Из которого вы узнаете, кто такой монопсонист и чем рынок труда похож и не похож на рынок благ

В предыдущем параграфе мы выяснили, как фирма может использовать маржинальный анализ, чтобы нанять оптимальное количество работников. При этом на рынке труда, так же как и на рынке продукции, фирма встречается с конкурентами. На рынке продукции фирма борется с другими фирмами в стремлении продать покупателю именно свою продукцию. А рынке труда она как покупатель труда конкурирует с другими фирмами-покупателями. Подобно рынкам продукции, разные рынки труда также могут различаться, но силе конкуренции.

Рынок труда называют совершенно конкурентным, когда:

• • на него крайне легко попасть (нет барьеров для входа), и потому на нем присутствует множество покупателей и продавцов труда;
• • у любого продавца и покупателя — ничтожная рыночная доля (неконцентрированный рынок);
• • все покупатели и продавцы труда являются ценополучателями (т.е. они совершенно не способны в одиночку как-либо воздействовать своими действиями на сложившийся на рынке уровень заработной платы и отклоняться от него в отношениях с контрагентами).

Отклонение от этих условий (несовершенная конкуренция на рынке труда) может быть различным.

• 1. Монополизация рынка труда. В этом случае на рынке присутствует крупный продавец труда. Чаще всего это профсоюз, объединяющий отдельных работников в единую организацию. Профсоюз действует от имени всех своих членов на переговорах с работодателем, может иметь значительную рыночную власть и за счет нее добиться более высокой заработной платы по сравнению со случаем совершенной конкуренции. Деятельность профсоюза на рынке труда можно, в простейшем случае, смоделировать как деятельность обычной монополии, только действующей не на рынке продукта, а не рынке труда (см. § 4.3).
• 2. Мопопсоническая власть на рынке труда. Монопсония — это ситуация, когда на рынке присутствует один покупатель. Примером монопсониста в пределах страны может служить государственная структура, закупающая боевые самолеты для нужд армии у нескольких конкурирующих авиапроизводителей. На рынке труда ситуация, близкая к монопсонии, складывается, к примеру, в небольшом населенном пункте, в котором подавляющее число рабочих мест предоставляет жителям только одно предприятие (в российских условиях такое предприятие часто называют градообразующим) — шахта, металлургический комбинат и т. д. Мононсонист на рынке труда, используя свою рыночную власть, может добиться более низкой заработной платы, но сравнению со случаем совершенной конкуренции. При этом, аналогично монополии, наличие монопосонии на рынке может привести к потере общественного благосостояния.

На рынке продукции, как вы помните из § 4.2 (пример про слона, микроба и динозавра), фирме-цснополучателю спрос на продукт, который она продает, кажется совершенно эластичным — можно продать сколь угодно много по одной и той же, установившейся на рынке цене. Но стоит хотя бы чуть-чуть поднять цену — и фирма лишается всех покупателей: они предпочтут купить дешевле у конкурентов.

Аналогичным образом, фирме-ценополучателю на рынке труда предложение труда, который она покупает, тоже кажется совершенно эластичным — можно нанять сколько угодно работников за установившуюся на рынке заработную плату W^e (рис. 5.11). При этом стоит хотя бы чутьчуть снизить заработную плату (например, до уровня W₂) — и все работники уйдут к конкурентам, а величина предложения труда для данной фирмы сократится до нуля.

Во вставке 5.1 в начале этой главы мы приводили пример интернет-проекта Mechanical Turk, на котором встречается огромное число работников и работодателей. Если для выполнения некоторого типа одинаковых задач на этой площадке нанимают работников множество работодателей, каждый из них, возможно, будет как раз ценополучателем. Если любой из этих работодателей предложит работникам оплату ниже уровня, установившегося на этом интернет-рынке, то рискует никого не нанять. У такого поведения предложения труда есть важное следствие: предельные издержки от найма любой единицы труда (МКС₁) будут одинаковыми и равными заработной плате К

Рис. 5.11. Предложение груда с точки зрения одной фирмы-ценополучателя.

