными кадрами инфраструктуры поддержки предпринимательства, в том числе и самих БИ (администрация, эксперты, консультанты). От этого зависит то, насколько грамотно и правильно распорядится администрация БИ предоставленными площадями и ресурсами, как быстро будут созданы оптимальные финансовые потоки как доходные, так и расходные; когда БИ достигнет точки безубыточности…
Курсовая 