Классификационные основы социального конфликта
На уровне социальной группы можно выделить внутригрупповой и межгрупповой конфликты. Само членство в группе является конфликтным. С одной стороны, человек нуждается в других для реализации своих личностных целей, а с другой — вынужден подчиняться групповым нормам и требованиям, которые не всегда соответствуют личным целям и желаниям. Нарушение групповых норм является наиболее характерной причиной… Читать ещё >
Классификационные основы социального конфликта (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Важнейшей методологической задачей социологии конфликта является классификация изучаемого объекта — социального конфликта.
Классификация — научный метод, заключающийся в разъединении всего множества изучаемых объектов и последующем их объединении в группы на основе какого-либо признака.
Социальных конфликтов существует великое множество, они могут различаться по своим масштабам, причинам возникновения, целям, последствиям, типам субъектов и участников и степени их вовлеченности в конфликтное взаимодействие, продолжительности, по сферам жизнедеятельности общества и т. п. Рассмотрим некоторые из классификаций.
По типам субъектов и по протеканию внутри или вис системы
Тин субъекта | Внутри системы | Вне системы |
Личность. | Внутриролевой. | Межличностный. |
Группа. | Внутригрупповой. | Межгрупповой. |
Организация. | Внутриорганизационный. | Межорганизационный. |
Нация (как специфическая макрогруппа). | Межэтнический. | |
Государство (как специфический институт). | Внутригосударственный. | М еж госуда рствен н ы й. |
На уровне личности можно выделить внутриличностный и межличностный конфликты. Внутриличностный конфликт не входит в поле исследования социологии конфликта, но учитывая причины личных потрясений, переживаний в конфликтах, несогласованностей тех требований, ожиданий, предуказаний, которые предъявляет к личности социальная среда, одним из наиболее распространенных конфликтов является ролевой конфликт. В рамках одного общества личность сталкивается с различными эксиектациями ролевого поведения, что становится одной из главных причин ролевого конфликта. Внутриролевой конфликт возникает между функциональной целесообразностью ролевых предписаний и социокультурными особенностями ролевых стандартов. Конфликт экспектаций вызван различиями в интерпретации одной и той же роли, например, между ролевыми стандартами, выработанными в различных социальных общностях, социальных средах и проявляется при смене личностью социокультурной среды. В основе межролевого конфликта лежит ориентация личности на две при синхронизации противоречащие друг другу социальные роли.
Межличностный конфликт можно рассматривать как столкновение личностей в процессе их взаимоотношений, которые проявляются в самых различных сферах и областях (экономической, политической, производственной, социокультурной, бытовой и т. п.). Препятствием на пути к нахождению согласия может стать негативная установка, сформировавшаяся у одного оппонента по отношению к другому. Взаимодействуя с другими людьми, человек защищает прежде всего свои личные интересы, но также может представлять интересы отдельных групп, институтов, организаций, трудовых коллективов, общества в целом. В таких межличностных конфликтах накал борьбы и возможности для нахождения компромисса во многом определяется конфликтными установками тех социальных групп, представителями которых являются оппоненты.
На уровне социальной группы можно выделить внутригрупповой и межгрупповой конфликты. Само членство в группе является конфликтным. С одной стороны, человек нуждается в других для реализации своих личностных целей, а с другой — вынужден подчиняться групповым нормам и требованиям, которые не всегда соответствуют личным целям и желаниям. Нарушение групповых норм является наиболее характерной причиной внутригруппового конфликта. Другим основанием являются структурные и статусноролевые изменения в группе. Если группа функционирует достаточно длительный период времени, то в ней возникает устойчивая социально-психологическая структура. Неформальные отношения постепенно формализуются и приобретают относительно стабильную систему функций, ролей, норм, прав, обязанностей и взаимных ожиданий. Каждый член группы занимает в групповой структуре свое место и располагает ресурсами. Статусно-ролевые позиции в группе (как и в больших социальных общностях) дифференцированы по горизонтали и иерархизированы по вертикали. Одни члены группы занимают более престижные места, выполняют более ответственные роли и имеют более высокий по отношению к другим социальный статус. Члены группы, находящиеся на менее престижных местах внутригрупповой иерархии, как правило, стремятся улучшить свои статус но-ролевые позиции. В результате могут возникать так называемые статусно-ролевые внутригрупповые конфликты.
Классификация конфликтов (по С.М. Емельянову)[1]
Таблица 6
Основание классификации. | Виды конфликтов. | Общая характеристика. |
Сферы проявления конфликта. | Экономические. | В основе лежат экономические противоречия. |
Идеологические. | В основе лежат противоречия во взглядах. | |
Социально-бытовые. | В основе лежат противоречия социальной сферы. | |
Семейно-бытовые. | В основе лежат противоречия семейных отношений. | |
Степень длительности и напряженности конфликта. | Бурные быстротекущие конфликты. | Возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих. |
Острые длительные конфликты. | Возникают при наличии глубоких противоречий. | |
Слабовы раженные и вялотекущие конфликты. | Связаны с не очень острыми противоречиями либо с пассивностью одной из сторон. | |
Слабовыраженные и быстротекущие. | Связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер | |
Субъекты конфликтного взаимодействия. | Внутриличностные конфликты. | Связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности. |
Межличностные конфликты. | Субъектами конфликта выступают две личности. | |
Конфликты «личность — группа». | Субъекты конфликта: с одной стороны — личность, а с другой — группа (микрогруппа). | |
Межгрупповые конфликты. | Субъектами конфликта выступают малые социальные группы или микрогруппы. |
Социальные последствия. | Конструктивн ые конфликты. | В основе лежат объективные противоречия. Способствуют развитию организации или другой социальной системы. |
Деструктивные конфликты. | В основе, как правило, лежат субъективные причины. Создают социальную напряженность и ведут к разрушению социальной системы. | |
Предмет конфликта. | Реалистичные. (предметные) конфликты. | Имеют четкий предмет. |
Нереалистичные. (беспредметные) конфликты. | Не имеют предмета или имеют предмет, который не является жизненно важным для одного или обоих субъектов конфликта. |
Таблица 7.
Типология социальных конфликтов (по Р. Дарендорфу)1
Ранг участников Социальное единство. | Конфликт противников одного ранга. | Конфликт в отношении подчинения. | Конфликт целого и части. |
А Роли. | Роль в семье и профессиональная роль. | Профессиональная роль и роль в объединении. | Социальная личность и семейная роль. |
В Группы. | 2 секции в спортивном клубе. | Правление и член объединения. | Старый коллектив и новичок в отделе предприятия. |
С Секторы. | Фирма, А и фирма В. | Объединения предпринимателей и профсоюзы. | Католическая церковь и «старокатолики». |
Д Общество. | Протестанты и католики. | Правящая партия и оппозиция. | Государство и криминальная группа. |
Е Международные отношения. | Запад и Восток. | Германия и Польша. | ЕЭС и Франция. |
Наиболее ярким и острым из всех типов социальных конфликтов является конфликт ценностей, который проявляется и в рамках одного общества, и в отношениях между представителями различных субкультур, и в рамках одной социальной группы, и между обществами, народами, исповедующими различные идеологии, религии и т. п.[2]