Понятие корпоративного права

В связи с появлением в научном обороте термина «корпорация» возникло и понятие корпоративного права как определенной совокупности правовых норм, регулирующих корпоративные отношения.

Традиционно понятие «корпоративное право» рассматривается в следующих аспектах. Во-первых, как объективно сложившаяся система правовых норм, регулирующих определенный круг общественных отношений; во-вторых, как система нормативных правовых актов различной отраслевой принадлежности; в-третьих, как самостоятельная наука; в-четвертых, как учебная дисциплина.

Корпоративное право — система правовых норм. Если корпоративное право — объективно сложившаяся система правовых норм, то каков характер этих правовых норм, можно ли считать, что эти нормы составляют отрасль права, или нет?

С. С. Алексеев называл корпоративное право модным и разрастающимся институтом гражданского права^[1]. И. В. Редькин понимает под корпоративным правом комплексный институт законодательства РФ преимущественно гражданско-правовой направленности^[2]. По мнению Н. Н. Пахомовой, корпоративное право есть не институт, а подотрасль гражданского права^[3]. Д. В. Ломакин полагает, что корпоративное право является правовым институтом подотрасли «право юридических лиц» гражданского права^[4].

В. В. Гущин, Ю. О. Порошкина, Е. Б. Сердюк рассматривают корпоративное право как межотраслевой институт, как, с одной стороны, «систему или совокупность юридических норм, принимаемых органами государственной власти, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания коммерческих юридических лиц, являющихся корпорациями, а также государственно-правовое регулирование корпоративной деятельности, обязательных для всех участников корпоративных отношений и охраняемых силой государственного принуждения; с другой — совокупность норм, устанавливаемых органами управления корпорации, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности — силой государстве иного 11 р и н у жде н и я «¹.

Т. В. Кашанина рассматривает корпоративное право как внутриорганизационное, внутрифирменное право. «Любая организация, представляющая собой автономное образование, объединение лиц и капиталов для осуществления какой-либо социально полезной деятельности, вправе формулировать для своих членов определенные правила поведения, с тем чтобы наиболее эффективно организовать их работу и достичь поставленных перед организацией целей и задач», — пишет Т. В. Кашанина, указывая при этом, что корпоративное право является подотраслью предпринимательского права^[5][6]. В качестве внутриорганизационного права корпоративное право рассматривается И. А. Еремичевым, отмечающим следующее: «Корпоративное право — это система общеобязательных для данной корпорации норм, которые устанавливаются органами управления корпорации и выражают волю ее членов. Нормы корпорации обязательны для исполнения всеми участниками корпорации и охраняются силой корпоративного принуждения… Корпоративное право можно еще назвать внутриорганизационным, внутрифирменным правом»^[7].

По мнению И. С. Шиткиной, корпоративное право является комплексным направлением (сферой), которое, если исходить из строгости критериев деления права на отрасли, в текущий момент нс вписывается в систему гражданского права как отрасли права^[8].

Корпоративное право в смысле системы именно правовых норм, обеспечиваемых государственных принуждением, представляет собой систему гражданско-правовых норм, регулирующих отношения, возникающие в связи с участием в корпоративных организациях и (или) управлением ими.

Прежде всего корпоративное право — частное право корпораций. Это система общих и специальных норм гражданского права, которые регулируют отношения, связанные с участием (членством) в корпорации и управлением корпорацией.

Нет оснований рассматривать корпоративное право в качестве самостоятельной отрасли нрава. Как известно, отрасли нрава традиционно разграничиваются по двум критериям — предмету, т. е. самим регулируемым правом общественным отношениям, и методу, т. е. совокупности приемов и способов воздействия на данные общественные отношения.

Корпоративные отношения, являющиеся предметом корпоративного права, неоднородны и представляют сочетание имущественных и неимущественных отношений и управленческих отношений, в основе которых лежит субординация и неравенство. В силу этого и способ воздействия на корпоративные отношения различен: с одной стороны, характерные для гражданского права методы дозволения и диспозитивности, с другой — в связи с присутствием управленческого элемента — метод властиподчинения, императивный метод. Вместе с тем согласно ст. 2 ГК РФ корпоративные отношения являются предметом гражданско-правового регулирования.

Следует учитывать и то, что корпорациями могут быть как коммерческие организации, так и некоммерческие. Если коммерческие корпорации являются безусловными субъектами предпринимательской деятельности и их правовое положение регулируется теми общими и специальными нормами гражданского права, которые образуют предпринимательское право, то некоммерческие корпорации вправе заниматься приносящей доход деятельностью только при наличии указанных в ГК РФ условий. В силу этого и отношения, возникающие в связи с участием в коммерческой корпорации, отличаются от отношений, возникающих в связи с участием в некоммерческой корпорации. Нельзя нс видеть различие между членством в потребительском кооперативе и производственном кооперативе, членством в ассоциации и «членством» в акционерном обществе, хотя отношения, возникающие в связи с участием (членством) и объединены одним понятием «корпоративные отношения».