Покупатель, обладающий на рынке труда мононсонической властью, достаточно велик для того, чтобы своим действиями повлиять на рыночный уровень зарплат (так, в случае когда он нанимает очень много работников, этот уровень начнет расти). К примеру, государство — крупный работодатель для имеющих военные специальности, хотя и не единственный: отставные военные могут работать, скажем, в службах безопасности частных корпораций. Рыночная власть государства так велика, что повышение выплат военным на государственной службе повысит и уровень оплаты труда в «частном секторе» (иначе оттуда начнется отток специалистов в армию).

С точки зрения покупателя-монопсониста, предложение труда уже не является совершенно эластичным — рост количества нанимаемых им работников повышает уровень заработной платы на рынке. На рис. 5.12 приведен упрощенный пример, демонстрирующий, как это происходит.^[1]

Рис. 5.12. Предложение труда с точки зрения одной фирмы-монопсониста Рассчитаем для этого примера, как ведут себя предельные издержки на труд (для наглядности, расчеты сведены в табл. 5.6).

Таблица 5.6

Предельные издержки на труд для фирмы-монопсониста: числовой пример

Наш числовой пример показывает, что для монопсониста предельные издержки на труд (MRC_L) больше не остаются неизменными, они растут с ростом количества нанимаемых работников — об этом свидетельствует последний столбик табл. 5.6. А если сравнить величину заработной платы и MRC_Iy видно, что последние больше зарплаты (или по крайне мере равны)^[2].

Построим теперь графические модели работы фирмы на рынке труда в случае совершенной конкуренции и монопсонии (подобные графическим моделям, которые мы строили для рынка продукции в § 4.2 и 4.3). Для этого «соберем воедино» все, что мы уже знаем о рынке труда:

• • фирме имеет смысл нанимать дополнительных работников до того момента, пока предельная доходность их труда (MRP_f) не сравняется с предельными издержками на труд (MRC_L), MRP, = MRC_L;
• • нанимать работников имеет смысл лишь в том случае, когда зарплата одного работника (IV) не превышает среднюю доходность труда (ARP_L);
• • с ростом количества нанимаемых работников (в краткосрочном периоде) MRP_l и ARP_l первоначально растут, затем начинают убывать;
• • любая фирма в условиях совершенной конкуренции на рынке труда является ценополучателем, предложение кажется такой фирме совершенно эластичным по цене, а предельные издержки на труд неизменны и равны заработной плате, которая установилась на рынке;
• • для фирмы-монопсониста на рынке труда предельные издержки на труд растут с ростом количества нанимаемых работников и превышают заработную плату.

Объединим все эти факты в графической модели. Начнем со случая, когда на рынке труда совершенная конкуренция. На рис. 5.13 изображены кривые средней и предельной доходностей труда, показано, как ведут себя.

предельные издержки на груд, и указан оптимальный для фирмы объем занятости V (при котором МКР/ = МНС/, т. е. соответствующие кривые пересекаются).

Рис. 5.13. Оптимальный объем занятости для фирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке труда.

Как такая фирма среагирует на повышение заработной платы на рынке по какой-то не зависящей от нее причине? Фирма-ценополучатель, не способная влиять на рыночный уровень зарплат, может лишь адаптироваться к более высокой заработной плате, сократив объем нанимаемых работников.

Так, на рис. 5.14 показано, как повышение уровня зарплаты с до 1Т₂ заставляет фирму сократить объем занятости с Ц до С₂. Если же зарплата повысится еще сильнее, до уровня № 3 (и видно, что в этом случае зарплата при любом объеме занятости превышает АЯРфирма будет вынуждена полностью отказаться от найма работников.

Рис. 5.14. Реакция фирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке труда на повышение зарплаты.

Итак, фирма в условиях совершенной конкуренции на рынке труда реагирует на повышение заработной платы снижением объема занятости. Каждой новой зарплате № соответствуют новый объем занятости Ь и новая точка на кривой МНР^ Если зарплата поднимается выше некоторого критического уровня 1^_тах (показанного на рис. 5.15 пунктирной линией) фирма просто прекращает нанимать работников. Выделенная на этом рисунке жирным часть кривой МНР_Ь, на которой располагаются точки 1, 2, 3, 4 и 5, представляет собой не что иное, как кривую спроса фирмы па труд (зависимость количества труда, которое фирма готова нанять, от рыночной заработной платы). Получается, что спрос па труд фирмы в условиях совершенной конкуренции совпадает с частью ее кривой предельной доходности труда (МЯР₁г), лежащей ниже кривой Л/?Р₇.

