Цена и предложение на рынках труда

Для того чтобы понять процесс ценообразования на рынках ресурсов, необходимо анализ спроса на ресурсы дополнить анализом их предложения. Если спрос на все ресурсы подчиняется одним и тем же законам, то предложение на рынках разных ресурсов имеет некоторые особенности, а поэтому особенности имеет и ценообразование на рынках разных ресурсов.

Главным производственным ресурсом во всех отраслях является труд.

Труд представляет собой расходование рабочей силы человека в процессе производства благ. То есть труд является функцией человека (работника), а поэтому не может существовать отдельно от человека, а значит, не может и продаваться. На рынках труда покупается и продается не сам труд, а услуги труда. Но для краткости и простоты в последующем, говоря об объекте купли-продажи на рынках труда, мы будем употреблять термин «труд».

Предложение труда в первую очередь зависит от того, как работники решают вопросы, сколько и где работать. От решения ими первого вопроса зависит общий объем предложения труда в экономике в целом, от решения второго — объем предложения труда разного рода в разных отраслях.

Труд предлагается каждым способным и желающим работать индивидом самостоятельно. Решения каждого индивида о том, сколько и где работать зависит от ряда факторов. Главным из них является уровень предлагаемой реальной заработной платы (fV- от англ, wages).

Связь между уровнем заработной платы и объемом предложения труда отдельными работниками не постоянна. Объясняется это тем, что при повышении заработной платы действуют два различных эффекта: эффект замещения отдыха трудом и эффект дохода.

Решая вопрос, сколько работать, работник делает выбор между рабочим и свободным временем. При повышении заработной платы повышается альтернативная стоимость каждого часа свободного времени, так как выражается в потере дохода (и потребления) большей величины. Поэтому работники при повышении заработной платы изъявляют готовность больше трудиться. Это — результат действия эффекта замещения отдыха трудом.

Одновременно при повышении заработной платы можно работать столько же, а получать больший доход, либо работать меньше, а получать такой же доход. Например, при часовой ставке заработной платы 300 руб., работая 40 часов в неделю, работник получит 12 000 руб. Если же почасовая Такая кривая предложения труда характерна для отдельных работников (индивидуальное предложение). Кривая же рыночного предложения каждого вида труда имеет положительный наклон. Рыночное предложение определенного вида труда представляет собой сумму его предложений отдельными работниками. Сокращение предложения труда со стороны одних работников, вызванное повышением заработной платы, компенсируется увеличением предложения труда со стороны новых работников, которые готовы предлагать труд лишь при достаточно высоком уровне заработной платы. Большинство трудоспособных людей готово трудиться больше за более высокую зарплату и меньше — за более низкую. Рост зарплаты увеличивает общее предложение трудовых ресурсов. Фирмы с целью увеличения числа желающих предложить им свой труд повышают ставки заработной платы.

ставка увеличится до 320, то доход в 12 000 руб. можно будет получать, работая только 37,5 часов в неделю. Это — результат действия эффекта дохода. Его действие побуждает работников сокращать предложение труда при достаточно высоком уровне заработной платы.

Предложение труда каждым работником в конкретных условиях будет зависеть от того, какой из эффектов окажется сильнее. При низком уровне заработной платы сильнее действует эффект замещения отдыха трудом, при высоком уровне — эффект дохода. Поэтому кривая индивидуального предложения труда при низкой заработной плате и при ее повышении поднимается вверх, а затем при достижении заработной платой очень высокого уровня приобретает отрицательный наклон.

Может быть также ситуация, когда оба эффекта действуют одновременно и с равной силой. В таком случае предложение труда будет постоянным (рис. 42).

Рис. 42. Кривая индивидуального предложения труда.

Рынки труда в разных отраслях так же, как и товарные рынки, имеют разную внутреннюю структуру. Различают конкурентные рынки труда (много нанимателей и работников), монопсонные (рынки труда с одним работодателем), монопольные (рынки труда с одним продавцом — профсоюзами работников).

На конкурентных рынках труда предложение труда в отрасли в целом отличается от предложения труда для отдельной конкурентной фирмы. Отдельной конкурентной фирме оно совершенно эластично: чуть повысив ставку заработной платы по сравнению с рыночной, отдельная фирма может нанять сколько угодно работников, и, наоборот, при малейшем снижении заработной платы она потеряет большую часть работников. Поэтому на конкурентных рынках труда предельные издержки на труд каждой фирмы равны равновесной ставке заработной платы (MCL=We)_y а кривая предельных издержек на труд отдельного нанимателя совпадает с линией ставки заработной платы и кривой предложения труда. Кривая рыночного (отраслевого) предложения труда имеет положительный наклон. Траектория кривой D_l, определяется предельной доходностью труда. Точка пересечения кривых S_L и D_l показывает величины равновесной ставки заработной (We) платы и равновесной занятости труда (Le). Если ставка зарплаты окажется ниже равновесной, обнаружится недостаток предлагаемого труда. Ряд фирм не сможет выполнить запланированный объем работ, и они станут повышать оплату труда, чтобы привлечь работников к себе. Ставка зарплаты в итоге поднимется до равновесного уровня. Если зарплата окажется выше равновесной, образуется избыточное предложение труда, и ставка зарплаты понизится. В равновесии рынок будет находиться при равенстве предельной доходности труда с предельными издержками на него (рис. 43).