Как указано в п. 4 ст. 49 ГК РФ, гражданско-правовое положение юридических лиц и порядок их участия в гражданском обороте регулируются ГК РФ. Особенности гражданско-правового положения юридических лиц отдельных организационно-правовых форм, видов и типов, а также юридических лиц, созданных для осуществления деятельности в определенных сферах, определяются ГК РФ, другими законами и иными правовыми актами. Соответственно, в такой подотрасли гражданского права, как право юридических лиц, возможно выделить институт «право корпораций».

Совокупность норм гражданского права, регулирующих отношения в связи с участием в корпорации и (или) в связи с управлением корпорацией — право корпораций, — можно рассматривать в качестве особого, функционального института гражданского права.

В широком смысле под корпоративным правом понимается не только совокупность правовых норм, регулирующих корпоративные отношения, но и совокупность корпоративных правил поведения (корпоративных норм), т. е. правил поведения, которые выработаны самой корпорацией. Такие корпоративные нормы являются обязательными для участников корпорации, при этом они нс обеспечиваются государственным принуждением, но могут включать определенные санкции, установленные самой корпорацией, т. е. обладают собственным механизмом принуждения — корп орати в н ым п р и н у жден нем.

Определяя корпоративные нормы как правила поведения участников искусственно создаваемых социальных групп, С. А. Алейник отмечает, что они имеют двойное значение: с одной стороны, дополняют нормы права, а с другой — декларируют правовой статус корпоративного объединения и иную, юридически значимую информацию^[9].

Корпоративные нормы нельзя сводить лишь к локальным, выраженным во внутренних актах корпорации^[10]. Под корпоративными нормами можно понимать правила поведения участников корпорации независимо от того, выражены они или нет в том или ином внутреннем акте корпорации. Важно, чтобы эти нормы не противоречили законодательству и принципам права.

Для корпораций, как и для любых участников гражданского оборота, значение имеет следование принципам добросовестности, разумности и справедливости. Поэтому морально-этические стандарты разумности, справедливости и добросовестности также рассматриваются как составная часть в регулировании корпоративных отношений и приобретают все большее значение в деятельности корпораций. Такие этические нормы, регламентирующие корпоративные отношения, изложены в Кодексе корпоративного управления, рекомендованном к применению публичными акционерными обществами, а также (в определенной мере) и другими корпорациями.

Таким образом, корпоративное право является совокупностью общих и специальных норм гражданского права (частноправовых норм), регулирующих корпоративные отношения, а также корпоративных правил поведения, установленных самой корпорацией и обеспечиваемых негосударственным принуждением.

Корпоративное законодательство — это совокупность нормативных правовых актов, регулирующих корпоративные отношения, т. е. отношения, связанные с участием в корпорации и (или) управлением ею.

Законодательство строится, как правило, исходя из практических интересов и потребностей, поэтому включает разные по своей отраслевой природе нормы, чтобы учесть определенные связи между различными общественными отношениями (гражданскими, административными и др.) и комплексно их урегулировать. Это правило распространяется и на корпоративное законодательство, которое по своей природе является комплексным. В него включаются нормативные акты, содержащие нормы разной отраслевой принадлежности (как частноправового, так и публично-правового характера).

Корпоративное законодательство объединяет прежде всего нормы частного права. Именно они составляют основу корпоративного законодательства. Вместе с тем в него включены и нормы публичного права, связанные с государственным регулированием корпораций. Законодательное регулирование корпораций должно учитывать интересы не только участников (акционеров, членов), но и иных лиц (наемных работников, партнеров, органов государственной и местной власти, население), общества и государства в целом. Корпоративное законодательство содержит поэтому и нормы публичного права. Например, закон обязывает акционерные общества проводить ежегодный аудит, раскрывать информацию в тех объеме и порядке, которые определены правовыми нормативными актами о раскрытии информации. Акционерные общества обязаны следовать этим нормам и в случае их неисполнения будут нести ответственность, предусмотренную административным и уголовным законодательством.

Говоря о корпоративном законодательстве, следует обратить внимание на ту закономерность, которая характерна вообще для нормативно-правового режима предпринимательства, а именно, чем меньше нормативноправового регулирования коммерческих отношений, тем больше возможностей для их саморегулирования. Нормативно-правовые формы должны определять лишь необходимые требования, предъявляемые к предпринимательству, оставляя широкий простор для собственного усмотрения предпринимателя^[11]. Предпринимательство и различные формы предпринимательских объединений (как персональных, так и капитальных) как раз и относятся к той сфере деятельности, где определяющим является саморегулирование (самоуправление).

Следовательно, должен быть определенный баланс между законодательным регулированием и саморегулированием корпораций. Необходимо иметь в виду две тенденции в регулировании корпоративных отношений. Первая состоит в том, что законодательство устанавливает и должно устанавливать только общие обязательные правила. Это так называемое жесткое регулирование корпоративных отношений, выражающееся в наличии устойчивого законодательства на уровне федеральных законов. Такое регулирование является в основном императивным, но не лишено и диспозитивных норм.

