Другие работы
Основные ценности и убеждения находят выражение не только в программных документах, сводах законов, кодексах чести, книгах о внутрифирменных стандартах по ведению бизнеса, но и в девизах, лозунгах. Являясь одним из элементов корпоративной культуры, они в емкой и лаконичной форме подчеркивают наиболее сильные, значимые стороны той или иной компании. Поэтому в качестве рекомендации можно предложить…
Дипломная Однако на практике это непростая задача. Статья 3 Закона о кабинете, согласно которой министры осуществляют руководство министерствами и управлениями, надзор за работой персонала, препятствует формированию централизованной политики кабинета. В силу укоренившихся корпоративных связей и тесных контактов функционирует вторая система принятия решений в обход официального пути «кабинет — министерства…
Реферат Кофейня «Джусто» имеет хорошее техническое оснащение: быстрые и качественные кофе-машины, компьютер для расчётов оснащен лучшими программами, например «1С-Рарус» для автоматизации предприятий общественного питания. Программа полностью поддерживает количественно-суммовой учет товаров и блюд по местам хранения, что позволяет получать информацию не только о количественных, но и о суммовых остатках…
Курсовая Таким образом, нужно исходить из необходимости достижения максимальной чистой рентабельности активов и чистой прибыли на обыкновенную акцию, что и позволит в конечном итоге оптимизировать структуру пассивов, т. е. решить задачу рационализирования источников средств предприятия. Эта, на первый взгляд, простая формула требует «рамочных ограничений». В качестве таковых выступают эффект финансового…
Реферат Итоговая комплексная оценка учитывает все важнейшие параметры (показатели) финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия, т. е. хозяйственной активности в целом. При ее построении используются данные о производственном потенциале предприятия, рентабельности его продукции, эффективности использования производственных и финансовых ресурсов, состоянии и размещении средств…
Реферат Делегирование https://ru.wikipedia.org/wiki/Делегирование_полномочий — это процесс передачи части функций руководителя другим сотрудникам для достижения целей организации. Используется для улучшения и оптимизации рабочей силы руководителя. Существуют две противоположные концепции процесса передачи полномочий: классическая концепция и концепция принятия полномочий. На основе этого сформулирована…
Реферат Верхнепермские угленосные отложения представляют собой единый неравномерно обводненный массив пород. Наибольшая обводненность пород приурочена к зоне физико-химического выветривания — до глубины 40 — 60 м. в депрессиях рельефа, и 50−80м — на водоразделах. Ниже указанных глубин, по данным геологоразведочных работ, обводненными являются редкие интервалы пород мощностью 2−3 м, связанные…
Реферат Все процедуры, реализуемые при приеме на работу руководителей и специалистов, в полном объеме выполняются и в данном случае. Но имеются существенные особенности, но ряду процедур. Однако при подборе персонала для работы с ценной или конфиденциальной информацией следует в первую очередь обращать внимание на личные и моральные качества кандидатов на должность, их порядочность и лишь затем…
Реферат В соответствии с функциональным критерием разделения труда персонал предприятия ООО ТД «Первомайский» подразделяется на три категории: управленческий (ген. директор, зам. ген. директора, главный бухгалтер, зав. отделом, товаровед, бухгалтер — учетчик, бухгалтер — кассир юрист, секретарь, старший кассир), торгово-операционный (старший кассир, продавцы) и вспомогательный (грузчики, уборщицы…
Реферат Важнейший фундаментальный тезис: конструирование имиджа — это процесс поиска областей пересечения и последующая попытка совмещения двух контекстов. Первый контекст образуют ответы на вопрос «Кто мы и что можем?», т. е. дает подробный анализ всех качеств, свойств возможностей, недостатков и преимуществ организации, продукта, проекта. Второй контекст — общие проблемы, поведенческие мотивы…
Курсовая Теоретической базой работы являются труды российских и зарубежных ученых в области теории менеджмента, психологии менеджмента, управления персоналом, психологии профессиональной деятельности, таких как Д. С. Бодров, Т. Ю. Базаров, В. А. Балабан, О.C. Виханский, А. И. Наумов, И. Н. Герчикова, Р. Л. Кричевский, П. Друкер, М. Армстронг и других ученых. Для написания работы применялись методы анализа…
Курсовая Далее социальная ответственность бизнеса в России традиционно складывалась на основе государственного патернализма. Подобные принципы были обозначены и в старом КЗоТе, и в социальном законодательстве, где основополагающую функцию социальной ответственности выполняло государство. В 1980 г. 32 млн советских граждан проживали в квартирах, находившихся на балансе предприятий (в 1990 г. — 42 млн…
Реферат Вот как описывает эту схему М. Портер: «Мощь каждой из пяти действующих сил варьирует от отрасли к отрасли и, в конечном счете, предопределяет долгосрочную прибыльность каждой отрасли. В тех отраслях, где действия этих сил складываются благоприятно, … многочисленные конкуренты могут получать высокие прибыли на вложенный капитал. В тех же отраслях, где одна или несколько сил действуют…
Реферат Новый этап интернационализации хозяйственной жизни обозначен внедрением информационно-коммуникационных технологий и формированием в планетарных масштабах нового типа экономики. Экономики, которую называют новой, невещественной, информационной и, наконец, интеллектуальной. Как следствие, рациональный менеджмент начал уступать место менеджменту на основе информатизации. В информационном обществе…
Курсовая При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятий. Поскольку доходы работодателей от основной деятельности предприятий и заработная плата наемных работников прямо зависят от объема произведенной и реализованной продукции…
Контрольная