Рис. 43. Равновесие на конкурентном рынке труда.

Рыночное предложение определенного вида труда при данном уровне заработной платы может изменяться и при изменении других (неценовых) факторов. К ним относятся:

изменение численности работников каждого вида труда;

готовность работников продавать свой труд работодателям.

В свою очередь, численность работников зависит от ряда факторов: темпов прироста численности трудоспособного населения, миграции населения и др.

Готовность же продавать свой труд — вопрос личного выбора. Это зависит от способности работать, альтернативной стоимости наемного труда, доступности и размера других (нетрудовых) источников доходов (пенсии, пособия, проценты на вложенный капитал, дивиденды и пр.).

Изменение предложения труда, вызванное изменением неценовых факторов, называется изменением уровня предложения и отображается смещением кривой рыночного предложения.

Рост населения увеличивает предложение груда, кривая S_L смещается вправо. Это понижает заработную плату. Но в экономике одновременно действуют силы, способствующие частичной компенсации указанного снижения зарплаты. Фирмы увеличивают затраты на капитал и тем повышают производительность труда. А это увеличивает его предельную доходность MRPL. Выражающая ее кривая смещается вправо, показывая увеличение равновесного количества купли-продажи труда (занятости) и его равновесной цены.

На конкурентных рынках определенных видов труда уровень заработной платы зависит от соотношения спроса на труд и его предложения. Но единого рынка труда не существует. Рынок труда в каждой стране состоит из разнородных сегментов, включающих работников разных профессий (не конкурирующих видов труда). У работников разных профессий и у разных работников одной и той же профессии ставки заработной платы неодинаковы. Это объясняется различиями в природных способностях людей, уровне их квалификации и общей подготовки, в условиях труда (риск, престиж, безопасность, перспективы, комфорт, вредность). Все эти обстоятельства ограничивают профессиональную мобильность (подвижность) работников и обуславливают различия в предельной доходности труда и в соотношении между спросом и предложением труда разного вида, в разных отраслях и районах, а значит, и различия в уровне заработной платы.

Существуют конкурентные рынки отдельных видов труда, например, труда менеджеров и труда строителей (рис. 44).

Рис. 44. Рынки не конкурирующих видов труда.

Число людей с организаторскими способностями и высоким уровнем общей и профессиональной подготовки, а значит, с высокой предельной доходностью труда ограничено. Спрос же на их труд высокий. Это обуславливает высокие ставки заработной платы таким работникам (рис. 44, а).

Предельная доходность труда строителей и спрос на него ниже, а предложение его больше, поэтому ставки заработной платы ниже (рис. 44, б).

В тех профессиональных группах, где предложение труда меньше спроса на него, там выше заработная плата (труд нейрохирургов, талантливых музыкантов, актеров и пр.). Немногие люди могут выполнять такой труд из-за отсутствия способностей или достаточных средств на подготовку. На труд высокой квалификации высок и спрос, а предложение его ограничено. Поэтому цена квалифицированного труда выше, чем неквалифицированного.

Так как труд обладает способностью создавать доход, его называют человеческим капиталом. Эта способность зависит не только от природных, но и от приобретенных качеств человека. Поэтому средства, направляемые на повышение качества рабочей силы (образование, повышение квалификации, здравоохранение и пр.), называются инвестициями в человеческий капитал. а различиями в них обуславливаются различия в уровне квалификации, производительности, а следовательно, и в уровне заработной платы. Эти расходы несуз* сами работники, работодатели и государство.

Предложение груда для отраслей с лучшими условиями больше, как правило, чем спрос на него со стороны этих отраслей. Поэтому многие работники соглашаются на более низкую заработную плату в таких отраслях ради работы в благоприятных условиях. И, наоборот, в отраслях и районах с неблагоприятными условиями труда спрос на него превышает предложение, а поэтому заработная плата выше.

Рис. 45. Экономическая рента.

На некоторых рынках труда фактическое вознаграждение работников значительно выше того, которое необходимо для удержания работников в данной сфере деятельности, то есть их зарплата значительно выше гой, за которую они готовы трудиться. Суперзвезды профессионального спорта и эстрады согласились бы заниматься своим делом и за плату меньше фактической. Но менеджеры, спонсоры и публика, учитывая редкость и потому офаниченность предложения их услуг, платят им больше того минимума, при котором они готовы предлагать свои таланты на рынке. Превышение зарплатой этого минимума представляет экономическую ренту.

Экономическая рента — это плата за ресурс, предложение которого совершенно неэластично (рис. 45).

При ставке зарплаты W талантливый актер, например, готов предлагать свой труд, сколько в его силах. Допустим, он может предложить труд лишь в количестве Z,* тогда как спрос при такой цене значительно больше — Ld. Поэтому равновесная ставка зарплаты установится на уровне W_c.