Законодательство создает основу для правового регулирования корпоративных отношений, но оно не может и не должно стремиться урегулировать в деталях все вопросы деятельности корпорации. Вторая тенденция в регулировании корпоративных отношений — возрастание роли так называемого мягкого регулирования, или саморегулирования. Дело в том, что нормы законодательства не всегда могут обеспечить надлежащее корпоративное поведение и разрешение возможных корпоративных конфликтов. Поэтому, с одной стороны, возрастают роль и значение внутренних документов корпорации, являющихся составной частью источников корпоративного права; с другой — корпорации сами устанавливают обязательные для своих участников правила поведения — корпоративные нормы. В основном они основываются на общих принципах добросовестности, разумности и справедливости, учета интересов всех участников корпорации. Если такая корпоративная норма учитывает интересы всех (или большинства) участников корпорации, то она является выражением их воли. Сформированная в обществе воля — это и есть правовая норма, которая признается общей волей участников корпоративного объединения^[12].

Наука корпоративного права является довольно молодой и находится в процессе своего становления. Наука изучает особенности правового регулирования корпоративных отношений. Кроме того, в предмет науки входят доктрина корпоративного права, а именно различные юридические конструкции, определения, концепции и теории, а также практика, прежде всего арбитражных судов, связанная с рассмотрением корпоративных споров.

Несмотря на то что наука корпоративного права еще молодая, можно назвать целый ряд ученых, которые известны именно как специалисты в сфере корпоративного права. Это Е. П. Губин, В. В. Долинская, Д. И. Дедов, В. И. Добровольский, М. Н. Илюшина, Т. В. Кашанина, Н. В. Козлова, Д. В. Ломакин, С. Д. Могилевский, А. Е. Молотников, О. В. Осипенко, Д. И. Степанов, Е. А. Суханов, С. Ю. Филиппова, Г. В. Цепов, И. С. Шиткина, Г. С. Шапкина и другие.

Корпоративное право как учебная дисциплина (учебный курс).

В настоящее время многие учебные юридические и экономические заведения включают в свои учебные программы курсы «Корпоративное право» или «Корпоративное управление».

Системы курса корпоративного права, входящего сегодня в различные учебные программы, могут быть разными. Как правило, в рамках курса изучаются вопросы доктрины корпоративного права, особенности и состояние корпоративного законодательства. Далее исследуются вопросы создания корпорации, формирования уставного капитала корпорации. Отдельным блоком в курс корпоративного права включают вопросы корпоративного управления, связанные с формированием и компетенцией органов корпорации. Также рассматриваются вопросы, касающиеся корпоративных нрав и корпоративных обязанностей. В курсе изучаются вопросы, связанные с совершением корпорацией существенных корпоративных действий, а именно крупных сделок, сделок с заинтересованностью, реорганизацией и ликвидацией корпорации.

На сегодняшний день курсы «Корпоративное право» и «Корпоративное управление» рассчитаны на подготовку профессиональных юристов, экономистов и менеджеров, обеспечивающих эффективную деятельность корпоративных организаций с точки зрения юридического, экономического и управленческого сопровождения.

В перспективе данные курсы должны быть сориентированы на подготовку профессиональных специалистов в сфере корпоративного управления — корпоративных управляющих, которые, имея необходимый объем знаний в области корпоративного права, экономического и корпоративного управления, смогут выстраивать эффективные системы управления с целью минимизации управленческих затрат корпораций, повышения их прибыльности и инвестиционной привлекательности.

• [1] См.: Алексеев С. С. Собственность в акционерном обществе // I Щвилистическая практика. 2003. № 1 (6). С. 3.
• [2] См.: Редькин И. В. Основные этапы развития спроса па корпоративное право в России // Развитие спроса па правовое регулирование корпоративного управления в частномсекторе: науч. доклады. № 148. М., 2003. С. 36.
• [3] См.: Пахомова Н. Н. Основы теории корпоративных отношений. С. 159.
• [4] См.: Ломакин Д. В. Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах. М.: Статут, 2008. С. 130.
• [5] Гущин В. В., Порошкина Ю. О., Сердюк Е. Б. Корпоративное право: учебник. М.: Эксмо, 2006. С. 80.
• [6] Кашанина Т. В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ).С. 43 и др.
• [7] Корпоративное право: учеб, пособие для вузов / под ред. И. Л. Еремичева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. С. 22, 24.
• [8] См.: Корпоративное право: учеб, курс / отв. ред. И. С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: КноРус, 2015. С. 78.
• [9] См.: Алейник С. А. Корпоративные нормы: определение понятия // Вестник Российской правовой академии. 2003. № 3. С. 16—20.
• [10] Совершенно верно пишет И. С. Шиткина, что локальная норма обладает более высоким уровнем соблюдаемое™ ввиду учета конкретных обстоятельств. См.: Шиткина И. С. Правовое регулирование деятельности акционерных обществ внутренними (локальными)документами: дис… канд. юрид. наук. М., 1997. С. 160.
• [11] См.: Попондопуло В. Ф. Коммерческое (предпринимательское) право: учебник. М. :Юристъ, 2003. С. 52.'
• [12] См.: Эннекцерус ЛКипп Т., Вольф М. Курс германского гражданского права. Т. 1. М., 1949. С. 117−119.