Дискриминация работников при найме и увольнении

Рассмотрим рынок труда, на котором запрещена дискриминация в оплате труда. В этом случае работодатель может осуществлять дискриминацию работников при найме и увольнении, т. е. регулировать состав работников фирмы в соответствии со своими предубеждениями.

Предположим, что работодатель подразделяет всех работников на две категории: привилегированных и дискриминируемых. Общую численность работников фирмы считаем неизменной. Объем дискриминации был определен выше как разность численности привилегированных и дискриминируемых работников. Поскольку численность работников фирмы здесь является неизменной, каждому значению разности отвечает определенная доля привилегированных работников в обшей численности работников фирмы (3. В данном случае удобнее принять в качестве объема дискриминации не разность значений численности работников разных типов у, а удельный вес работников привилегированного типа. Тогда функция полезности работодателя (5.15) примет следующий вид:

Удельный вес работников привилегированного типа на рынке труда обозначим через Р₀. Если работодатель не осуществляет дискриминацию работников при найме и увольнении, удельный вес привилегированных работников в его фирме также будет равным р₀. Соответствующая структура персонала фирмы называется естественной. Формирование персонала фирмы с естественной структурой требует от работодателя наименьших издержек найма-увольнения. Поэтому, при прочих равных условиях, естественная структура персонала обеспечивает фирме наибольшую прибыль.

Изменение структуры персонала фирмы в сторону увеличения удельного веса привилегированных работников сопряжено с дополнительными издержками найма-увольнения, которые включают в себя следующие составляющие:

• а) издержки увольнения дополнительных работников дискриминируемого типа: выплата выходного пособия, судебные издержки в случае необоснованного увольнения и т. д.;
• б) издержки поиска работников привилегированного типа. Чем меньше удельный вес привилегированных работников на рынке труда, тем больше эти издержки;
• в) издержки отсева претендентов, связанные с обоснованием отказа в приеме на работу работников дискриминируемого типа в случаях, когда отсутствуют объективные основания для такого отказа;
• г) издержки повышения заработной платы. На восходящем участке кривой предложения труда работников привилегированного типа привлечение каждого дополнительного работника требует повышения ставки заработной платы для всех работников данного типа. Но поскольку дискриминация работников в оплате труда запрещена, работодатель вынужден повышать уровень оплаты труда дискриминируемых работников. В итоге общие издержки на повышение заработной платы становятся еще больше.

Функция прибыли фирмы — это зависимость равновесной прибыли фирмы от удельного веса работников привилегированного типа. Поскольку издержки найма-увольнения при естественной структуре работников минимальны, функция прибыли при «естественном» значении своего аргумента достигает максимального значения я₀.

Предельные издержки найма-увольнения равны приросту издержек этого вида при увеличении удельного веса привилегированных работников на один процентный пункт. Поскольку численность работников фирмы неизменна, а производительность работников обоих типов одинакова, предельные издержки найма-увольнения равны абсолютному значению прироста прибыли фирмы при увеличении удельного веса привилегированных работников на один процентный пункт. Таким образом, предельные издержки найма-увольнения равны модулю производной функции прибыли.

Равновесие работодателя достигается при выполнении двух условий:

• 1) функция полезности работодателя (5.16) достигает максимального значения;
• 2) прибыль фирмы равна значению функции я (Р). Данное условие называют бюджетным ограничением работодателя, склонного к дискриминации. График функции прибыли называют бюджетной линией работодателя.

Подставив функцию прибыли в функцию полезности работодателя, получим зависимость полезности от переменной р. Исследовав данную.

Рис. 5.6. Дискриминация работников при найме и увольнении.

функцию на максимум, получим условие равновесия работодателя, склонного к дискриминации:

где MRS — предельная норма замещения прибыли объемом дискриминации, я' — предельные издержки найма-увольнения. Из соотношения (5.17) следует, что равновесие работодателя достигается в точке касания бюджетной линии фирмы и некоторой кривой безразличия функции полезности работодателя.

На рис. 5.6 показано равновесие работодателя, осуществляющего дискриминацию работников при найме и увольнении. Точка касания бюджетной линии т и кривой безразличия / обозначена через Е. Равновесная доля работников привилегированного типа обозначена через Р*, равновесное значение прибыли — через я*. На рисунке видно, что равновесное значение доли привилегированных работников больше естественного значения, а равновесное значение прибыли фирмы меньше естественного (максимального) значения.