Сотрудники правоприменительных органов

В данной области деятельности также следует различать признаки и феномены личностной деформации профессионала и профессиональной деформации личности.

Все нарушения и отступления от закона, осознаваемые или не осознаваемые, учтенные или неучтенные так или иначе свидетельствуют о личностной деформации сотрудника, который используя свое служебное положение, звание, должность направляет свою деятельность на достижение узко корыстных целей. В данном случае субъект деятельности и личность противостоят друг другу.

К признакам и явлениям личностной деформации профессионала относят все нарушения закона, допущенные сотрудниками при выполнении ими обязанностей по охране общественного порядка и борьбе с преступностью (как правило, осознаваемые и мотивированные тем или иным образом):

• — укрытие преступлений от регистрации и учета;
• — вынесение необоснованных постановлений об отказе в возвращении уголовного дела;
• — должностной подлог;
• — фальсификация материалов предварительной проверки, дознания, следствия;
• — необоснованное привлечение к уголовной ответственности;
• — незаконный арест;
• — рукоприкладство;
• — неправомерное применение оружия;
• — коррупция, взяточничество;
• — вымогательство;
• — сращивание с криминальными структурами;
• — незаконное производство обыска и другие [10, с. 24−25].
• — совершение правонарушений, дискредитация звания сотрудника, нарушение служебной дисциплины и законности.

Признаки и явления профессиональной деформации личности сотрудника милиции (осознаваемые или не осознаваемые в той или иной степени):

• — нарушение сроков расследования уголовного дела, невыполнение отдельных норм уголовно-процессуального кодекса, административного права и т. п.;
• — «обезличивание» сотрудников МВД, острое ощущение вражды к себе со стороны населения, оценка собственной профессии как малопрестижной;
• — отношения конкуренции, антипатия к представителям других служб милиции;
• — своеобразная фрустрация — неудовлетворенность содержанием своего труда (например, необходимость то и дело переносить, общаться с пьяными);
• — равнодушие и черствость по отношению к потерпевшим; снижение внимания к преступлениям, в ходе которых потерпевшими являются лица, находившиеся в состоянии опьянения или сами явившиеся инициаторами эксцессов;
• — консерватизм, неприятие новых форм и методов труда;
• — стремление внушить потерпевшим сомнение в целесообразности обращения за помощью в милицию, унижение человеческого достоинства лиц, обратившихся в милицию противопоставление, оппозиция к гражданам — «мы» и «они»;
• — установка на равнодушное восприятие преступления, безразличие к «рядовым», типичным преступлениям;
• — отсутствие естественных эмоций по отношению к преступникам (негодование, презрение);
• — возникновение круговой поруки в коллективах МВД по отношению к нарушениям закона, гипертрофированное чувство корпоративности, беспринципная защита «чести мундира», когда откровенно отрицательные поступки одобряются, если они совершены своими работниками;
• — «бравада» служебным положением, властью, ложное сознание, что блюстителям порядка разрешено и простительно то, что запрещается другим; уверенность в возможности остаться не разоблаченным; неуважительное отношение к требованиям служебной дисциплины;
• — использование в речи «блатного» жаргона, языка преступников;
• — излишне прагматичная установка на решение узкоспециальных задач;
• — снижение самооценки возможностей продвижения по службе у узких специалистов;
• — приостановка в развитии личности, эмоциональное притупление, сужение круга интересов, однообразие досуга, восприятие жизни только с точки зрения своей профессии;
• — конфликты с населением, повышение конфликтности внутри коллектива, пьянство, разлад в семье, стрессы, болезни;
• — бюрократические замашки, извращения и стиль деятельности.

Исследования показывают, что некоторые длительно работающие сотрудники МВД характеризуются повышенной личностной тревожностью, испытывают неуверенность, определенный страх под влиянием уставных требований, служебной дисциплины и профессиональной этики, норм права и морали, но они привыкают скрывать эти свои приобретенные качества личности в процессе своей деятельности, которые, однако, проявляются в специальных тестах в форме повышенной подозрительности, директивности, доминантности и агрессивности.

Некоторые специфические признаки профессиональной деформации личности отмечаются у сотрудников исправительных учреждений и учреждений исполнения наказаний:

• — приобретение искаженного взгляда на осужденного к лишению свободы как на неисправимого индивида («Горбатого только могила исправит!» — довольно распространенное мнение в ИТУ об осужденных рецидивистах);
• — вступление в запрещенный контакт со спецконтингентом, установление внеслужебных связей, что запрещается инструкцией; аморальное бытовое поведение;
• — делинквентное поведение; искаженное понимание целей и задач деятельности;
• — неадекватный выбор средств и способов решения задач; отношение к профессиональной деформации как к неизбежному злу, с которым приходится мириться, снисходительно благодушное отношение в оценке ее проявлений и последствий;
• — потеря иммунитета и противодействия негативным воздействиям осужденных, привыкание и развитие восприимчивости к ним, адаптация и привыкание к преступным проявлениям спецконтингента;
• — потеря профессионализма, самоуспокоенность, отсутствие самоконтроля, распущенность;
• — стереотипизация восприятия социального окружения; ухудшение морально-психологического климата в коллективе сотрудников;
• — снижение потребностей в интеллектуальном, духовном, образовательном и культурном росте;
• — ухудшение стиля служебных взаимоотношений, изменение их форм, нетерпимость при общении с подчиненными;
• — деформация идеалов личности, тенденция к дегуманизации, потребительство, вещизм, алкоголизация, наркомания, снижение требовательности к себе, к своим поступкам и действиям;
• — перенос служебной роли на внеслужебные взаимоотношения жестокость, сужение социальных связей, дефицит внеслужебного общения, утрата внеслужебных интересов.

Данные признаки тесно связаны с личностными изменениями:

• — рост социально-негативных признаков физической и вербальной агрессии — раздражительность, обида, рост напряженности с увеличением стажа деятельности при одновременной неудовлетворенности социальным статусом;
• — отсутствие стремления к деятельности вообще и к творческой в частности;
• — нежелание сопротивляться трудностям;
• — подозрительность, скрытность;
• — снижение уровня интеллекта;
• — повышенная директивность, игнорирование потребностей, желаний, чувств и намерений окружающих лиц, утрата доброжелательности по отношению к ним;
• — рассогласование системы регуляторов поведения, фаталистичность в восприятии жизни;
• — отрицательная самооценка собственной личности;
• — стремление к беззаботности существования; снижение потребности в самоконтроле и саморегуляции;
• — фиксация повышенной тревожности; склонность поступать по первому побуждению, под влиянием эмоций;
• — злопамятность, уход в себя, аутентичность;
• — увеличение психологической дистанции между собой и окружающим миром;
• — замкнутость, импульсивность, гиперчувствительность к межличностным взаимоотношениям, отчужденность, плохая социальная приспособляемость;
• — легкомысленное отношение к нормам и последствиям их нарушений; снижение чувства уверенности в себе;
• — деформация целей деятельности, дефицит духовности личности, изменение образа жизни.

В целом, в результате изучения сотрудников системы ИТУ МВД исследователи приходят к выводу, что лица, проработавшие определенное время в условиях ИТУ, имеют деформированную структуру личности [15, с. 1−22].