Рис. 5.15. Объемы занятости у фирмы в условиях совершенной конкуренции на рынке труда при разных уровнях зарплаты

Фирма, нанимающая работников в условиях монопсонии, может менять не только объем занятости, но и заработную плату. В следующей графической модели (рис. 5.16) видно, как она находит наиболее прибыльное их сочетание. Оптимальный объем занятости, как и в случае совершенной конкуренции, определяется правилом MR. Pl = МЯС₁ (соответствующие кривые на рис. 5.16 пересекаются в черной точке). Однако зарплата в этом случае отличается от МЯР_Ь и МЯС_Ь, и определяется она уже не кривой А/РС^, а кривой предложения труда (белая точка на рис. 5.16)^[3]. Эта заработная плата ^г на нашем рисунке меньше ЛЯР_Ь, следовательно, наем работников фирме выгоден.

Рис. 5.16. Оптимальный объем занятости для фирмы-моноисониста на рынке труда

Вы, вероятно, уже заметили, что методы и модели, с помощью которых мы описывали поведение фирмы на рынке блага, которым она торгует, и ее поведение на рынке труда явно схожи. Понимание, как фирмы действуют на первом типе рынков (благ), помогают понять и их действия на втором типе рынков (труда), и наоборот. Для того чтобы эти два понимания еще лучше «помогали» друг другу, далее приведена табл. 5.7.

Таблица 5.7

Поведение фирмы на рынке блага и на рынке труда: аналогии и различия

Окончание табл. 5.7

Познакомившись с моделями, описывающими поведение на рынке труда фирм-работодателей, в следующем параграфе мы обсудим, чем определяется на рынке труда поведение другой, противоборствующей стороны — работников.

Главное в нескольких словах Рынок труда являются совершенно конкурентным при отсутствии барьеров для входа, низкой концентрации и отсутствии рыночной власти у любого покупателя и продавца труда. Если на рынке присутствует крупный продавец труда (например, профсоюз), он может добиться более высокой заработной платы по сравнению со случаем совершенной конкуренции. Если на рынке присутствует единственный крупный покупатель труда (монопсонист), он может установить более низкую заработную плату, но сравнению со случаем совершенной конкуренции.

В случае совершенной конкуренции на рынке труда предложение труда кажется каждой фирме совершенно эластичным, предельные издержки на покупку любой единицы труда МНС/ неизменны и равны заработной плате {М!С, = 1Е), спрос фирмы на груд в краткосрочном периоде определяется частью ее кривой предельной доходности труда, лежащей ниже ЛЛР_Д.

Для описания поведения фирмы на рынке благ и на рынке труда используются схожие экономические модели.

Дополнительные материалы по теме

Видеозаписи лекций

Савицкая Е. Рынок труда (лекции 8 и 9). 1ШЬ: https://youtu.be/xexNFFSи https://youtu.be/cutJd3-c-nили www.intuit.ru/studics/courscs/638/494/ 1ес1иге/11 200 и www.intuit.rU/studies/courses/638/494/lecture/l 1202.

• [1] На рынке продукта при совершенной конкуренции мы наблюдали аналогичное свойство — неизменность и равенство и цены (Я), и предельной выручки (МК).
• [2] 2 В таблице предельные издержки на труд приведены в расчете на дополнительнуютысячу человек, а зарплата дана в расчете на одного, так что для корректного сравненияпредельные издержки на труд необходимо делить на тысячу, при этом от тысяч рублей мыперейдем просто к рублям.
• [3] На нашем рисунке предложение труда и кривая МЯС1 выходят из одной точки, но вторая имеет наклон в два раза больше, чем первая. Это свойство можно легко доказать математически. Доказательство по идее схоже с приведенным в математическом комментариииз § 4.3 для кривых спроса и предельной выручки.