Общие положения о последствиях недействительности корпоративных актов

Законодательство не содержит норм о тех последствиях, которые наступают при успешном оспаривании корпоративных актов. Думается, что с содержательной точки зрения таковые могут быть различными и в решающей мере предопределяются содержанием (позитивным или негативным) оспоренного корпоративного акта*; кроме того, они должны ограничиваться лишь непосредственными и перспективными выводами^[1]. Вероятно, последствия оспаривания корпоративных актов должны иметь, по общему правилу, исключительно внутрикорпоративный характер, т. е. распространяться лишь на отношения потерпевшего участника общей деятельности со всеми остальными ее соучастниками и самой корпорацией. Случаи, в которых эффект такого оспаривания мог бы распространиться за пределы корпорации, т. е. на отношения с посторонними лицами, должны быть прямым и исчерпывающим образом установлены в законе.

• [1] Так, например, последствия признания недействительным решения общего собранияакционеров о назначении генерального директора должны ограничиваться: 1) аннулированием произведенной на его основании записи в Едином государственном реестреюридических лиц на будущее время и 2) назначением нового (внеочередного) общегособрания акционеров с вопросом об избрании нового руководителя. Недействительность такого решения не означает ни восстановления в должности прежнего руководителя, ни недействительности сделок (иных юридических действий), совершенныхлицом, назначенным недействительным решением на должность руководителя.