Виды дискриминации на рынке труда

Формы дискриминации на рынке груда невозможно изучить без ее видов, среди которых в современном мире распространены возрастная и гендерная дискриминации. Среди других признаков, не связанных с профессиональными достижениями, по которым условно делятся работники на предпочтительные и дискриминируемые группы со стороны работодателя или коллектива, можно встретить:

• • расовую принадлежность;
• • принадлежность к этнической группе;
• • принадлежность к конфессии;
• • ограниченную трудоспособность;
• • наличие судимостей;
• • заболевание ВИЧ/СПИД;
• • сексуальную ориентацию;
• • политические взгляды;
• • внешность, отличную от общепринятой;
• • социальное происхождение;
• • членство в общественных организациях;
• • культурные отличия и др.

Возрастная дискриминация связана со стереотипами и обобщениями по возрастным группам, каждая из которых имеет свои особенности. Традиционно выделяют в качестве дискриминируемых возрастных групп молодежь, а также лиц предпенсионного и пенсионного возраста.

К молодежи относят общественную группу в возрасте от 14 до 29 лет, которая обладает специфическими социально-психологическими чертами, свойственными молодым людям. Естественно, что в рамках данной большой группы молодежь делится на подгруппы, для которых характерны специфические черты с точки зрения проблем занятости. Так, специфика трудоустройства лиц младше трудоспособного возраста (от 14 до 16 лет) имеет свои особенности, связанные с особым режимом труда. Например, согласно российскому трудовому законодательству (ст. 63 Трудового кодекса РФ) трудовой договор заключается с 16 лет, однако в некоторых случаях, когда у подростка есть основное общее образование или он оставил образовательную организацию (отчисление и т. п.), трудовой договор можно заключать и с 15 лет. В случае легкого труда в свободное от учебы время подросток может заключить трудовой договор с 14 лет с согласия одного из родителей (опекунов) в том случае, если этот труд не нарушает процесс его обучения и не наносит вреда его здоровью. В таких случаях продолжительность рабочего дня не может превышать 2,5 ч в неделю для совмещающих с учебой и 5 ч в день в период каникул (ст. сг. 92 и 94 Кодекса).

У 16—19-летних, как правило, недостаточно профессиональных навыков и знаний, связанных с их юным возрастом (в большинстве случаев в таком возрасте молодые люди проходят профессиональную подготовку в образовательных организациях разного уровня образования). Лица в возрасте от 20 до 24 лет находятся в поисках своей ниши на рынке труда, т. е. первичной занятости, после окончания обучения, а лица старше 25 лет, как правило, принимают активное участие в общественном производстве, но еще не имеют достаточного стажа, чтобы получать конкурентоспособную заработную плату и продвижение по карьерной лестнице.

Молодежь относится к одной из слабозащищенных категорий населения в силу своей неопытности на рынке труда, но без сомнения имеет значительные преимущества перед другими возрастными категориями:

• • более высокий уровень социальной, трудовой и географической мобильности;
• • является источником экономической инициативы;
• • более восприимчива к инновациям;
• • является стратегическим ресурсом страны.

Низкая конкурентоспособность молодежи на рынке труда объясняется отсутствием либо профессии, либо достаточного уровня профессиональных навыков, которые сложно приобрести в безработном состоянии. Как правило, молодежь сталкивается с отказом в связи с издержками на обучение специфике работы в организации, которые работодатель не хочет нести. Очевидно, что, рассматривая на вакансию двух претендентов: одного в зрелом возрасте, а другого — в более юном, работодатель будет склонен принять на работу первого. В сентябре 2015 г. средний возраст безработных составил 35,7 года. Доля молодежи до 25 лет среди безработных — 25,6%, лиц в возрасте 50 лет и старше — 20,5%^.

Лица старше 50 лет тоже являются слабозащищенной демографической группой на рынке труда. Среди преимуществ данной группы перед другими следует выделить:

• • наличие жизненного и профессионального опыта;
• • высокую мотивацию к трудовой деятельности;
• • незначительные амбиции;
• • являются хранителями знаний прошлых лет.
• 0 работниках в возрасте старше 50 лет работодатели отзываются как о добросовестных исполнителях, ответственных руководителях, но не склонных к принятию нестандартных решений, имеющих проблемы с физическим здоровьем, препятствующих внедрению инноваций за счет своей возрастной консервативности и т. д. Естественно, никто не может утверждать, что данные характеристики распространяются на всех лиц старше 50 лет, так как каждый работник уникален и среди старшей возрастной группы встречается значительная доля активных лиц. Однако такие стереотипы распространены, и работодатели охотнее принимают на работу лиц средней возрастной группы.

