Труд и занятость

После изучения данной главы студент должен: знать

• • сущность труда и занятости в индустриальном обществе;
• • связь отчуждения и технологии;
• • трудовые установки и их обусловленность;
• • факторы удовлетворенности труда;
• • специфику домашнего труда;
• • особенности новых форм занятости; уметь
• • анализировать основные направления трансформации труда и занятости при переходе к постиндустриальному обществу;

владеть

• навыками критического анализа гибких форм занятости в современном обществе.

Ключевые понятия: труд, занятость, отчуждение труда, трудовые установки, удовлетворенность трудом, домашний труд, работа на дому, безработица, постиндустриализм, новые виды занятости, эмоциональный труд, эстетический труд, гибкая занятость, гибкий офис.

Понятия труда и занятости

Труд является отличительной особенностью человека, базовым условием существования и развития общества. Хотя труд сопровождает всю историю человечества, социальное поведение, именуемое работой в современном понимании, сформировалось относительно недавно, и было связано с возникновением индустриального капитализма.

В традиционном обществе разделение на работу и не-работу было достаточно условным в смысле места, времени и социальных отношений. В современном обществе большинство людей ходят на работу в определенное время и определенное место, возвращаясь для отдыха в другое время и другое место. Каждый день в общественном транспорте Москвы, Лондона, Нью-Йорка и других городов мира мы можем наблюдать своеобразный ритуал, когда огромные потоки людей перемещаются утром к месту работы, а вечером к месту своего жительства. Конечно же не все принимают в этом участие, в частности безработные, домохозяйки, пенсионеры, часть инвалидов и те, кто работает на дому.

И хотя сегодня, как и 100 лет назад, большинство работоспособных членов общества все еще совершают этот «ритуал», установившиеся модели работы и не-работы начинают существенно изменяться. Гарантированность и постоянство работы, для выполнения которой человек был специально подготовлен, подвергается достаточно быстрой эрозии, по мере того как меняются природа рынка труда, а также востребованные умения и навыки человека. Многие работники начинают выполнять работу дома, который и становится их местом работы. Свободное время находится под влиянием консьюмеризма, т. е. участия в потребительских практиках. Многие виды досуга требуют больших усилий и становятся своего рода «работой». Коммерциализация досуга означает, что люди должны тратить достаточно большие деньги и время для того, чтобы наслаждаться своим «свободным» временем.

Если у вас нет работы, то что вы делаете? Очевидный, хотя и не единственно возможный ответ: вы пытаетесь найти ее. Почему же мы гак нуждаемся в работе? Дело в том, что работа имеет экономическое, социальное и нравственное измерения в современном обществе. Мы нуждаемся в работе для того, чтобы зарабатывать деньги и покупать то, что нам необходимо. То есть работа — это не только физическая и умственная активность человека, но также и социальная и экономическая деятельность, посредством которой производятся товары и услуги для других. Л как же те, кто работает для удовольствия или без оплаты, как, например, волонтеры или домохозяйки? Является ли их труд работой, хотя он и совершается за рамками рынка труда?

Как социальная деятельность работа также дает человеку идентичность и социальный статус, так что когда люди теряют работу, они продолжают идентифицировать себя через нее: «Я безработный преподаватель» или «Я временно неработающий врач».

Есть такие виды профессий (например, писатели, священники, художники), которые рассматриваются больше как название деятельности, нежели как реальная работа. Ведь называть кого-нибудь безработным священником, художником или писателям, по меньшей мере, странно. Самозанятые работники могут рассматривать себя как работающих постоянно, даже когда фактической работы может не быть или она может быть редкой. Некоторые люди могут не работать вообще, например, потому, что они слишком богаты или слишком бедны, и исключены из нормального социального и экономического обмена.

В современном обществе существуют как позитивный, так и негативный образы работы, каждый из которых имеет длительную историю. Работа как страдание, только средство для достижения других целей противостоит работе как творчеству, средству самореализации, источнику удовлетворения. Конечно же, оба эти образа работы тесно связаны с возникновением индустриального общества и модерности, и каждый из них имеет определенную связь с религиозной и моральной символикой, поскольку работа — это не только производительная, но и нравственная деятельность человека. Это отражается, в частности, в индийской кастовой системе, когда различные касты имеют различные виды занятий, соответствующие степени их религиозной чистоты.

Все эти примеры иллюстрируют, насколько трудно дать однозначное определение понятия «работа». Большинство социологов определяют работу как оплачиваемый труд. И хотя это узкое определение, не охватывающее все разнообразие работ, в которые на самом деле включены люди, мы также принимаем его.

Труд, работа и занятость — это три близких, но не тождественных категории. Определим каждую из них.

Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на создание различных благ и удовлетворение потребностей индивида и общества.

Работа — это конкретно-историческое воплощение труда, связанное с индустриальным обществом, т. е. это преимущественно оплачиваемый труд.

Занятость — это наличие работы у лиц трудоспособного возраста.

Труд включает в себя разнообразные виды человеческой деятельности, различающиеся по содержанию (ручной, механизированный, автоматизированный труд), характеру (физический, умственный труд), уровню сложности (высококвалифицированный, квалифицированный, неквалифицированный груд), функциям работника (исполнительский, управленческий труд).

Занятость также принимает в современном обществе разнообразные формы. В частности, ее можно классифицировать по следующим признакам.

• 1. Длительность:
  • • постоянная занятость (гарантированная в течение достаточно длительного времени и сопровождающаяся заключением контракта);
  • • временная занятость (предоставляемая па более короткое время).
• 2. Продолжительность рабочего дня:
  • • полная занятость (полный рабочий день);
  • • частичная занятость (неполный рабочий день, менее 30—35 ч в неделю).
• 3. Источник дохода:
  • • первичная занятость (являющаяся основным местом работы);
  • • вторичная занятость (дополнительная).
• 4. Степень правового обеспечения:
  • • легальная занятость (предполагающая юридическое оформление);
  • • неформальная занятость (теневая, нелегальная).
• 5. Степень гибкости (по месту, времени, функциям, оплате труда).
• 6. Наличие внешнего работодателя:
  • • работа по найму;
  • • самозанятость.

Самозанятость — это работа, выполняемая в рамках собственного дела, а не найма.

К самозанятым относятся, например, мелкие предприниматели, фермеры, адвокаты и др. Самозанятые сами несут ответственность за вознаграждение своего труда, уплату налогов и страховых взносов, собственное здоровье и безопасность в процессе трудовой деятельности. В современном обществе самозанятость — это скорее исключение, нежели правило, так как абсолютное большинство экономически активных членов общества работает по найму.