Разницу (fVg—fV) представители таких видов труда получают как обладатели редкого и потому ограниченно предлагаемого на рынке ресурса. Эта разница и есть экономическая рента.

Несколько отличной будет ситуация на рынке труда, когда множество продавцов предлагают его единственному работодателю (покупателю) — одной или нескольким ассоциированным фирмам. В этом случае работодатель является монопсонией (от греч. monos — один и psonia — закупка).

Кривая рыночного предложения труда является одновременно кривой предложения труда фирме-монопсонии, то есть имеет положительный наклон. Работодатель в этом случае может изменением объема своего спроса на труд влиять на ставку зарплаты. Правда, он не может контролировать предлагаемые количества труда по каждой из возможных ставок заработной платы. Оно определяется числом работников, готовых трудиться за каждую из возможных ставок зарплаты, а выражается положительным наклоном кривой предложения труда. На повышение ставки зарплаты монопсонисгом работники отвечают увеличением предложения труда, а на ее снижение — его сокращением. На изменение им объема найма они отвечают изменением ставки зарплаты, за которую готовы работать.

Выгоду монопсониста максимизирует также такая комбинация количества труда и ставки зарплаты, при которой предельная доходность труда совпадает с предельными издержками на него: MRPL=MCL.

Однако формирование предельных издержек на труд для фирмымонопсонии имеет свои особенности.

Положительный наклон кривой предложения труда означает: нанять дополнительного работника можно, только повысив ставку зарплаты. Но тогда ее повысить придется и всем нанятым раньше, иначе некоторые из них могут уволиться из-за дискриминации в оплате труда. За одинаковый труд следует платить одинаково.

Поэтому предельные издержки монопсониста на труд превышают ставку заработной платы дополнительного работника: к ней добавляется сумма, необходимая для повышения зарплаты (W-Wq) нанятым раньше работникам Lq. Прирост затрат на труд (MCL) оказывается больше новой ставки зарплаты: MCL=W+ (WW₀) L₀.

Формула предельных издержек на труд фирмы-монопсонии отличается от формулы предельных издержек на труд конкурентной фирмы. Она имеет следующий вид:

С увеличением числа занятых работников величина (W-W₀)-L₀ растет быстрее, чем ставка заработной платы (IV). Поэтому на графике кривая MCL, располагаясь выше кривой SL, удаляется от нее (рис. 46).

Рис. 46. Модель рынка труда с монопсонией.

Правило максимизации выгоды для монопсониста общепринятое: равенство предельных издержек на труд и его предельной доходности. Он изменяет уровень занятости до тех пор, пока эти величины не сравняются. Ориентируясь на равенство MCL=MRPL, фирма нанимает работников в количестве L_m за плату W_m. Пока MRPL>MCL, фирма может увеличить общую прибыль дополнительным наймом работников.

Когда MRPL она ее может увеличить сокращением занятости.

При равновесии на монопсонном рынке труда (точка Е_т) занятость и выпуск продукции меньше и зарплата ниже по сравнению с конкурентным рынком труда (точка Е_с).

Рис. 47. Монопольный рынок труда (случай прямого давления профсоюзов на работодателей).

На некоторых рынках труда множеству фирм-работодателей противостоит один продавец (монополист) — профсоюз работников. Работники в этом случае предлагают свой труд конкурирующим за него фирмам не поодиночке, а через профсоюз.

С целью повышения заработной платы профсоюзы могут оказывать как прямое давление на работодателей, так и посредством ограничения предложения труда.

Когда на конкурентном рынке труда возникает сильный профсоюз, он, угрожая забастовками, может добиться зарплаты, превышающей среднерыночную (рис. 47).

Второй способ достижения цели профсоюзом (обеспечения высокой заработной платы) состоит в ограничении числа членов профсоюза и заключении с предпринимателями соглашения о приеме на работу только членов профсоюза, то есть по сути дела в 01 ран и чей и и предложения труда (рис. 48).

Профсоюз добивается установления зарплаты выше конкурентной (fV_m> W_c). Кривая рыночного предложения труда изменяет конфигурацию: из SL превращается в WmSL. За зарплату Wm готовы трудиться работники в количестве L_s. Но фирмы, руководствуясь правилом MRPL-MCL, нанимают их только в количестве L_m (при найме L_s предельная доходность ниже предельных издержек MRPL

Рис. 48. Монопольный рынок труда (случай ограничения предложения труда профсоюзом).

Предложение труда ограничено уровнем L_m. Ориентируясь при такой занятости на величину MRPL, фирмы соглашаются на выплату ставки в размере этой величины. Число желающих вступить в профсоюз возрастает. Этот рост часто сдерживается лицензированием профессий. Таким образом, по сравнению с конкурентным рынком труда на монопольном рынке занятость меньше, а зарплата и, следовательно, издержки производства и соответственно цена продукции выше. На сколько выше, зависит от эластичности спроса на труд (от наклона его кривой). При одинаковом ограничении профсоюзом предложения труда зарплата будет тем выше, чем меньше степень эластичности спроса на труд.