Балансовый метод планирования
К трудовым балансам относят: сводный баланс трудовых ресурсов, баланс рабочей силы, баланс подготовки кадров и баланс распределения молодых специалистов. Трудовые балансы могут составляться в целом по стране, областям, районам, городам на уровне фирмы или подразделения. С помощью системы трудовых балансов выявляют трудовые ресурсы, которые могут быть использованы в плановом периоде… Читать ещё >
Балансовый метод планирования (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Балансовый метод планирования — выявление соответствия и обеспечение равновесия в каких-либо явлениях, событиях, показателях. Является базовым методом планирования, так как позволяет решать основную задачу экономики — удовлетворение общественных потребностей в условиях ограниченных ресурсов.
При применении балансового метода происходит, во-первых, поиск и увязка ресурсов под намеченные потребности и, во-вторых, их соизмерение по показателям затрат и результатов. В процессе достижения баланса между желаемыми целями и имеющимися ресурсами возможно выявление хозяйственных резервов и источников привлечения ресурсов. Результатом данного процесса является установление материально-вещественных, стоимостных и трудовых пропорций, соответствующих целям и задачам развития предприятия в виде системы внутрифирменных планов. Таким образом, обеспечивается единство и сбалансированность всех частей и разделов плана.
Применение балансового метода при планировании, как правило, осуществляется в следующем порядке:
- — фиксируется информация об остатках по показателю на начало года Он. г"
- — определяется поступление (II) или расход (Р) по показателю за определенный период времени;
- — фиксируется информация об остатках по показателю на конец года °к.";
- — принимается плановое решение, определяемое по формуле
Система плановых балансов многообразна: материальные, трудовые и финансовые балансы, система балансов народного хозяйства.
Наиболее распространены в планировании материальные балансы. Материальные балансы, как правило, разрабатываются в натуральном выражении. Сводные балансы разрабатываются в денежном выражении. Пример материального баланса, рассчитанного в стоимостных показателях, приведен в табл. 1.1.
Таблица 1.1
Пример материального баланса
Ресурсы. | Стоимость, тыс. руб. | Потребности. | Стоимость, тыс. руб. |
Остатки на начало планового периода. | П роизводственно-эксплуатационныс цели. | ||
Производство и добыча. | Капитальное строительство. | ||
Приобретение на внутреннем рынке. | Прочие потребности. | ||
Импорт. | Остатки на конец планового периода. | ||
Итого. | Итого. |
К трудовым балансам относят: сводный баланс трудовых ресурсов, баланс рабочей силы, баланс подготовки кадров и баланс распределения молодых специалистов. Трудовые балансы могут составляться в целом по стране, областям, районам, городам на уровне фирмы или подразделения. С помощью системы трудовых балансов выявляют трудовые ресурсы, которые могут быть использованы в плановом периоде, и распределяют их в соответствии с потребностями. Таким образом решают задачи обеспечения производства рабочей силой, а на макроуровне — обеспечения полной занятости.
Финансовые балансы решают вопросы планомерного денежного обращения. К ним относятся: бухгалтерский баланс, бюджет доходов и расходов, кассовый план.
Таким образом, баланс является одной из самых распространенных форм представления плана экономической деятельности и представляет собой систему показателей, которые характеризуют соотношение или равновесие в каком-либо постоянно изменяющемся явлении.