Изучение дифференциации в уровне оплаты труда

Для изучения различий в заработной плате по профессиям и должностям один раз в два года за октябрь месяц проводятся выборочные обследования предприятий в соответствии с рекомендациями Международной организации труда (так называемые, октябрьские обследования зарплаты).

Целью этого статистического наблюдения является получение информации, характеризующей оплату труда профессиональных групп работников за полностью отработанное ими рабочее время в целом за месяц, а также для определения их часовых заработков, другими словами, для определения реального уровня оплаты труда без учета факторов движения и использования рабочей силы.

Данные обследования используются для сопоставлений уровня оплаты труда по регионам, видам экономической деятельности; анализа дифференциации оплаты труда различных профессиональных и квалификационных групп работников.

Обследованию подлежат постоянные, временные, сезонные работники списочного состава в возрасте 18 лет и старше, отработавшие на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь.

В число отработанных человеко-часов за месяц включается все отработанное время, в том числе по совмещаемой профессии (должности).

В заработную плату обследуемых работников включаются суммы, начисленные им из всех источников финансирования только за дни октября в денежной и натуральной форме, независимо от того, выплачены они фактически или нет. Суммы налогов и других удержаний из начисленной заработной платы не исключаются, отдельно показывается тарифный заработок.

Состав выплат определяется с учетом следующих особенностей:

• • в заработок обследуемого работника при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной (расчетной) ведомости за работу в октябре либо за работу в сентябре, если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце;
• • в заработок работника за октябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал при квартальном начислении премий и вознаграждений;
• • премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в размере 1/12 суммы, начисленной к оплате работнику в январе—октябре текущего года;
• • в заработок работника, совмещающего две должности (профессии) в одной организации, включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должностям (профессиям);
• • в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, носящие разовый характер, включая стоимость подарков.

На основе учтенных данных рассчитываются следующие показатели:

• • средняя заработная плата, средний размер тарифного заработка за месяц;
• • средняя заработная плата без выплат по районным коэффициентам и северным надбавкам;
• • удельный вес тарифного заработка в общей сумме заработной платы;
• • удельный вес выплат по районным коэффициентам и северным надбавкам в общей сумме заработной платы;
• • среднечасовая начисленная заработная плата;
• • среднечасовой размер тарифного заработка;
• • отработано часов в среднем на одного работника за месяц (неделю) .

По итогам обследования рассчитываются показатели средней заработной платы по профессиональным группам, возрастным группам, уровню образования работников, формам собственности организаций, категориям работников (табл. 8.8).

Таблица 8.8

Средняя начисленная заработная плата работников, полностью отработавших месяц, по категориям персонала и видам экономической деятельности за октябрь 2015 г., руб.¹

Изучение дифференциации работников по размеру заработной платы проводится один раз в два года на основе выборочного наблюде-^[1]

ния по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы».

Включение в обследование работников и выплат производится так же, как в обследовании по профессиональным группам.

Обследование проводится за месяц (апрель). Каждое предприятие приводит в бланке обследования распределение работников по размеру зарплаты по установленным интервалам. Границы интервалов уточняются в каждом обследовании. На основе полученных данных формируется распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы, а также распределение общей суммы начисленной заработной платы по 10%-м группам работников.

Данные распределения служат основой для расчета показателей дифференциации работников по размеру заработной платы (коэффициент фондов, децильный коэффициент неравенства и т. п.).

Например, по данным обследования за апрель 2017 г. коэффициент фондов по всем видам экономической деятельности составил 14,1, т. е. средняя заработная плата в 10%-й группе работников с наиболее высокой заработной платой более чем в 14 раз превысила уровень средней заработной платы в самой низкооплачиваемой группе. Поскольку группы одинаковы по численности работников, такое же соотношение получится при сопоставлении суммарной заработной платы (фондов) по этим группам (табл. 8.9).

Таблица 8.9

Соотношение средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых работников организаций по формам собственности за апрель 2017 г.¹

Соотношение заработной платы наиболее высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников существенно различается по организациям разных видов деятельности. Так, по данным обследования^[1]

за 2017 г., наивысшее значение коэффициента фондов имело место в рыболовстве и рыбоводстве — 30 раз, самый низкий коэффициент фондов отмечен в организациях, отнесенных к разделу ОВВЭД2 «Водоснабжение; водоотведение, организации сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» — 8,4 раза.

• [1] URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/ (дата обращения: 02.08.2017).
• [2] URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/ (дата обращения: 02.08.2017).