Тенденции социальной мобильности в развитом рыночном обществе

В современном обществе социальная мобильность — это, прежде всего, изменение социально-экономического положения индивидов и социальных групп. Особое значение приобретает восходящая или нисходящая профессиональная мобильность как в рамках одного поколения (интрагенерационная), так и между различными поколениями (интергенерационная). Социологи выделяют три основных фактора, которые влияют на социальную мобильность в современных индустриальных обществах:

• • изменение числа позиций на рынке труда (видов профессиональной деятельности), которые должны быть заполнены;
• • способы и пути доступа к этим позициям;
• • численность подходящих кандидатов для занятия этих позиций.

Что касается первого фактора, то начиная с 1980;х гг. во всех развитых странах наблюдается падение спроса на физический труд в промышленности и рост занятости в секторе услуг, в особенности в сфере рутинного нефизического труда. В связи с этим растет спрос на женский труд, поскольку именно женщины составляют большинство офисного персонала.

Относительно второго фактора следует отметить, что вхождение на рынок труда все больше зависит от квалификации и умений самого работника. Отсюда значительный рост важности полученного образования и качества свидетельств об образовании (дипломов, сертификатов и др.). Как правило, выходцы из семей рабочего класса, в случае получения хорошего образования, имеют значительно лучшие жизненные шансы в сравнении с теми, кто не имеет такого образования. Вместе с тем анализ статистических данных приводит к выводу, что шансы на занятие хорошо оплачиваемых профессиональных позиций значительно выше у выходцев из семей среднего класса, чем у молодых людей из семей рабочего класса, даже если они имеют схожую квалификацию. Следовательно, более высокая степень абсолютной мобильности в обществе не обязательно означает выравнивание возможностей для молодых людей из разных социальных классов. Что же касается людей с какими-либо физическими или социальными ограничениями (инвалидов, работников с низкой квалификацией, мигрантов и др.), то они имеют сейчас даже больше препятствий для социальной мобильности, причем как внутри, так и между поколениями.

Рассмотрим теперь, как обстоят дела с третьим фактором. Рост предложения рабочих мест среднего класса (профессионалов и менеджеров, а также офисных работников) не сопровождается соответствующим увеличением численности самого среднего класса. В результате молодежь из рабочего класса, имеющая необходимую квалификацию, получает возможности для восходящей мобильности и занятия профессиональных позиций среднего класса. Так, в 1991 г. почти 25% профессионалов и менеджеров в Великобритании были выходцами из рабочего класса.

Существующие данные по женской мобильности в развитых странах показывают, что женщины из всех социальных классов систематически сталкиваются с ограничениями на занятие высокооплачиваемых менеджерских и профессиональных позиций, так же как и позиций высококвалифицированных работников физического труда. В результате женщины концентрируются в секторах рутинной нефизической работы (как правило, офисной), среди низкооплачиваемых специалистов, таких как медсестры и учителя, а также на низкооплачиваемой физической работе. Так, в целом свыше 50% дочерей из семей профессионалов и менеджеров занимаются рутинным нефизическим трудом и имеют очень мало или совсем нс имеют шансов для восходящей мобильности. Это является очевидным доказательством существования так называемого стеклянного потолка для карьерного продвижения женщин.

Традиционно самый низкий уровень мобильности характерен для выходцев из семей рабочего класса. Как правило, они занимают профессиональные позиции, схожие с тем, что имели их родители. Чем сильнее эта модель, тем сильнее чувство классовой принадлежности (идентичности) и тем сильнее социальное закрытие этого класса. Напротив, усиление социального перемещения рабочих в нижние слои среднего класса размывает классовые границы на среднем уровне общества и ослабляет классовую идентичность рабочих.