А. Макротеории. 
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

I. Теории социального заработка

• 1. Теория справедливости (Платой, Аристотель): каждый должен заниматься своим делом (рабы, граждане, воины, философы и т. д.); каждый должен получать в соответствии с заслугами.
• 2. Теория справедливого заработка (Ф. Аквинский): цена товара должна быть адекватной; общество должно адекватно компенсировать затраты работника; не должно быть разницы в доходах у равных работников (это «ограничение предприимчивости» — по А. Я. Кибанову).
• 3. Теория стоимости минимума средств существования (А. Смит): заработная плата — вознаграждение за труд, который работник продает работодателю; зарплата должна минимально обеспечивать жизнедеятельность работника.
• 4. Железный закон заработка (Д. Рикардо): если доходы работника превышают прожиточный минимум, то он начинает плодить потомство, т. е. увеличивает численность рабочей силы, и на рынке труда она начинает стоить меньше.
• 5. Теория фонда заработка (Т. Мальтус, Дж. С. Милль): предприниматель в равных долях распределяет доход между своими подчиненными, но из строго ограниченного фонда.
• 6. Теория остаточного претендента (Ф. Э. Уолкер): зарплаты выплачиваются лишь после покрытия всех издержек (на налоги, аренду и т. п.), т. е. если ничего не остается, то работники и не должны получать зарплату.
• 7. Теория прибавочной стоимости (К. Маркс): рабочая сила имеет свою стоимость; в необходимое время работник создает эквивалент своей собственной стоимости (свой доход, заработок), а в прибавочное время — стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает его рабочую силу; работник получает свою зарплату лишь при условии, что он создает прибавочную стоимость для работодателя; проблема в том, что лишь работодатель часто определяет зарплату работника, т. е. реально отбирает часть его зарплаты в свою пользу; другая проблема — затраченное работником время на создание единицы продукции: его тоже несправедливо изымает работодатель.

II. Теории контролируемых заработков

• 8. Теория национального дохода (Дж. М. Кейнс): полная занятость — функция национального дохода; регулировать полную занятость (т.е. максимальное использование человеческого ресурса) должно правительство через воздействие на предпринимателей (через законы, льготы и т. п.).
• 9. Теория неокейнсианского распределения (Р. Хаккорд, Е. Домар и др.): поиск путей обеспечения полной занятости без конфликта с общественным мнением и общепринятыми стандартами труда и жизни; в основе — переговоры работников с предпринимателями (о форме и размерах заработной платы); условие взаимной заинтересованности сторон в переговорах.
• 10. Теория покупательной способности (Г. Форд): более высокооплачиваемые работники смогут покупать и более дорогие товары; это будет стимулировать развитие экономики и развивать внутренние рынки; соответственно, не следует экономить на зарплатах.

III. Теории оправданных заработков

• 11. Теория инвестиций (Г. Т. Джитлман): чем шире рынок, тем выше заработок; инвестиции в персонал определяют и прибыль (как работника, так и организации).
• 12. Теория учрежденческих заработков: учет меняющихся факторов производства; определение зарплат на основе учета динамики изменения многообразных факторов (т.е. отказ от единожды установленных требований и правил).
• 13. Теория предложения и спроса (Дж. Петри, Р. Холл и другие): заработки падают, если мало работы и много претендентов; заработки растут при большом спросе и малом предложении рабочей силы.