Другие работы
Место Наименование вуза 1 Московская медицинская академия 2−3 Московский государственный медико-стоматологический университет Российский государственный медицинский университет (Москва) 4 Санкт-Петербургский государственный медицинский университет 5 Сибирский государственный медицинский университет (Томск) 6 Рязанский государственный медицинский университет 7−9 Волгоградский государственный…
Курсовая Мотивация является решающим фактором в управлении персоналом. Всемирно признанные авторитеты в области менеджмента подчеркивают, что на первом месте стоят люди, если нет соответствующего персонала, то и другие факторы производства мало помогут в достижении поставленной цели. Когда уже есть штат, сформированный из подготовленных, умных и энергичных людей, тогда следующий шаг — нужно стимулировать…
Реферат Одним из признаков «команды» является сплоченность, взаимовыручка, поддержка и одновременно требовательность к себе и другие. Одним из самых важных показателей, коллектив «команда» является хороший социально-психологический климат. То есть такое состояние в коллективе, когда каждому его члену предоставляются оптимальные условия для реализации его способностей и склонностей. Ярким методом для…
Курсовая Портал — это интегрированное приложение, которое можно достаточно быстро внедрить и легко поддерживать, затрачивая при этом сравнительно скромные ресурсы по сравнению с системами со сходными функциями, но построенными на основе других концепций. Все это снижает издержки и повышает отдачу от вложений в информационную систему предприятия. Использование для визуализации информации «тонкого клиента…
Курсовая Экономические методы — совокупность способов воздействия путем создания экономических условий побуждающих работников предприятия действовать в нужном направлении и добиваться решению поставленных перед ними задач. Они используют материальную заинтересованность работников. Эффективность экономических методов определяет обоснованность экономических нормативов, уровень рентабельности, распределение…
Реферат Классификации нововведений и инновационных процессов по группам риска Признаки разделения на группы Значения признаков, позволяющих определить группу риска нововведения и инновационного процесса 1. По содержанию нововведения (8) Новая идея (4) Новое решение (7) Новый продукт (6) Новая техноло-гия (4) Новый регламент, стукура (5) Новая услуга 2. Тип новатора (сфера создания новшества) (6…
Дипломная В первой четверти XX в. в промышленном производстве произошли значительные изменения. Началось производство двигателей внутреннего сгорания, электродвигателей, железнодорожного транспорта, автомобилей, самолетов, средств связи и т. д., впервые на заводах Г. Форда (1863—1947) был применен промышленный конвейер. Все это потребовало от управляющих поиска новых способов повышения производительности…
Реферат Ценностный и практический слой мотивационного ядра личности тесно связаны. При эволюционном характере развития общества, когда система социальны ценностей не претерпевает качественных изменений, ценностные ориентации определяют общую направленность требований к работе. При революционном развитии направленность связей меняется: рушатся старые системы ценностных ориентаций, новые еще не созданы…
Контрольная Эвристический взгляд на соотношение корпоративной и организационной культур предлагают Э. А. Капитонов и А. Э. Капитонов. По их мнению, феномен корпоративной культуры необходимо рассматривать в сравнении с организационной, сформировавшейся в рамках индустриальной цивилизации. «Данные разновидности культуры, — считают они, — имеют нормативные, стилевые, функциональные особенности, которые являются…
Реферат Показатели ликвидности на всем горизонте анализа соответствовали рекомендуемым значениям. Особенностью 2014 года являлся заметный рост краткосрочных обязательств на фоне сокращения величины оборотных средств, что вызвало снижение величины чистого оборотного капитала и коэффициентов ликвидности. В целом, заметна тенденция наращивания объемов внешнего финансирования, что, с одном стороны, повышает…
Курсовая Применение статистических методов принятия решений Развитие компьютеризации и математического аппарата статистики позволило использовать статистические методы в управлении системой качества и техническом контроле качества. Статистические методы делятся на три категории по ориентации на процессы управления, на технический контроль качества продукции (выборки), на общесистемные методы (диаграммы…
Реферат Следовательно, сотрудники организации должны обладать не только профессионализмом, но и способностью к совместной деятельности (умением работать в команде), то есть личностные качества сотрудников становятся не менее значимыми, чем профессиональные. Более того, сегодня все сложнее провести разделение этих качеств. Так, умение слушать подчиненного считается личностным качеством руководителя…
Реферат Г. Норма Коэффициент абсолютной ликвидности 0,29 0,2−0,3 Промежуточный коэффициент покрытия 1,73 0,7−0,8 Коэффициент текущей ликвидности 1,99 >1−2 Коэффициент независимости 0,71 >0,5 Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности 0,22 ≤1 Предприятия в зависимости от величины коэффициентов ликвидности и коэффициента независимости распределяются на 3 класса кредитоспособности…
Курсовая Приведенное выше определение справедливо не просто для организации, а для формальной организации. Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно. Неформальные организации существуют во всех формальных организациях, за исключением, быть может, очень маленьких. И хотя у них нет руководителей…
Курсовая Установленный таким образом уровень зарплаты оказывается слишком высоким для низкорентабельных предприятий. И перед руководством встают довольно трудные вопросы. Конечно, в условиях рыночных отношений у предпринимателя есть возможность договориться с работниками таких предприятий и установить более низкую, чем по коллективному соглашению, заработную плату или повысить интенсивность труда без…
Реферат