Гендерная дискриминация существовала на протяжении всей истории человечества и была связана с изначальной ролью женщины в общине.^[1]

Однако с развитием цивилизации и научно-технического прогресса мужчины и женщины стали практически равноправны в большинстве стран развитого мира. Тем не менее проблема гендерной дискриминации до сих пор актуальна. Об этом говорят сложившиеся в обществе стереотипы:

• 1) женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Несмотря на попытки МОТ, законодательных и исполнительных органов отдельных государств запретить и искоренить гендерную дискриминацию в оплате труда, факт неравенства в размере заработной платы за равный труд остается во многих странах. Так, например, в России в 2011 г. мужчины по большинству видов деятельности и уровню квалификации получали среднюю начисленную заработную плату больше, чем женщины. Наибольший разрыв наблюдался в возрастной группе от 30 до 34 лет среди руководителей организаций и их структурных подразделений: мужчинам начисляли 54 192 руб. в месяц, а женщинам за ту же работу — 37 059 руб. В некоторых сферах, видимо, в связи с профессиональной сегрегацией, наблюдается обратная ситуация: в возрастной группе до 20 лет работники сферы обслуживания жилищнокоммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности женского пола зарабатывали 15 050 руб., а мужского — 13 752 руб.^[2];
• 2) во многих обществах женщины в меньшей степени включены в оплачиваемую работу, чем мужчины, но в большей степени заняты неоплачиваемым трудом (ведение домашнего хозяйства, общественная работа, уход за детьми и престарелыми родственниками и т. д.). Действительно, во многих семьях заботу о семье берет на себя женщина. Для некоторых из них неоплачиваемый труд является основным занятием (домохозяйка). Считается, что занятость женщины на работе вторична по отношению к ведению домашнего хозяйства;
• 3) уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин. Несмотря на существенный разрыв в оплате труда, женщины в нашей стране обладают большей квалификацией, чем мужчины. Так, например, в 2010 г. высшее образование (включая послевузовское) имели 55% женщин и 45% мужчин, а начальное профессиональное образование — 43% женщин и 57% мужчин ^[3];
• 4) женщина, имеющая детей, не может успешно совмещать семейные обязанности с работой. Это достаточно распространенное предубеждение, однако в последнее время работающие женщины делегируют часть обязанностей по уходу за детьми либо другим членам семьи, включая отцов, либо наемному домашнему персоналу (няни, гувернантки);
• 5) женщины редко становятся руководителями. Несмотря на то что уровень квалификации женщин по статистике выше, чем у мужчин, женщинруководителей встречается гораздо меньше, чем мужчин. Так, например, в Российской Федерации в 2012 г. руководителями (представителями) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций, были 39% женщин и 61% мужчин^[4]. С одной стороны, женщиныруководители встречаются довольно часто в современном мире, однако их суммарное количество все равно меньше, чем мужчин;
• 6) женщина часто вынуждена отсутствовать на рабочем месте из-за болезни детей или других родственников и г. д. Как правило, женщина, которая заинтересована в своей работе, получает от нее моральное и материальное вознаграждение, в редких случаях пропускает работу по данным причинам, так как обращается к помощи родственников и наемного персонала.

Эти и некоторые другие стереотипы в современном мире абсолютно беспочвенны, однако все еще распространены и в наши дни. Особую категорию дискриминируемых при приеме на работу составляют женщины в репродуктивном возрасте, так как работодатель сразу предполагает возможный перерыв в работе будущей сотрудницы за счет отпуска по беременности и родам, а также последующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Однако многие современные молодые мамы за счет развития информационных технологий, гибких форм занятости и большого предложения труда на активно развивающемся рынке домашнего персонала достаточно быстро выходят на работу и возвращаются к трудовой деятельности в полном объеме.

Помимо возрастной и гендерной дискриминации в современном обществе распространена дискриминация лиц с ограниченными возможностями при трудоустройстве и дальнейшей трудовой деятельности на территории работодателя. Это связано в основном с низким уровнем развития инфраструктуры для передвижения и нормальной жизнедеятельности инвалидов. Многие работодатели не готовы нести дополнительные издержки, связанные с оснащением специально оборудованного рабочего места для лиц с ограниченной трудоспособностью, предпочитая отказывать им в трудоустройстве.

Последние десятилетия не только в нашей стране, но и за рубежом повышается межстрановая мобильность трудовых ресурсов. Трудовые мигранты из стран третьего мира, как правило, относятся к дискриминируемым группам в развитых странах, что влечет значительные негативные экономические и социальные последствия.

• [1] По официальным данным Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks. ru/.
• [2] 2 Труд и занятости в России 2013. По официальным данным Федеральной службыгосударственной статистики. URL: http://www.gks.ru/.
• [3] Мужчины и женщины 2014. Там же.
• [4] Мужчины и женщины 2014. По официальным данным Федеральной службы государственной статистики.