Материальная ответственность сторон трудового договора

В результате изучения данной главы обучающийся должен:

знать

• • особенности материальной ответственности сторон трудового договора как вида юридической ответственности, отличающегося от имущественной ответственности по гражданскому праву;
• • условия наступления материальной ответственности;
• • виды и пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, и работодателя — за ущерб, причиненный работнику;
• • порядок возмещения ущерба;

уметь

• • анализировать правовые нормы, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора;
• • выявлять обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
• • определять, в каких случаях для работника наступает полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю;
• • правильно оформлять письменные договоры о полной материальной ответственности работников;
• • определять размер причиненного ущерба;

владеть

• навыками оформления материалов о привлечении сторон трудового договора к материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового договора — это обязанность субъекта трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, возместить его другой стороне в пределах и порядке, установленных федеральным законом.

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена в разд. XI ТК РФ. Закрепление ее в отдельном разделе Кодекса указывает на значимость данного вида юридической ответственности.

По цели и задачам, предмету правового регулирования материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности в трудовом праве России, а по отдельным признакам схожа с дисциплинарной ответственностью.

Вместе с тем существует точка зрения, в соответствии с которой в трудовых правоотношениях материальная ответственность является видом гражданско-правовой ответственности в трудовых отношениях. Основывается такая позиция на сходстве предметов правового регулирования трудового и гражданского права^[1].

По нормам трудового права, материальной ответственности присущи следующие отличительные признаки:

• 1) ее субъектами являются работник и работодатель;
• 2) работодатель несет полную материальную ответственность;
• 3) взысканию с работника подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Взысканию с работника не подлежит упущенная выгода (ч. 1 ст. 238 ТК РФ), т. е. доходы, не полученные работодателем в связи с причинением работником материального ущерба;
• 4) дифференцированы пределы (размеры) материальной ответственности работников (ограниченная или полная) в зависимости от допущенного работником правонарушения, трудовой функции, выполняемой работником, а также в некоторых случаях — и формы вины (умысла или неосторожности) работника, причинившего ущерб^[2].

Показателем такой дифференциации является и установленный порядок определения размера причиненного работником ущерба (ст. 246 ТК РФ);

• 5) размер возмещаемого ущерба в трудовом праве, причиненного по вине нескольких работников, определяется с учетом степени вины каждого из них (ст. 241, 245 ТК РФ)^[3];
• 6) возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ);
• 7) срок для привлечения к материальной ответственности работников составляет один год (ст. 392 ТК РФ)^[4].

Классификация материальной ответственности По субъекту выделяют материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

По объему возмещения выделяют ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника) и полную (в размере реального ущерба) материальную ответственность.

По количеству работников выделяют индивидуальную и коллективную (iбригадную) материальную ответственность.

По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании:

• 1) письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения);
• 2) распоряжения работодателя;
• 3) судебного решения.

Основанием материальной ответственности является материальное правонарушение.

Элементы состава правонарушения.

• — субъект — сторона трудового договора;
• — субъективная сторона — вина субъекта как категория, характеризующая отношение субъекта к деянию и наступающим последствиям, в форме умысла или неосторожности;
• — объект — отношения собственности и имущественных прав, которые нарушаются вследствие причинения ущерба;
• — объективная сторона — это внешняя характеристика деяния, включая причинно-следственную связь между действием или бездействием и причиненным ущербом, последствия, место, время, способ совершения деяния.

Обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:

• — действительный (реальный) ущерб;
• — противоправное деяние (действия или бездействие) причинителя ущерба, т. е. деяние, не соответствующее законам, иным нормативным правовым актам, локальным нормативным актам, условиям коллективного или трудового договора;
• — причинная связь между противоправным деянием и наступившим ущербом. Причинная связь — это действительная, реально существующая связь явлений.

При этом изучаются фактические обстоятельства и выявляются причины для установления такой связи, которые повлияли непосредственно на возникновение ущерба^[5];

— вина причинителя ущерба в форме умысла или неосторожности (за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности).

Вина представляет собой психическое отношение к совершаемому противоправному деянию, т. е. причиненному ущербу.

Для умысла характерным является то, что причинитель ущерба предвидел вредоносные последствия своего деяния и желал или сознательно допускал их наступление. Неосторожность выражается в недостаточной предусмотрительности, когда работник не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия (хотя и должен был их предвидеть) или легкомысленно надеялся их предотвратить.

По общему правилу наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда заключен договор с работником о полной материальной ответственности или когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.

Материальной ответственности работодателя и работника наряду с общими признаками присущи дифференциация и относительная самостоятельность.

Различия в материальной ответственности сторон трудового договора:

• — по общему правилу работники несут ограниченную материальную ответственность, а работодатели — полную;
• — пределы материальной ответственности работников в трудовом праве дифференцированы в зависимости от характера правонарушения, трудовой функции и формы вины (умысла или неосторожности);
• — традиционно действует презумпция невиновности в отношении работников, в отношении работодателей — презумпция виновности;
• — исковая давность для работодателей установлена в пределах одного года (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В разд. XI ТК РФ содержатся три главы: «Общие положения» (гл. 37), «Материальная ответственность работодателя перед работником» (гл. 38), «Материальная ответственность работника» (гл. 39).

В гл. 37 содержатся две статьи: «Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора» (ст. 232); «Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора» (ст. 233).

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба нс влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Институт материальной ответственности сторон трудового договора можно сгруппировать на нормы:

• — относящиеся к условиям наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
• — о материальной ответственности работодателя перед работником;
• — регламентирующие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю;
• — носящие процессуальный характер, т. е. нормы, связанные с порядком возмещения ущерба, причиненного работником или работодателем.

• [1] См.: Пашко Я. С. Отграничение материальной ответственности в трудовом правеот гражданско-правовой ответственности // Бизнес в законе. 2011. № 2. С. 226.
• [2] См.: Гусов К. Я., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие. М.: ТК Велби, Проспект, 2011. С. 195.
• [3] При совместном причинении вреда несколькими лицами в гражданском праве предусмотрена солидарная имущественная ответственность (ст. 1080, 1081 ГК РФ), способствующая реальному взысканию ущерба.
• [4] В гражданском праве установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).
• [5] См.: Долгова М. II. Материальная ответственность работника и работодателя. М.: Гросс-Медиа, 2011. С. 16.