Миф о справедливой «обоснованности» высоких гонораров топ-менеджеров

Считается, что топ-менеджеры крупных компаний справедливо получают сверхвысокие доходы. Основные аргументы: высокая ответственность топ-менеджеров и знание ими секретов организации. Им платят якобы за сохранение тайны организации и за очень высокую ответственность. Кстати, на Западе по этому поводу растет возмущение, выражающееся в референдумах по поводу снижения бонусов топ-менеджеров крупных банков (например, в Швейцарии весной 2014 г.), в высказываниях крупных общественных деятелей, в частичном отказе некоторых топ-менеджеров от годовых бонусов и др. Заметим, что и президент РФ В. Путин весной 2014 г. также высказывался по поводу неоправданно высоких «золотых парашютов» (выходных пособий) в десятки миллионов рублей для увольняющихся топ-менеджеров государственных организаций.

Интересно, что в «проклятое» советское время руководителям высокого уровня платили гораздо меньше своих нынешних коллег и их зарплаты были даже сопоставимы с зарплатами высококвалифицированных рядовых работников. Например, в 1980;е гг. нефтяник па Крайнем Севере мог получать от 300 до 500 руб., а зарплата руководителей нефтегазовой отрасли (с премиями) была лишь немногим больше — на уровне 400— 800 руб. И отрасль работала ничуть не хуже. Кстати, министры зарабатывали на уровне 550—800 руб. в месяц, примерно столько же, сколько и вертолетчики на Крайнем Севере (около 700—800 руб. в месяц).

В разработанной нами игре-дискуссии «Заработная плата работников — ЗПР^[1]» (см. Приложение 1) предполагалась сравнительная оценка критериев для оплаты труда представителей разных профессий: учителя литературы в школе, стоматолога в частной клинике, генерального директора крупного коммерческого банка, президента России, инспектора ГИБДД. Участники игры (старшеклассники, студенты) сами выдели эти критерии, сами соотносили их с выделенными профессиями и сами подсчитывали результаты. При этом еще в начале игры каждый участник отмечал, сколько реально в среднем зарабатывает каждый профессионал официально, а в конце игры, после проведенного сравнительного анализа, каждый проставлял, какую зарплату эти специалисты должны получать «по справедливости». Сравнительный анализ показал, что никто не должен получать в разы больше других специалистов, хотя разница в сложности и ответственности труда все же обозначилась. Но когда участники должны были назвать зарплаты «но справедливости», все равно многие отдали предпочтение «генеральному директору крупного банка» (намного больше, чем даже президенту страны). Внятных объяснений никто при этом не дал. Удивительно и то, что большинство вообще не смогли сказать, сколько в среднем зарабатывает в месяц такой генеральный директор: называли средний месячный доход на уровне 200—400 тыс. руб. Нам даже приходилось на доске производить расчеты, показывающие, что на такие деньги никак нельзя жить роскошно (элитные квартиры, яхты, престижный отдых, недвижимость за границей и т. п.). Можно лишь воскликнуть: насколько же крепко сидят в сознании молодых людей мифы, связанные с доходами в бизнесе!

• [1] В возрастной психологии ЗПР означает «задержку психического развития». Символичное совпадение. Вероятно, нерешенность данного вопроса является главным тормозом («задержкой развития») всей российской экономики.