Порядок утверждения кандидатуры на должность корпоративного секретаря и прекращения его полномочий, а также права и обязанности корпоративного секретаря определяются во внутреннем документе общества — Положении о корпоративном секретаре, утверждение которого относится к компетенции совета директоров. Корпоративный секретарь непосредственно подчиняется совету директоров акционерного общества.
Корпоративный секретарь должен обладать знаниями, опытом и квалификацией, достаточными для исполнения возложенных на него обязанностей, безупречной репутацией и пользоваться доверием акционеров.
На должность корпоративного секретаря рекомендуется назначать лицо, имеющее высшее юридическое, либо экономическое, либо бизнес-образование, опыт работы в области корпоративного управления или руководящей работы не менее двух лет.
Если говорить о требованиях, предъявляемых к личным качествам корпоративного секретаря, то они обусловлены характером его работы и везде примерно одинаковы. Список таких качеств разработало Американское общество корпоративных секретарей. Прежде всего, корпоративный секретарь должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью достойно представлять акционерное общество в его взаимоотношениях с внешним миром, должен чувствовать гибкость и творческий подход к своему делу, обладать непревзойденным чувством юмора и выдержкой в сложных и стрессовых ситуациях. Он должен быть надежным человеком с высокой самодисциплиной, который не упускает из виду детали и обладает дипломатическими навыками[1].
Совет директоров определяет критерии для утверждения кандидатуры на должность корпоративного секретаря и оценки его работы, а также условия и срок действия заключаемого с корпоративным секретарем договора, размер его вознаграждения и порядок утверждения оценки его деятельности.
- [1] См.: Малъко Т. Рука помощи. О смысле жизни корпоративных секретарей // Акционерный вестник. 2008. № 11 (59).
